Trabalho, Étnico, Social e Equidade de Gênero - Ciência - 2023

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o igualdade trabalhista, étnica, social e de gênero Eles buscam oportunidades iguais no mercado de trabalho, entre pessoas de diferentes etnias, na sociedade e entre mulheres e homens.

A equidade é fundamental para que os direitos naturais e sociais das pessoas sejam alcançados. Esses direitos devem ser protegidos, promovidos e colocados em prática.

A equidade no trabalho não deve ser uma utopia, a cada dia mais países se juntam para quebrar as diferenças entre gêneros e salários, e qualquer ato discriminatório, uma vez que muitas leis estão cada vez mais voltadas para a supressão desse abuso dos direitos humanos.

Sinais que mostram igualdade laboral, étnica, social e de gênero

Políticas da empresa e leis trabalhistas

Uma empresa que seja justa com seus funcionários e colaboradores implementará políticas em seus estatutos para que atos discriminatórios sejam excluídos de sua instituição.

Por outro lado, em um estado democrático preocupado com a igualdade de oportunidades, haverá leis que devem ser cumpridas pelas empresas e pela população em geral.

Leis e políticas para promover a igualdade étnica e de gênero

Nas políticas dos países e das empresas, as que visam garantir os direitos dos cidadãos são importantes, independentemente da etnia a que pertençam e se são homens ou mulheres.

Oportunidades iguais de emprego

Trata-se de garantir as mesmas oportunidades de emprego para homens e mulheres com base exclusivamente na experiência e conhecimento na área. O mesmo se aplica a ocupar cargos gerenciais.

De acordo com estatísticas em muitos países da América e da Europa, uma porcentagem significativa de mulheres trabalhadoras acha que os cargos de gestão são oferecidos aos homens acima de suas capacidades em relação às mulheres.

Pagamento equivalente

Atribuir os mesmos salários sem distinção entre homens e mulheres. Surpreendentemente, em países como os Estados Unidos, ainda hoje as mulheres têm salários mais baixos do que os homens, mesmo que ocupem o mesmo cargo.

Oferece as mesmas oportunidades de trabalho para imigrantes

Muitos países estabeleceram como regra não contratar cidadãos que não sejam nacionalizados ou que não sejam naturais desse país.

Além da inquietação social, uma consequência é que talentos forçados a fugir de seus países não conseguem desenvolver suas habilidades, o que no final beneficiaria a empresa e, consequentemente, o país em que se candidatam.

Por outro lado, isso faz com que patrões inescrupulosos contratem ilegalmente esses trabalhadores, mas lhes ofereçam salários muito mais baixos.

Licença de paternidade

Para que o pai possa participar da formação dos filhos, é importante implementar políticas de conciliação entre vida profissional e familiar.

Muitos homens são incapazes de participar ativamente da criação dos primeiros anos de seus bebês porque o trabalho se baseia na premissa de que o pai não é indispensável em casa.

Isso, além de deixar uma carga enorme nos ombros da mulher, impede o homem de estabelecer aquele vínculo forte que é essencial nos primeiros meses.

Respeite o direito dos trabalhadores ao culto religioso

Muitos grupos étnicos e religiosos têm regras e dogmas que seus membros desejam seguir. Respeitando suas crenças, eles não devem ser forçados, por exemplo, a não usar acessórios como véus para os muçulmanos ou kipá para judeus.

Por outro lado, é imprescindível não desrespeitar questões religiosas ou políticas que despertem a sensibilidade dos trabalhadores, bem como não os obrigar a assistir a missas ou eventos políticos que não estejam ligados à sua religião ou simpatia partidária.

Referências

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