As 5 diferenças entre atitude e aptidão - Médico - 2023

medical

Contente

Vivemos em um mundo que nos obriga, para o bem e para o mal, a dar o nosso melhor em todas as áreas de nossas vidas.. Tanto pessoal como profissionalmente, devemos saber não só ter competências que nos permitam desenvolver-nos de acordo com os nossos objetivos, mas também assumir posições positivas na vida.

Em outras palavras, precisamos de atitude e habilidades. Dois conceitos bastante ambíguos que têm definições muito diferentes e que, embora gramaticalmente difiram apenas em uma letra, escondem mais diferenças do que pode parecer à primeira vista.

A postura que adotamos perante a vida ou as respostas que damos à realidade não são iguais às nossas aptidões, talentos ou capacidades para desempenhar tarefas específicas. E, portanto, atitude e aptidão não são a mesma. Atitude é nosso temperamento; fitness, nosso talento.


Mesmo assim, obviamente existem muitas outras nuances que estão ocultas nesta diferenciação simples. E precisamente por isso, no artigo de hoje e com a ajuda de prestigiosas publicações científicas no campo da Psicologia que abordaram este assunto, veremos as principais diferenças entre atitude e aptidão.

  • Recomendamos que você leia: "Os 12 tipos de atitude (e suas características)"

O que é atitude? E preparação física?

Posteriormente apresentaremos as principais diferenças na forma de um ponto-chave, mas achamos interessante (e importante) nos colocarmos, primeiro, no contexto e definirmos ambos os conceitos de forma clara e concisa. Portanto, vamos examinar a definição de atitude e aptidão.

Atitude: o que é?

Atitude é um traço de personalidade de um indivíduo que consiste em sua predisposição para responder às situações de sua vida de forma consistente. Ou seja, é o temperamento que adota em contextos profissionais, pessoais, sociais, familiares, desportivos, etc.


De forma mais técnica, atitude pode ser definida, na perspectiva da Psicologia, como a disposição mental e neurológica que, sendo organizada a partir da experiência e da neurofisiologia, nos faz reagir especificamente a estímulos ou situações externas.

Nesse sentido, nossa atitude é o conjunto de traços, sentimentos, emoções, experiências, ideologias, motivações, opiniões, crenças e estereótipos que fazem-nos agir de certa forma frente a vivências ou circunstâncias que despertam, em nossa mente, reações psicológicas específicas..

A atitude, então, tem sua origem em tendências inatas (reguladas pela neurofisiologia de nosso cérebro) mas também adquiridas (a experiência das situações molda nossa maneira de responder às circunstâncias futuras) que, juntas, determinam nosso temperamento e as posturas que adotamos antes vida.

Portanto, são muitas as atitudes que podemos adotar em nossa vida: positiva (buscar os melhores resultados nas piores situações), derrotista (falta de fé em si mesmo), passiva (grande facilidade de ser manipulado), altruísta (sacrificar-se em benefício dos outros), neutro (ver a vida com um prisma muito objetivo), agressivo (lidar impulsivamente com as coisas), empático (colocar-se no lugar dos outros), flexível (adaptar-se à situação dos outros), inflexível (precisar de tudo sob controle), etc.


Nossa personalidade, então, pode ser entendida como o somatório de atitudes que desenvolvemos diante das experiências que vivemos. A atitude, então, é, em suma, a maneira como estamos dispostos a nos comportar diante das situações que constituem nossa vida. É nosso temperamento. Nosso comportamento habitual antes das experiências. As reações repetidas que fazemos a estímulos específicos. Nossa posição na vida.

Fitness - o que é?

Aptidão é o conjunto de talentos ou habilidades que um indivíduo possui para realizar uma tarefa específica. Ou seja, aptidões são as competências que nos permitem alcançar bons resultados num domínio específico, tanto pessoal como profissional.

Não tem a ver com o nosso temperamento ou com a postura que adotamos perante a vida, mas sim com as competências que, de forma mais ou menos objetiva, nos permitem ter condições que nos capacitem para cumprir os nossos objetivos.

Neste sentido, a aptidão está relacionada a conhecimentos e habilidades teóricas e / ou práticas que, tanto inatamente quanto adquiridos, constituem nosso catálogo de habilidades. Ou seja, as aptidões são as habilidades que temos e que nos permitem alcançar algo.

Cada um de nós tem habilidades específicas e cada trabalho exige um ou outro. Assim, um comunicador deve ter habilidades verbais; um músico, habilidades artísticas; um jogador de futebol, habilidades esportivas; um matemático, habilidades de pensamento lógico e numérico. E o mesmo acontece com qualquer profissão que nos ocorra.

As aptidões podem ser inatas (o que conhecemos como talento) ou adquiridas (que são aperfeiçoadas e trabalhadas ao longo do tempo), embora quem conquiste grandes coisas na vida saiba que uma boa aptidão é aquela que nasce da sinergia entre os dois elementos. Talento e trabalho.

