Como encontrar a melhor formação de Recursos Humanos adaptada a você? - Psicologia - 2023

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A área de Recursos Humanos é um daqueles setores de trabalho que dificilmente deixará de criar empregos.

Num mercado de trabalho cada vez mais marcado pela especialização dos profissionais e pela necessidade de formação constante, este tipo de tarefas ganha ainda mais importância. É preciso ter especialistas que saibam atender não só nos aspectos burocráticos e formais da gestão e do atendimento aos trabalhadores e candidatos; Além disso, é preciso estar atualizado com as ferramentas e métodos de intervenção mais eficazes nesta área.

Por este motivo, é natural que muitas pessoas se interessem pela possibilidade de se especializarem nesta área profissional após a conclusão do bacharelado em Psicologia ou Relações do Trabalho, entre outras. Contudo... Como encontrar os melhores programas de treinamento de pós-graduação em Recursos Humanos? Aqui veremos quais são os principais critérios a ter em conta para fazer a melhor escolha.


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5 dicas para encontrar a melhor formação em Recursos Humanos

Siga essas orientações para garantir a escolha do melhor programa de especialização em RH, levando em consideração seus gostos e necessidades.Num ambiente caracterizado pela competitividade e necessidade de aumentar a produtividade, isso pode fazer a diferença a médio e longo prazo.

1. É ministrado por profissionais da área de organizações

Os Recursos Humanos estão certos no dia a dia da organização, por isso todos os objetivos traçados a partir desta área têm um caráter eminentemente aplicado.

Por isso é importante que grande parte do corpo docente se dedica fundamentalmente a trabalhar na área das empresas e organizações em geralEmbora também seja muito positivo ter a colaboração de profissionais de outros setores, como pesquisas em ciências do comportamento.


2. Não se concentra apenas na seleção de pessoal

A seleção de pessoal é a faceta mais popular dos Recursos Humanos, mas além disso, existem muitas áreas de trabalho essenciais: treinamento, construção de equipe, análise de trabalho e fluxo de trabalho, etc.

Por esse motivo, um bom programa de formação em Recursos Humanos em geral não pode se limitar a transmitir apenas conteúdos relacionados a entrevistas de emprego, publicação de anúncios de vagas e afins, a menos que o aluno busque estudar especificamente só isso porque já tem experiência no outro áreas.

3. Permite a realização de práticas em importantes empresas do seu setor

As práticas são fundamentais: toda a teoria deve ser aplicada o mais rápido possível em contextos de atuação profissional real para saber como fazer tudo relacionado a Recursos Humanos.

4. Ensina os detalhes técnicos e administrativos do dia a dia

Não se deve esquecer que os Recursos Humanos se desenvolvem num contexto em que existem diversos protocolos e critérios administrativos a ter em consideração: elaboração de contratos, aquisição de espaços para publicação de ofertas de emprego, tramitação de licenças médicas, etc. É importante compreender até mesmo o funcionamento geral desses processos para que, desta forma, possamos ter um bom desempenho no trabalho desde o primeiro dia, sem surpresas desagradáveis ​​por não conhecer os aspectos aparentemente banais da vida cotidiana.


5. O conteúdo que você ensina está atualizado

Por fim, os conteúdos ministrados nos programas de pós-graduação e mestrado devem ser atualizados tendo em conta os estudos mais recentes em psicologia social, modelos de recrutamento, estratégias de formação, etc.

Opção a levar em consideração: o Mestrado Universitário em Seleção e Gestão de Talentos (UMA)

Se você tem interesse em direcionar sua carreira profissional para Recursos Humanos e deseja aprender todas as competências desta área de atuação, lembre-se o Mestrado Universitário em Seleção e Gestão de Talentos promovido pela Universidade de Málaga.

Este Mestrado, com 75 créditos ECT, permite conhecer todos os aspectos da selecção de pessoal através de técnicas clássicas e inovadoras, intervenção nas organizações para formar e promover o bom funcionamento das equipas, concepção e implementação de um plano de comunicação interna, o estabelecimento de estratégias de liderança, a análise e avaliação de cargos e muito mais.

Por outro lado, este programa de formação divide-se em dois blocos de conteúdos, estágios em organizações líderes no seu setor e a realização de uma Dissertação de Mestrado.

Por outro lado, os dois blocos também podem ser feitos de forma independente como uma pós-graduação, que permite obter um de dois títulos: Especialista Universitário em Seleção de Talentos, por um lado, ou Especialista Universitário em Formação, Desenvolvimento Pessoal e Organizacional, por outro. O preenchimento de todos os conteúdos permite a obtenção do título de Mestre em Seleção e Gestão de Talentos.

Se você tiver interesse em saber mais sobre o Master, pode consultar mais informações sobre ele, bem como seus dados de contato, nesta página.