Código de ética: funções e princípios - Ciência - 2023

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UMA Código de ÉticaÉ uma declaração de princípios e valores com os quais os membros de uma organização ou grupo devem atuar no desenvolvimento de suas funções. É uma exposição bem intencionada da cultura organizacional e define a norma interna para o comportamento moral.

O correto funcionamento das sociedades e grupos depende do estabelecimento de padrões comuns de conduta que favoreçam a convivência. Essas regras correspondem à maneira como as pessoas devem funcionar de acordo com um bem da comunidade, sem prejudicar a participação de outras pessoas. Ou seja, aja com ética.

Parafraseando Marx, a ética é uma forma de consciência social. É a doutrina filosófica que estuda a moral, o sistema que estabelece o bom e o mau como base para uma convivência em sociedade.

Especificamente, é uma diretriz social baseada no princípio da moralidade e do bom comportamento, que estabelecida por escrito e sob a interpretação da lei cria o que se denomina código de ética.

Funções do código de ética

O código de ética é uma diretriz de comportamento dentro das organizações, que regula a moralidade das ações internas com base nas repercussões externas. Este marco regulatório prioriza princípios e valores como modelo de conduta e ação com base nas políticas e objetivos da associação.

Tem como função expressar compromissos coletivos internos e externos, assegurar a sua aplicação e regular as respetivas ações em caso de incumprimento.

Cabe esclarecer que a violação dos valores éticos de uma organização não acarreta penalidades legais, mas administrativas, a menos que o ato imoral constitua crime. Em todo caso, não é o código de ética que impõe a pena, mas o correspondente recurso legal.

Internamente, o código de ética cumpre a função de institucionalizar os princípios morais da organização, promovendo um clima de honestidade e comprometimento, bem como orientar a tomada de decisões com base no grupo.

Externamente, a divulgação da filosofia social da associação permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional vinculada ao seu meio ambiente. O código de ética como mecanismo de autorregulação promove a transparência operacional e gera uma imagem social amigável que eleva o nível de confiança da sociedade.

Princípios do código de ética

Todo código de ética é regido por uma série de valores morais que regulam a consciência dos membros de uma comunidade organizacional como parte de um mesmo ambiente social. Trata-se de uma série de princípios que regem o pensamento filosófico da instituição de todos os seus membros.

Integridade

Refere-se a proceder com retidão e honra. Seu fundamento é a dignidade em qualquer circunstância. Baseia-se na veracidade como ferramenta para promover a igualdade e a justiça.

Legalidade

O respeito pelas leis é insubstituível e invulnerável. Conhecer os respectivos normativos legais e respeitá-los na íntegra é um pressuposto da ética, tanto a nível pessoal como profissional.

Responsabilidade

Tem a ver com o dever de ser de forma muito ampla e vinculativa aos demais princípios éticos. Por um lado, a pessoa deve assumir o seu papel de forma oportuna e eficiente, bem como o ônus do seu não cumprimento e as consequências que daí possam advir.

Transparência

Todo comportamento ético não deixa margem para dúvidas. As intenções de qualquer ação, os meios utilizados para a mesma, bem como os resultados obtidos devem ter uma finalidade clara e sem ambigüidades que possam levar a suspeitas.

Respeito

Por ser um guia para a convivência em comunidade, o respeito ao outro, ao grupo e ao meio ambiente deve prevalecer em qualquer ação. Tratar-se com sinceridade, lealdade e boa fé favorece o intercâmbio cordial e tranquilo, em um ambiente onde imperam a consideração e a tolerância.

Ética profissional

O código de ética é um instrumento que conta com a deontologia para o exercício das atribuições da atividade profissional. Dessa forma, torna-se o marco regulatório para controlar o exercício das organizações sindicais e de suas associadas no campo do trabalho.

A cultura filosófica profissional se baseia no papel desempenhado por seus integrantes no meio social e no cuidado com o meio ambiente. Isso estabelece a obrigação moral de exercer a carreira sob os preceitos da ética.

No campo profissional de trabalho, o código de ética estabelece as responsabilidades das ações individuais, sempre com o objetivo de oferecer um serviço justo, oportuno e eficiente.

É assim que os médicos juram socorrer os enfermos, o jornalista falar a verdade, a polícia proteger os inocentes, o advogado defender com justiça, o professor ser o exemplo do seu aluno, o auditor ser transparente nas suas observações e tantas outras profissões.

Ética de negócios

Hoje, o funcionamento das empresas tem impacto social. Suas repercussões, somadas à crescente competição e à necessidade de aumentar sua produtividade, os obriga a estabelecer diretrizes internas de conduta que impactam favoravelmente seu meio ambiente.

É por isso que as corporações são regidas por códigos de ética que definem suas ações. Internamente, regulam os procedimentos e padrões de conduta dos seus colaboradores, sob os princípios da colaboração, respeito, honestidade e lealdade.

Externamente, o impacto negativo na sociedade é reduzido, situações de conflito são antecipadas, as relações interinstitucionais são melhoradas e o trabalho é feito com responsabilidade em favor da comunidade.

Chaves para desenhar o código de ética

O código de ética profissional ou comercial constitui um sistema operacional abrangente baseado nos princípios de conduta moral.

Embora se refira a um grupo, por se tratar de um compromisso individual, este documento deve relacionar os valores pessoais que representam a imagem da organização.

É assim que se estabelece uma cultura social ética baseada na responsabilidade individual. Além disso, mecanismos de reclamação devem ser implementados em caso de não conformidade com os estatutos éticos.

A intenção do código de ética é fazer uma declaração de responsabilidades que serão assumidas pelos colaboradores ou sindicalizados e cujo cumprimento deve ser obrigatório.

Referências

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