Relações Trabalhistas: 7 razões para estudar esta carreira - Psicologia - 2023

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As relações de trabalho são um caminho formativo que às vezes passa despercebido e isso, no entanto, está gradualmente ganhando destaque. Em tempos de crise econômica e de elevada taxa de desemprego, é considerada uma das saídas para o mercado de trabalho mais solventes a médio e longo prazo.

Abaixo você pode ver algumas reflexões sobre por que existem boas razões para considerar estudar este caminho de pós-graduação.

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O que são relações de trabalho?

Este é o tipo de relações estabelecidas entre o trabalhador e a entidade que contrata a força de trabalho do primeiro: ou seja, o empregador. A pessoa com formação em Relações de Trabalho faz a sua parte para que esse encaixe entre as duas peças seja fluido e não descarrilhe.


Da mesma forma, esta saída profissional permite conhecer e dominar o funcionamento dos aspectos burocráticos relacionados com a gestão de pessoas e com a forma como as organizações devem contratar e reter impostos. Em outras palavras, o vínculo entre a organização e o Estado é levado em consideração.

Por sua vez, as Relações Laborais são intimamente relacionado com Recursos HumanosEm vez disso, eles se concentram no aspecto mais técnico de lidar diretamente com funcionários ou candidatos para trabalhar com a organização (por meio de recrutamento).

8 vantagens de estudar esta carreira

Estes são alguns dos pontos-chave sobre por que decidir sobre uma universidade ou pós-graduação em Relações Trabalhistas. Alguns referem-se ao aspecto vocacional e outros ao aspecto econômico. Em qualquer caso, eles não são ordenados de acordo com nenhum critério especial.

1. Muitos lugares para trabalhar

O licenciado em Relações do Trabalho pode trabalhar tanto na administração pública (através de concursos e concursos públicos) como na iniciativa privada. Existem muitas organizações que precisam dos serviços de agências, consultorias e todo tipo de consultores, e nelas a figura do especialista em Relações do Trabalho é quase essencial, sejam departamentos ou organizações com vários clientes.


O importante é que, havendo crises econômicas ou não, as empresas sempre precisarão de especialistas que lhes permitam interagir com seus funcionários.

2. Um plano de carreira bem pago

Qual é o futuro emprego das pessoas que decidem estudar Relações Laborais? Economicamente muito atraente, de acordo com os dados que são embaralhados. De acordo com o site especializado tusalario.es, em Espanha o salário médio de quem terminou a licenciatura e tem pouca experiência no sector ronda os 2.000 € por mês. Já um responsável pelas relações laborais com pouca experiência cobra em média 3.900 euros.

3. Uma carreira baseada em relacionamentos

As Relações Laborais, como o próprio nome indica, assentam na gestão das relações, tanto pessoais como aquelas que nos ligam às instituições. Isso torna uma área de atuação que está em contato com várias ciências sociaisSociologia e psicologia social, por exemplo. Uma boa opção para quem procura uma profissão orientada para o lado humano das organizações.


4. Melhore a produtividade com receitas simples

Às vezes, a produtividade das empresas não expressa todo o seu potencial simplesmente por causa de um problema na forma de organização e comunicação.

Ter experiência e treinamento em Relações Trabalhistas permite aplicar esse conhecimento para "desbloquear" essas situações e ajude todas as partes a vencer. E, é claro, ajuda a fazer com que projetos pessoais criados em torno de uma empresa criada por você mesmo dêem certo.

5. A possibilidade de ir trabalhar no exterior

Como os empregos relacionados à carreira de Relações Industriais abundam em todo o mundo, é relativamente fácil que temos a oportunidade de ir trabalhar em outro país enquanto melhoramos nossas condições econômicas. Claro, teremos que fazer cursos introdutórios ao contexto legal do destino.

6. Ser capaz de conhecer os aspectos legais do mercado de trabalho

Relações Trabalhistas é uma forma de conhecer os detalhes legais necessários para iniciar ou criar empresas com pouca necessidade de consultoria externa. Os problemas relacionados à burocracia e aos aspectos obrigatórios relacionados à contratação de pessoas são dominados por essa classe de profissionais.

7. Variedade de oportunidades de carreira

Alguém especializado neste campo podem migrar para muitos tipos de trabalho apenas complementando seu treinamento com alguns cursos. Por exemplo, você pode se tornar um auditor, um especialista em prevenção de riscos ocupacionais, um gerente de Recursos Humanos, um inspetor do trabalho, etc. Todos esses campos profissionais têm em comum o fato de prestarem muita atenção à adequação entre o trabalhador e seu contexto de trabalho.

Desta forma, é possível adaptar o conhecimento adquirido e aplicá-lo às áreas que geram maior interesse.