Significado de Mobbing - Enciclopédia - 2023

Contente

O que é Mobbing:

Mobbing É uma palavra em inglês que significa 'assédio laboral'. É uma prática que consiste no tratamento humilhante, desqualificante ou intimidante de uma pessoa ou grupo de pessoas para com outra pessoa no ambiente de trabalho e que ocorre de forma sistemática e recorrente ao longo de um período de tempo prolongado.

O mobbing, ou 'Assédio psicológico', é uma forma de violência psicológica em que a vítima é submetida a todos os tipos de maus-tratos, desde os mais sutis, como boatos ou zombarias, até os mais óbvios, como ofensa verbal, desqualificação pública, humilhação e até violência física.

O propósito de mobbing, ou também conhecido como 'Assédio moral', é produzir sentimentos de insegurança, medo e desmotivação no trabalhador, afetar seu desempenho e levá-lo a abandonar o trabalho. A consequência é a destruição moral e psíquica da vítima, portanto, se a mobbing não parar a tempo pode levar a distúrbios psicológicos. Em situações mais graves, pode até levar à morte por suicídio.

As vítimas de mobbing, em geral, são pessoas com características pessoais notáveis (inteligência, boa aparência, sucesso social, boa reputação, etc.) e qualidades marcantes (excelência profissional, alto senso ético etc.), que podem ser ameaçadoras para o assediador, que ele reage dessa maneira para tentar desviar a atenção de sua própria mediocridade. No entanto, eles também podem estar sujeitos a mobbing pessoas muito jovens ou ingênuas, ou com diferentes credos ou tendências (políticas, sexuais), ou com certas condições específicas (imigrantes, deficientes, doentes, etc.).

As primeiras investigações ao redor mobbing foram realizadas pelo cientista sueco Heinz Leymann na década de 1980, que também cunhou o termo.

O mobbing É um problema que atualmente afeta a eficiência, o bem-estar e a saúde psicológica de uma parte significativa da população em idade ativa. Na verdade, em alguns países, como a Espanha, o assédio no local de trabalho é punível.

Tipos de mobbing

Em ambientes de trabalho, mobbing ele é registrado em três direções igualmente prejudiciais.

Mobbing horizontal: é aquele que ocorre entre iguais; são os próprios companheiros da vítima que participam do assédio.
Mobbing para cima: é aquele em que um grupo de subordinados conspira para assediar um superior. Geralmente ocorre quando o cargo ocupado pelo chefe já foi aspirado por um dos empregados.
Mobbing queda: é aquela em que uma pessoa com posição hierarquicamente superior sujeita um subordinado a pressões, maus-tratos e assédio em geral.

Sinais de que você é vítima de mobbing

Comunicação limitada: o superior hierárquico ou colegas reduzem a comunicação com a vítima ou o acesso à informação é impedido, por vezes para induzir a vítima em erro na execução das suas tarefas.

Contato social limitado: a vítima vai se isolando gradativamente no trabalho, não tem o apoio dos colegas, com os quais não consegue estabelecer vínculos. Ela às vezes é designada a empregos que a mantêm fisicamente longe de seus colegas. É tratado de forma diferente ou discriminatória.

Desacreditar: o trabalho e as habilidades da vítima são subestimados, rumores são semeados sobre sua vida pessoal, suas habilidades pessoais são questionadas, comportamentos antiéticos são atribuídos a ela, suas decisões ou o resultado de seu trabalho são fortemente questionados, os erros que cometem são excessivos.

Hostilidades: a vítima é submetida a grande pressão, recebe constantes agressões verbais e humilhações, é obrigada a cumprir tarefas em termos absurdos, é designada a um trabalho abaixo de sua capacidade profissional, é ameaçada