Em suma, aptidão é o conjunto de habilidades que dominamos e os conhecimentos que adquirimos. É o que sabemos. Tudo o que tem a ver com as competências que, inatas ou adquiridas, utilizamos no ambiente profissional e pessoal para desempenhar funções específicas.

Como a atitude e as habilidades são diferentes?

Depois de definir ambos os conceitos, certamente as diferenças entre atitude e aptidão ficaram mais do que claras. De qualquer forma, caso você queira ou precise ter as informações com um caráter mais visual, preparamos a seguir a seleção de suas diferenças na forma de pontos-chave. Vamos lá.

1. Atitude é temperamento; aptidão, habilidade

Como vimos, atitude é o temperamento que adotamos em contextos profissionais ou pessoais. Ou seja, nossa atitude é a postura que adotamos nos diferentes cenários e a forma específica como reagimos às situações externas. Atitude é a forma como estamos dispostos a nos comportar diante de todas as situações que constituem nossa vida.

A boa forma, por outro lado, nada tem a ver com a postura que adotamos perante a vida nem com a nossa forma de reagir às experiências, mas sim com o conjunto de talentos (inatos e / ou adquiridos) que possuímos para realizar uma determinada tarefa. As aptidões não são os temperamentos, mas sim as capacidades que nos permitem alcançar bons resultados num domínio, pessoal ou profissional, específico. As aptidões, então, são as habilidades que dominamos e os conhecimentos teóricos e práticos que cultivamos ao longo do tempo.

2. Atitude é o "como"; fitness, o "o quê"

Em relação ao ponto anterior, é interessante ver como a atitude não tem a ver com o que sabemos fazer, mas com a forma como estamos dispostos a fazer. Você pode ter muitas aptidões (habilidades), mas se não as focalizar corretamente e você perder o controle, então elas serão inúteis.

Somos a soma de atitudes e habilidades. As aptidões são "o que sabemos fazer", enquanto a atitude é "com que posição estamos dispostos a fazê-lo". Por este motivo, resultados ótimos são alcançados quando combinamos boas habilidades com uma atitude positiva e pró-ativa perante a vida. Com apenas atitude não vale, mas apenas com habilidade também. Atitude e aptidão alimentam-se uma da outra.

3. Atitude é um traço de personalidade; aptidão, não

Como vimos, a atitude é um traço da personalidade de cada indivíduo. É o resultado psicológico e comportamental das experiências que vivemos e da neurofisiologia do nosso cérebro. Experiências, emoções, sentimentos, ideologias, motivações, opiniões, crenças ... Tudo isso determina como nossa mente nos faz agir em situações específicas. A atitude, então, constitui uma característica fundamental do nosso jeito de ser.

A boa forma, por outro lado, não é um traço de personalidade. A boa forma não determina nossa maneira de ser ou de nos comportar. Nesse sentido, as competências não são o resultado psicológico ou comportamental daquilo que vivemos, mas sim o conjunto de competências, talentos, competências e conhecimentos, teóricos e práticos, que temos vindo a adquirir e a aperfeiçoar ao longo da vida. Suas habilidades não determinam sua personalidade. Eles não fazem de você quem você é. Eles fazem você saber como fazer as coisas.

4. Cada trabalho busca habilidades diferentes, mas geralmente as mesmas atitudes

Em cada cargo, o pessoal de recursos humanos busca habilidades específicas para o cargo a ser preenchido. Cada uma das habilidades existentes é boa para um cargo específico. Cada um requer habilidades específicas. Portanto, todas as habilidades (abstratas, sociais, verbais, artísticas, espaciais, mecânicas, esportivas, numéricas, lógicas, comunicativas ...) são úteis desde que você procure trabalho no lugar certo. No trabalho feito sob medida para suas habilidades.


Com as atitudes, as coisas mudam. As atitudes não são específicas do trabalho. E nem todas as atitudes podem funcionar. Nesse sentido, a personalidade contratante busca sempre as mesmas atitudes, que costumam ser positivas, altruístas, empáticas, flexíveis, moralistas etc. No entanto, Atitudes como derrotistas, inflexíveis, negativas, agressivas ou passivas não são boas para nenhum trabalho no mundo.

5. A atitude é subjetiva; aptidão, objetivo

Atitude é um traço de personalidade e, como tal, é um conceito muito subjetivo que, além disso, apresenta limites muito difusos e uma mesma pessoa, dependendo do contexto que vive em um determinado momento de sua vida, pode variar suas atitudes. Em outras palavras, reconhecer exatamente a atitude ou postura que uma pessoa adota na vida é muito difícil. Não é objetivo.


Em vez disso, as habilidades são, até certo ponto, objetivas. Se alguém é bom em matemática, não é subjetivo dizer que ele tem habilidades com números. Se alguém é bom com um instrumento, não é subjetivo dizer que ele tem habilidades artísticas. Se alguém é um bom comunicador, não é subjetivo dizer que ele tem habilidades verbais. Habilidades são muito mais fáceis de medir e delinear do que atitudes.