Novo curso do Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos (UMA) - Psicologia - 2023

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Os processos de seleção de pessoal e gestão de talentos constituem o núcleo da Psicologia Organizacional. E não é por menos: o fator humano é fundamental para qualquer empresa, o seu núcleo. Sem ter os trabalhadores certos, é inútil quantos recursos materiais estão disponíveis: os projetos não serão viáveis.

O Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga (UMA) centra-se nestes dois pilares da gestão de pessoas com o objetivo de formar profissionais adaptados ao contexto real de trabalho.

O novo curso, que abre dia 23 de outubro, às 17h30, na Sala de Pós-Graduação da Faculdade de Psicologia, também incorpora uma novidade: o enriquecimento do perfil de talentos e o uso de novas tecnologias, como as metodologias de Aprendizado de Máquina, Big Data ou Blockchain.


O que é o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos?

Quem pretende especializar-se em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional e do Trabalho tem uma opção interessante no Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga. Este graduado permite profissionalismo em tudo o que tem a ver com a criação e gestão de equipas em contexto empresarial.

Isso é conseguido combinando dois aspectos básicos da construção de equipes. Por um lado, encontramos a seleção de pessoal, ajustando-se às necessidades da empresa, às capacidades dos candidatos e às motivações destes. Por outro lado, a criação de contextos de trabalho em que se estimule o bem-estar e a inclusão dos trabalhadores, e que os facilitem o desenvolvimento dos seus talentos e a escolha da empresa da qual fazem parte como espaço para continuar a crescer profissionalmente e pessoalmente.

Desta forma, o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos visa treinar tanto nos processos de porta de entrada quanto na dinâmica de adaptação e renovação do contexto organizacional para que quem contribui com a empresa opte por continuar fazendo parte dela.


Assim, em seu plano de ensino encontramos temas como a dinâmica de desenvolvimento de lideranças, a utilização de diferentes entrevistas de seleção de pessoal e outras ferramentas de seleção como o Assessment Center, gestão de conflitos, a criação de planos de comunicação interna, a utilização dos diferentes tipos de incentivos e muitos mais.

Seu corpo docente é formado por profissionais com carreiras amplamente consolidadas e que trabalham em empresas tão importantes como Leroy Merlin ou El Corte Inglés: Directores de Recursos Humanos, CEOs, Heads of Training, especialistas em Direito, etc., e também com os melhores professores da área universitária.

Novidades deste ano

O desenvolvimento de novas tecnologias tornou possível desenvolver ferramentas úteis tanto na avaliação e seleção de trabalhadores como nas ações de formação e desenvolvimento pessoal.

Além de oferecer técnicas, estratégias e ferramentas para atrair e valorizar talentos e mantê-los trabalhando em equipes de trabalho, a flexibilidade dos novos ambientes digitais permite a criação de métodos de adaptação a objetivos muito específicos e adaptados a cada empresa, seja explorando grandes quantidades de dados através de Big Data , usando Aprendizado de Máquina para criar programas adaptados às motivações e objetivos do trabalhador, etc.


Por isso, o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da UMA introduz este novo campo de atuação no plano de ensino. O responsável por este módulo recém-criado é Alejandro González, fundador e CEO da Taalentffy.

Excelente opção de inserção no mercado de trabalho

A formação em gestão de pessoas que encontramos neste Master oferece-nos a possibilidade de juntar empresas com perfis os mais variados, todas necessitando de um fluxo constante de especialistas no assunto.

No caso do Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga, a passagem por este programa de profissionalização traz a mais-valia dos métodos e técnicas de ensino para reter talentos e aproveitar as novas tecnologias no processo, algo que muitas vezes é ignorado apesar do seu impacto positivo no bem-estar dos trabalhadores e na redução de custos da empresa.

O Master encara sua quinta edição com uma taxa de colocação profissional de seus alunos superior a 70%. Para além de uma aposta muito marcada na realização de estágios de qualidade e de longa duração (100% dos alunos da IV promoção conseguiram fazer estágios remunerados).

Nada disso passou despercebido aos candidatos a esta nova edição, que triplicaram o número de vagas disponíveis. Como dice su directora Margarita Bravo, Profesora Titular de la Universidad de Málaga, “los alumnos de Máster van a las empresas a aprender, pero los alumnos del Máster de Selección y Gestión del Talento aportan a la empresa desde el primer día se les nota que são diferentes".

Mais informações sobre este mestre estão disponíveis clicando aqui.