O que é um Centro Especial de Emprego? Recursos e funções - Psicologia - 2023
psychology
Contente
- O que é um Centro Especial de Emprego?
- Caracteristicas
- Operação de um Centro Especial de Emprego
- Serviços EWC
- Quem trabalha em um Centro Especial de Emprego?
- Profissionais com deficiência
- Tipos de deficiência
- 1. Deficiência sensorial
- 2. Deficiência intelectual
- 3. Deficiência física
- 4. Deficiência mental
- A figura do psicólogo em um CEE
Os Centros Especiais de Emprego (CEE), também chamados Centros Especiais de Trabalho (CET), são empresas que têm como objetivo favorecer a inserção laboral das pessoas com deficiência. Ou seja, empresas onde a maioria de seus trabalhadores possui algum tipo de deficiência.
Neste tipo de centro você encontra a figura do psicólogo. Neste artigo, conheceremos algumas de suas funções, as características do CEE, como funcionam e que tipos de serviços oferecem. Além disso, vamos explicar os diferentes tipos de deficiência das pessoas que lá trabalham.
- Artigo relacionado: "As 10 funções dos assistentes sociais"
O que é um Centro Especial de Emprego?
O que é um Centro Especial de Emprego? Um Centro Especial de Emprego (CEE), também denominado CET (Centro Especial de Emprego), é uma empresa que contrata pessoas com algum tipo de deficiência. A deficiência pode ser de qualquer tipo (sensorial, física, mental e intelectual), dependendo do tipo de trabalho e das tarefas e funções que implica.
Assim, os Centros Especiais de Emprego são uma fonte fundamental de recrutamento e desenvolvimento profissional para pessoas com deficiência. Seu objetivo é proporcionar aos trabalhadores com deficiência a realização de um trabalho produtivo e remunerado, adequado às suas características pessoais e que facilite a inserção laboral destes no mercado de trabalho normal.
Caracteristicas
Os Centros Especiais de Emprego fazem parte do mercado de trabalho protegido, ou seja, um tipo de mercado onde as vagas são oferecidas para grupos socialmente vulneráveis, como neste caso o grupo de pessoas com algum tipo de deficiência.
O trabalhador que aderir a um CEE ou CET deverá possuir certificado oficial de deficiência, com grau mínimo de 33%; entretanto, existe uma pequena parcela do quadro de funcionários para pessoas sem deficiência, como explicaremos mais adiante.
CEE ou CET Eles foram criados na Espanha pela Lei de Integração Social das Pessoas com Deficiência, agora denominada Lei Geral da Deficiência.
Operação de um Centro Especial de Emprego
Para compreender totalmente o que é um Centro Especial de Emprego, é importante compreender como funciona. Normalmente nos Centros Especiais de Emprego existem outras empresas externas que contratam os serviços do CEE; Por exemplo, uma empresa cujo produto são embalagens de tabaco com seu isqueiro e filtros incluídos, contrata os serviços da CEE para fabricar esses produtos.
Serviços EWC
Geralmente, um CEE ou CET inclui uma série de serviços comuns. Geralmente são os seguintes: jardinagem, manutenção, limpeza, zeladoria e administração. Ou seja, os profissionais com deficiência que nela vão atuar serão formados (e / ou ter experiência) nessas áreas.
Quem trabalha em um Centro Especial de Emprego?
Além dos trabalhadores com deficiência (por exemplo, limpeza, jardinagem, manutenção, zeladores, ...), nos Centros Especiais de Emprego também há trabalhadores que fazem parte da equipe da USAP (Unidade de Apoio à Atenção Profissional).
A equipe da USAP é geralmente composta por psicólogos e assistentes sociais, e é responsável por oferecer suporte e aconselhamento. Por outro lado, supervisores dos diversos serviços, coordenadores, governadores, pessoal administrativo, etc; esses trabalhadores podem ou não ter deficiência.
Profissionais com deficiência
Agora que entendemos um pouco mais o que é um Centro Especial de Emprego, podemos começar a localizar seus profissionais também com deficiência.
O termo “deficiência”, segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), é um conceito geral que engloba deficiências, limitações de atividades e restrições à participação de uma pessoa. Mas o que significa cada coisa? Deficiências abrangem funções corporais, limitações de atividades são dificuldades em realizar certas tarefas e restrições de participação implicam dificuldade em participar de situações da vida.
Tipos de deficiência
Pessoas com deficiência que trabalham em um CEE, ter um grau mínimo de deficiência de 33%. A deficiência pode ser de diferentes tipos:
1. Deficiência sensorial
Afeta uma (ou várias) das modalidades sensoriais: visual (cegueira, miopia maligna, ...), auditiva (surdez), ...
2. Deficiência intelectual
É o mais frequente nos Centros Especiais de Emprego. Envolve déficits no funcionamento intelectual ou cognitivo. Os graus de deficiência intelectual desses trabalhadores costumam ser leves, leves ou moderados. Pessoas com deficiência intelectual severa costumam ir para centros ocupacionais (CO).
- Talvez você esteja interessado: "Deficiência intelectual e de desenvolvimento"
3. Deficiência física
Isso implica uma deficiência motora; se trata de uma condição que impede ou dificulta o movimento livre, desempenho físico e / ou movimento Nas pessoas. Exemplos disso são ter uma lesão medular (paraplegia, tetraplegia, ...), amputações, escoliose, distrofia muscular, espinha bífida, etc.
4. Deficiência mental
Implica a existência de um transtorno ou doença mental. A pessoa apresenta distúrbios de comportamento adaptativo, geralmente crônicos. Isso incluiria casos de esquizofrenia, transtorno bipolar, transtorno ciclotímico, etc..
A figura do psicólogo em um CEE
Por fim, para continuar a entender o que é um Centro Especial de Emprego, devemos ter em mente que nele está a figura do psicólogo. Mas quais funções ele executa? Basicamente, e de maneira geral, o psicólogo da equipe da USAP (já mencionado) é responsável por fazer um bom acompanhamento dos trabalhadores, em todas as áreas de suas vidas.
Avalia as diferentes esferas do trabalhador e participa do seu bem-estar, tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele. Ele também está encarregado da parte do trabalho.
No nível de monitoramento, o psicólogo realiza o chamado PIIL (Programa Individual de Integração Laboral), documento para cada trabalhador com uma série de objetivos na área de relações pessoais, trabalhistas e interpessoais. Este documento pode ser feito em conjunto com a assistente social e após exaustiva entrevista de acompanhamento com a trabalhadora.