Relações individuais de trabalho: características e suspensão - Ciência - 2023

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As relações de trabalho individuais referem-se à relação de emprego existente quando um empregador concorda com um empregado o trabalho a ser executado. São constituídos por normas jurídicas próprias e fruto do acordo entre ambas as partes sobre os termos que regerão a relação de trabalho.

O trabalho será realizado sob a supervisão e controle do empregador, sendo o empregado um salário pelo seu trabalho. Além disso, tanto o empregador quanto o empregado têm direitos e responsabilidades durante e no término da relação de trabalho.

Esse conceito amplia a abrangência da regulamentação do trabalho para um escopo mais limitado como o “contrato de trabalho”, que se baseia no critério de subordinação dos trabalhadores ao empregador.

Têm sido de grande interesse para a União Europeia desde a sua criação, no contexto da criação de um mercado de trabalho comum para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores independentes, para garantir os seus direitos à livre circulação e à segurança social.

Características das relações individuais de trabalho

objetivo

O objetivo principal dessas relações é baseado em um contrato individual de trabalho, independente do nome ou formação que você tenha. Trata-se da integridade que uma pessoa possui ao prestar seus serviços a outra pessoa, de forma obrigatória, para receber o pagamento de um salário.

Se a uma pessoa é atribuída a responsabilidade de fornecer trabalho individual subordinado a outro indivíduo, e de pagar um salário, não importa como se chame, porque existe um contrato de trabalho e, portanto, eles terão que se adequar às diretrizes do trabalho .

No direito do trabalho, o contrato é importante, pois mostra a evidência da relação entre o empregador e o trabalhador, realizada através de um acordo voluntário.

Este tipo de contrato pode ter diversos efeitos jurídicos, independentemente de o empregador não ter feito a apresentação do serviço. As relações de trabalho individuais têm as seguintes características:

Individual

O trabalho deve ser executado pela pessoa contratada para executá-lo e não pode ser fornecido por outro trabalhador.

Subordinar

Significa que o empregado dependerá tecnicamente do empregador, conforme o dever legal de obediência e respeito. Só haverá essa dependência com relação ao trabalho contratado.

Pago

Isso significa que para a prestação de trabalho subordinado e individual a um empregador, haverá uma remuneração econômica para o empregado.

Existência de contrato de trabalho

Qualquer que seja a sua denominação ou forma, é aquela segundo a qual um indivíduo é obrigado a prestar um trabalho individual, subordinado a outra pessoa, mediante o pagamento de um salário.

Não importa o nome que ambas as partes dêem ao contrato firmado, pois no final será um contrato de trabalho que gera para uma das partes o dever de prestar serviço individual subordinado e, para a outra, de pagar um salário.

O contrato é um pacto de vontades, sendo indiferente o início ou não da prestação do serviço para que surjam todas as consequências jurídicas.

Assuntos do relacionamento

padronizar

É a pessoa singular ou colectiva que utiliza o serviço do trabalhador. Se o trabalhador cumprir o combinado e utilizar adicionalmente os serviços de outras pessoas, o empregador continuará a ser o mesmo para ele, bem como para os demais contratados.

Empregado

É o indivíduo contratado e quem presta seu serviço ao empregador. Estes empregos ou serviços correspondem a uma atividade humana, intelectual e material, no que diz respeito à capacidade técnica necessária a cada ofício ou profissão.

Padrão substituto

É o indivíduo que substitui o empregador, aceitando o cargo de transmissão das funções. Em termos jurídicos, este substitui outro para adjudicar na íntegra os deveres e direitos do substituído.

Suspensão das relações individuais de trabalho (causas)

A suspensão da relação de trabalho ocorre quando o trabalhador continua a ser empregado da empresa, mas não é obrigado a comparecer ao trabalho por qualquer motivo importante. Se um funcionário for suspenso, isso não significa que ele fez algo errado ou que o empregador presume que ele fez algo errado.

- Razões disciplinares

Se for uma questão disciplinar, a suspensão não deve ser a solução mecânica para o empregador.

Se a suspensão for feita, o motivo da suspensão não deve ser tornado público. Se for imprescindível expressar a desistência do trabalhador, o empregador deve concordar com o mesmo como será explicada.

- Detenção preventiva do trabalhador

Se o trabalhador procedeu na defesa dos interesses do empregador ou em legítima defesa, o seu salário deve ser pago. Por exemplo, um segurança que foi atacado dentro da empresa e o ladrão ficou ferido.

Até que uma sentença final seja proferida, a lei protegerá o trabalhador. Se ele for condenado e tiver que ir para a cadeia, o contrato de trabalho deve ser revogado.

- Prisão do trabalhador

Quando isso acontecer, o contrato deve ser suspenso. Pode acontecer que o trabalhador seja libertado sob fiança, tendo que comparecer regularmente ao tribunal durante algum tempo.

Para tal situação, fica estabelecido que você não deve alterar seu status de emprego. Portanto, o empregador deve conceder as autorizações para que ele possa comparecer em tribunal.

- Falta de documentação

A lei prevê ao trabalhador a possibilidade de regressar ao trabalho na data acordada, para que possa recolher toda a documentação necessária para o apresentar correctamente à empresa.

- Razões médicas

Em certas circunstâncias, um médico pode sugerir que um trabalhador está incapacitado para trabalhar devido a um risco específico.

Doença contagiosa

Isso faz com que o trabalhador se aposente do trabalho, em favor dos outros trabalhadores. Depois que o empregado estiver totalmente curado, ele poderá retornar ao trabalho e o empregador terá o dever de acolhê-lo.

Incapacidade devido a doença ou acidente

Qualquer deficiência que não constitua risco para o trabalho é protegida por lei, de forma a favorecer o tempo máximo de que o trabalhador necessita para recuperação.

Risco para mulheres grávidas ou novas mães

O empregador deve levar em consideração os riscos específicos no trabalho para uma trabalhadora grávida ou puérpera. Os perigos comuns são levantar ou carregar objetos pesados, ficar em pé ou sentado por longos períodos sem descanso adequado ou exposição a substâncias tóxicas.

O empregador que foi notificado da gravidez de uma trabalhadora deve considerar todas as recomendações que a trabalhadora tenha recebido de seu médico.

Se não for possível descartar o risco, a relação de trabalho individual com a empregada deve ser suspensa até que seja seguro para ela retornar ao trabalho. A funcionária deve ser informada do risco, além de continuar recebendo sua remuneração.

Referências

Tyosuojelu (2020). Rescisão da relação de trabalho. Retirado de: tyosuojelu.fi.
Acas trabalhando para todos (2020). Suspensão. Retirado de: archive.acas.org.uk.
Josefina Pacheco (2019). O que são relações de trabalho individuais? Web e empresas. Retirado de: webyempresas.com.
Carlos García e Pérez (2020). Relações Individuais e Coletivas de Trabalho. Retirado de: carlosgarciayperez.wordpress.com.
Goconqr (2019). Características das Relações Individuais de Trabalho e Condições de Trabalho. Retirado de: goconqr.com.