Expectativas de salário: quando perguntar e dicas - Ciência - 2023

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As expectativas salariais Eles correspondem às aspirações monetárias com base no cargo e nas tarefas a serem desempenhadas na empresa. Normalmente, esse ponto específico é discutido durante uma entrevista de emprego. Para este item não existe uma resposta correta, pois depende da avaliação de vários aspectos.

Entre os aspectos que influenciam estão a experiência profissional, os estudos, o valor da posição no mercado e a posição da empresa em relação às demais. Os recrutadores de talentos, membros da gestão de Recursos Humanos ou entrevistadores são responsáveis por fazer esses tipos de perguntas.

O objetivo dessas perguntas é determinar o conhecimento do entrevistado sobre a empresa e o valor do cargo que almeja ocupar. Os especialistas aconselham que os candidatos investiguem a instituição em que pretendem ingressar e as variações que podem ocorrer entre profissionais com diferentes níveis de experiência e formação.

Quando eles se perguntam?

Existem algumas situações em que você pode perguntar sobre o salário esperado:

-Isso é levantado na oferta de emprego juntamente com outras informações, como as funções responsáveis e a experiência necessária para isso.

-É questionado durante a entrevista. Isso é feito com o objetivo de analisar a percepção que o entrevistado tem sobre seu próprio desempenho, levando em consideração sua formação e especialização na área.

Ressalta-se que o responsável pela área de Recursos Humanos levantará esta questão como prova. Geralmente é considerado um dos pontos mais importantes e sensíveis da entrevista.

Em relação ao momento em que essa pergunta é feita, os especialistas no assunto indicam que esse momento varia de acordo com os objetivos e de acordo com a forma como a entrevista foi levantada.

Em certos casos, alguns preferem falar sobre isso quase no final, enquanto outros o fazem no início, para deixar claro o mais rápido possível.

Objetivos da questão

Esta questão tem três objetivos principais:

-Detectar se o entrevistado superestima ou não suas habilidades para o cargo. Em ambos os casos, é um sinal de que você realmente não sabe o valor do seu trabalho ou das suas capacidades.

-Determinar o grau de confiança e disposição para o cargo, e como essas características podem se enquadrar na operação da empresa.

-Saber se o entrevistado conhece a história e as funções da empresa.

Dicas para responder

-Se a expectativa salarial não constar da oferta de trabalho, deve-se fazer uma investigação preliminar para indicar quais são os salários de cargos semelhantes. Isso pode ser feito por meio de familiares, amigos e outras fontes. Experiência, preparação, setor, habilidades e outras competências devem ser considerados; isso permitirá uma resposta mais precisa.

-Uma boa referência é o salário do trabalho anterior. Pode ser usado como ponto de partida para fazer uma estimativa.

-Se não for possível fazer orçamento, recomenda-se responder que a remuneração é esperada de acordo com as funções e preparação que se tem para o cargo.

-Não mencione ou demonstre a necessidade de dinheiro, pois pode causar uma má impressão ao entrevistador.

-Alguns especialistas sugerem perguntar diretamente ao entrevistador qual é a faixa salarial para o cargo que está sendo oferecido. No entanto, importa referir que é provável que seja negativo, pois implica revelar um tipo de informação sensível.

-Acredita-se que dizer o saldo líquido anual que você almeja ganhar no trabalho será visto de forma mais positiva pelo entrevistador.

-O essencial é estar seguro e confiante, pois é comum encontrar perguntas complexas para responder durante a entrevista.

Como responder quando a expectativa de salário é maior ou menor

Quando a expectativa de salário é maior

A ideia é manter a calma e não demonstrar muitas emoções ao ser avisado, pois o entrevistado pode obter uma imagem pouco confiável.

Neste ponto, é fundamental perguntar - e revisar - quais são as responsabilidades e funções a serem desempenhadas, o pessoal envolvido, bem como a área onde irão atuar. Dessa forma, haverá maior clareza sobre a relação de todos esses itens com o salário a ser obtido.

Alguns especialistas dizem que este é um bom momento para fazer perguntas relacionadas aos termos e ao contrato.

Quando a expectativa de salário é menor

Esta situação é particularmente delicada, pois pode ficar implícito que existe uma falta de valorização da preparação e competências do entrevistado.

Tal como no caso anterior, pode ser feita uma revisão das funções e tarefas de forma a determinar o verdadeiro valor do trabalho, para informar o entrevistado. Se não houver espaço para considerações, o ideal é se retirar com calma.

A verdade é que dificilmente se saberá qual é a verdadeira situação de uma empresa, por isso é preciso perguntar tudo sobre o assunto, já que uma entrevista de emprego também é um processo de negociação.

Erros mais comuns a serem evitados

Assim como existem respostas que permitem o correto preparo para este tipo de situação, sugere-se também evitar os seguintes erros:

-Dê um valor muito alto ou muito baixo.Em ambos os casos, demonstra-se pouco conhecimento pessoal das competências do que se exige no mercado de trabalho e implica que as possibilidades de obtenção do cargo serão reduzidas.

- Evite questionar e ressalte que é necessário conhecer as funções e responsabilidades do cargo, quando se trata de informações que devem ser tratadas muito antes da entrevista.

-O desconhecimento sobre os ordenados e salários que se movimentam no mercado e que estão relacionados com o cargo a que se aspira. Ao se engajar nessa prática, são grandes as chances de o entrevistado ser visto como uma pessoa descuidada e sem preocupação com o crescimento do emprego.

-Ficar indiferente à pergunta fará com que o entrevistador perceba o entrevistado como uma pessoa que se encontra em posição inferior. Deve-se levar em conta que é importante encontrar um equilíbrio entre conhecimento, aprendizagem e o fator monetário.

Referências

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