Companheirismo: definição e vantagens de ser um bom companheiro - Psicologia - 2023

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Existe um conceito crucial quando se trata de entender por que alguns grupos humanos alcançam seus objetivos.

Quer estejamos falando de grupos na escola, no trabalho ou em outras atividades (como equipes esportivas), uma das chaves para que a comunidade se mantenha coesa e, assim, alcance seus objetivos é companheirismo.

Definição de companheirismo

o companheirismo é o vínculo que se estabelece entre os colegas. Companheiros são indivíduos que formam algum tipo de grupo ou comunidade e que buscam um propósito ou objetivo.

Vamos colocar vários exemplos para entender melhor o conceito de companheirismo: "É essencial promover a camaradagem dos membros da equipe de basquete se quisermos ir longe nesta temporada", "A companhia desta pequena empresa é a chave para seu sucesso no desenvolvimento de produtos", "A seleção conquistou o troféu graças à camaradagem e altruísmo de meio-campistas e defensores", “Os professores perceberam que em algumas turmas não existe uma boa camaradagem entre os alunos”.


Uma das chaves para a harmonia em um grupo de pessoas

O conceito de companheirismo É frequentemente usado para definir boa comunicação, harmonia e coesão entre colegas.

Isso significa que, infelizmente, nem todos os relacionamentos com colegas estão de boa saúde. Alguns grupos humanos só fazem sentido atender a um dimensão finalista: o fato de compartilhar um objetivo, o negócio por exemplo, que obriga a coordenar esforços entre várias pessoas. Em outras ocasiões, por exemplo em algumas turmas, os alunos compartilham o espaço físico, mas não desenvolvem a comunicação ou o afeto necessário para criar um clima que poderíamos descrever como camaradagem.

O caso das escolas: companheirismo, em questão

Nas escolas e institutos existem grupos e talvez esses tipos de comunidades são os que melhor nos permitem explorar o conceito de companheirismo e suas muitas nuances. Se um curso é composto por 30 alunos, podemos dizer que todos são colegas de classe. Não obstante, companheirismo não reside no fato de compartilhar um espaço, mas se refere à capacidade dos alunos de se ajudarem, mostrando atitudes altruístas e cooperativas entre eles.


Por exemplo, podemos observar o companheirismo quando um aluno empresta algum utensílio (uma caneta, uma bússola ...) a um colega, quando é uma situação que ocorre espontaneamente. Obviamente, também existem casos contrários, em que o companheirismo se destaca por sua ausência. O cenário extremo que nos remete a uma situação de não companheirismo é o bullying: quando uma parte do grupo de alunos assedia, insulta e maltrata um aluno.

Companheirismo nas empresas: um valor na estagnação?

Em organizações empresariais, muitos gerentes perceberam a importância de fomentar a camaradagem entre os funcionários com o objetivo de lançar as bases necessárias para atingir os objetivos econômicos. A coesão entre os membros dos diferentes grupos de trabalho permite a cada um ter um desempenho maior e melhor, desenvolvendo melhores capacidades que permitem a sinergia necessária para que o resultado da ação do grupo seja o ideal.


Na verdade, há muito tempo publicamos um artigo no qual falávamos sobre o trabalho em equipe. Você pode verificá-lo:

  • "Os 5 benefícios do trabalho em equipe"

As equipes cujos membros compartilham padrões éticos, valores e objetivos são aquelas com as melhores chances de sucesso.. O companheirismo, no entanto, não só resulta na melhoria da produtividade, mas também torna o dia a dia de trabalho mais agradável e é um dos requisitos essenciais para o estabelecimento de um clima de confiança e camaradagem.

Como melhorar o companheirismo no ambiente de trabalho?

Dois dos melhores fatores que ajudam a estabelecer laços de coesão do grupo no ambiente de trabalho são os bem estar e a solidariedade entre colegas.

Propomos alguns pontos essenciais para a realização de um ambiente de trabalho fecundo:

1. Comunicação com todos os membros

É importante que os membros da equipe se comuniquem e estabeleçam relacionamentos com o maior número possível de colegas (de preferência com todos eles). Conhecer-se bem e conhecer os pontos fortes e fracos de cada um, bem como suas necessidades e ritmo de trabalho. Conheça outros é também a melhor forma de saber o que cada membro pode contribuir para a equipe.

2. Mente aberta

Em grupos de muitas pessoas, É comum que indivíduos de diferentes origens culturais ou religiosas coexistam, e mesmo com uma diversidade de orientações sexuais e personalidades divergentes. Quando as bases não são criadas para que as pessoas possam se entender apesar de suas diferenças, a dinâmica de trabalho pode sofrer seriamente.

3. Bondade e confiança

Os membros veteranos devem dar as boas-vindas aos novos membros do grupo de uma maneira amigável e carinhosa, evitando brincadeiras e fazendo com que os recém-chegados se sintam desconfortáveis ​​ou deslocados. O que mais, eles devem assumir a responsabilidade de ensinar o máximo possível aos novos para que eles se adaptem facilmente e para tornar a sua permanência na empresa uma experiência positiva e edificante.

4. A crítica deve ser construtiva

Julgar os outros deve ser evitado a todo custo. As críticas devem ser feitas de forma conciliatória e construtiva, refletindo sobre como pode ajudar a otimizar o processo de trabalho em cada uma de suas fasese levando em consideração os esforços dos membros para serem moderados e justos ao apontar problemas ou erros. Devemos tentar não ferir suscetibilidades, procurando palavras e contextos nos quais a crítica seja bem recebida e enfatizando o positivo e a mudança que pode ser implementada.

5. Esteja aberto a críticas para melhorar

Aceitar críticas é saber priorizar o bom andamento do grupo acima do ego pessoal. Quando ouvimos críticas construtivas e tentamos refletir sobre seu conteúdo, o mais normal é que percebemos algumas coisas que falham e por isso acabamos nos tornando profissionais mais preparados e eficazes.

Refletindo sobre companheirismo

O companheirismo dentro das empresas pode fazer uma grande diferença em termos de produtividade. Quando um grupo de indivíduos trabalhando juntos aprende a respeitar e tratar uns aos outros com a vontade de melhorar como profissionais e como indivíduos, as probabilidades de atingirem os seus objetivos são enormes, pois o extra que traz motivação e coesão ao produto final é mais do que notável.

No entanto, quando o clima de trabalho é tenso e não há um ambiente agradável no local de trabalho, a rotina torna-se monótona e o esforço pessoal deixa de ter sentido para além do mero "cumprimento da obrigação". Isso tem um efeito muito negativo na produtividade. Uma equipe sem camaradagem é uma equipe pouco motivada e, em última análise, disfuncional. Em ambientes de trabalho especialmente hostis, podem ocorrer casos de mobbing.

A sensação final de companheirismo é bem-estar do grupo acima dos caprichos individuais. Tentar alcançar a coesão de todos os membros permite que todos os indivíduos cresçam e se sintam mais felizes em seus locais de trabalho; algo essencial para sermos felizes com nossa vida em geral.

Referências bibliográficas:

  • Buchloz e Roth. (1992). Como formar uma Equipe de Alto Desempenho em sua Empresa. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
  • Maddux, R. (2000). Como formar uma Equipe de Trabalho: Liderança em ação.