Grupos filho: recursos, funções e exemplos - Psicologia - 2023

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Nossa família, amigos e parceiros são grupos de pessoas fundamentais para nosso bem-estar emocional e formação de personalidade. Eles constituem os principais grupos de pessoas com quem interagimos, mas isso não significa que sejam os únicos.

Nossos colegas de trabalho ou de classe com quem temos que trabalhar também são grupos de pessoas a que pertencemos, embora o que eles pensam e podem dizer sobre nós não nos afete tanto quanto nossos seres afetariam.

Aqui vamos falar sobre grupos secundários, conjuntos de pessoas criadas para um propósito específico, sejam de trabalho, acadêmicos ou de qualquer outra natureza, que não sejam tão íntimos e calorosos quanto nossas famílias ou amigos podem ser.

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O que são grupos secundários?

Os grupos secundários são grupos mais ou menos estáveis ​​de pessoas cujos membros interagem entre si para atingir um objetivo comum, seja de trabalho, acadêmico ou de qualquer outra natureza, ou porque a situação em que se encontram os obriga a estabelecer interação. Via de regra, as relações entre seus membros são superficiais e pouco íntimas, desaparecendo assim que o objetivo comum for alcançado ou a situação que os obrigou a se relacionar já passou.


Embora não sejam tão importantes para nossas vidas quanto os grupos primários, ou seja, família, amigos ou parceiro, eles são. pode influenciar nossas relações sociais, bem-estar psicológico e sucesso na vida. É por essa razão que a sociologia e outras ciências sociais se aprofundaram no estudo desses grupos que, embora sua vida possa ser especialmente curta e não muito calorosa ou emocionalmente agradável, pode afetar menos ou mais a vida em nossas vidas.

Como eles são formados?

Geralmente, grupos secundários são formados quando seus membros têm que atingir um objetivo comum ou vivenciar a mesma situação e, para superá-lo, eles têm que conviver e colaborar.

Um exemplo claro desse tipo de grupo seriam os escritórios de qualquer empresa, cujos trabalhadores devem colaborar e conviver harmoniosamente para atingir os objetivos. O grupo se formou porque aconteceu que todos trabalham no mesmo lugar e devem se coordenar para manter a empresa funcionando.


Da mesma forma que a formação de um grupo secundário pode ocorrer relativamente repentinamente, também o é a sua dissolução. Na maioria dos casos, os grupos secundários deixam de existir quando conseguem alcançar objetivos comuns ou quando a situação que os formava deixa de existir. Um exemplo claro são os trabalhos em grupo na universidade, que se dissolvem rapidamente assim que o trabalho é entregue ou a nota é recebida, principalmente se o grupo tiver sido formado pelo professor.

Características dos grupos secundários

A seguir veremos as principais características dos grupos secundários.

1. Relações formais e impessoais

Os membros de grupos primários, como família ou amigos, costumam estabelecer laços profundos e duradouros. Seus membros influenciam uns aos outros. Isso, por outro lado, não ocorre em grupos secundários, onde as relações entre os membros costumam ser bastante impessoais, de natureza formal e sem grande influência.


Não é comum encontrar calor e apoio emocional em grupos secundários, como um trabalho de grupo acadêmico ou um escritório de empresa, uma vez que as interações entre os membros são baseadas na realização de tarefas comuns, não fornecendo suporte psicológico.

Os relacionamentos podem se tornar tão formais e impessoais que, na verdade, às vezes os membros não se conhecem. Isso pode perfeitamente ocorrer em uma grande empresa, em que seus departamentos trabalham de forma coordenada, mas para seus trabalhadores é muito difícil conhecer pessoalmente todos os funcionários.

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2. Alto número de membros

E por falar em grandes empresas, entramos na seguinte característica dos grupos secundários: tendem a ter um número elevado de membros. Isso está em contraste com os grupos primários, onde é normal ter poucas pessoas como membros., o que facilita relacionamentos mais calorosos e pessoais.

Não que sempre tenham muitos membros, como se verifica em grupos acadêmicos que podem ter 4 ou 5 pessoas. Porém, o normal é ver que esses grupos são bastante extensos, como uma grande empresa, um partido político ou todos os funcionários de um estado, grupos que podem ter milhares de pessoas.

3. Orientado para um objetivo

Como já vimos, os grupos secundários são formados ou porque a situação assim o exige ou, como costuma ser o caso, porque um objetivo deve ser alcançado. Assim pois são orientados para um objetivo específico que todos os seus membros esperam que seja alcançado. Uma vez que esse objetivo seja alcançado e, se não aparecer mais, o normal é que o grupo acabe se dissolvendo de forma relativamente rápida.

4. Associação opcional

O normal em grupos primários, como família, amigos ou parceiros, é que sua associação não seja opcional. Sim, é verdade que podemos deixar de falar com a nossa família, romper com o nosso companheiro e procurar outro ou trocar um grupo de amigos, porém, na maioria das vezes é um conjunto de circunstâncias e coincidências que nos fazem fazer parte deles, situações que não podemos escolher.

Em grupos secundários há mais liberdade de pertencimento. Não que seja totalmente opcional pertencer a esses grupos, mas é que sua escolha é motivada por decisões conscientes do indivíduo, que sabe que não vai se juntar a um grupo de amigos ou que se espera que tenha relações íntimas. relacionamentos de qualquer tipo com seus membros. Um exemplo de associação opcional em um grupo filho seria ingressar em uma empresa.

Embora seja verdade que o contratante é quem decide em última instância se nos vai ou não contratar, fomos nós que quisemos pertencer a essa empresa, algo que não pode ser decidido com a nossa família.

5. Existência de regras formais

Embora nem sempre, é bastante comum ver regras formais e explícitas em grupos secundários que regulam as relações entre seus membros, especialmente no campo profissional. Estas regras têm por missão manter a estabilidade do grupo e promover o desenvolvimento das melhores condições possíveis para a concretização dos objetivos comuns.

6. Diferentes níveis de atividade entre os membros

Como costumam ser grandes em tamanho, é comum observar diferentes níveis de atividade entre os membros de grupos secundários. Seus membros tendem a cumprir papéis muito diferentes e agem de maneira diferente com base em interesses, papéis a serem cumpridos, motivação e objetivos.

Tomando novamente o exemplo de uma grande empresa, espera-se que ela seja organizada em diferentes departamentos com diferentes funções e membros que desempenhem diferentes funções. Assim pois, Em muitas ocasiões, os grupos secundários são como matrioshkas, constituídos por outros grupos secundários especializados em cumprir uma função específica dentro deles..

7. Status dependente da posição

Normalmente nos grupos primários todos os membros têm uma posição social semelhante, sem que haja uma hierarquia marcada. É verdade que pode haver um líder no grupo de amigos ou a figura do patriarca ou da matriarca na família, mas como regra geral, eles tendem a ter o mesmo status.

Nos grupos secundários, o status depende da posição, uma vez que existe uma hierarquia. Cada membro tem um estatuto diferente que decorre directamente da posição social que desempenha dentro do grupo, sendo especialmente visível nas empresas com a figura do director, chefe de secção ou departamento, presidente ...