4 tipos de personalidade improdutivos de acordo com Erich Fromm - Psicologia - 2023

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Desde a psicologia, surgiram inúmeras propostas para classificar os tipos de personalidade.

Alguns com mais endosso científico, outros que têm um trabalho mais criativo por trás do contraste com a realidade, os critérios usados para encontrar diferentes tipos de pessoas variam tanto que sistemas de personalidade podem ser criados para cobrir praticamente qualquer necessidade.

Um exemplo disso é a teoria de os 4 tipos de personalidade improdutiva concebidos por Erich Fromm.

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Produtividade de acordo com Erich Fromm

Como um dos pioneiros da filosofia humanista aplicada à psicologia, Erich Fromm acreditava que o desenvolvimento pessoal consiste em lutar para ganhar a própria autonomia e, ao mesmo tempo, criar laços de união com os outros e seus projetos de vida. A) Sim, a verdadeira produtividade só aparece quando relacionamos as tarefas que realizamos com a conquista de nossa própria liberdade.

Ou seja, nasce do momento em que adotamos um compromisso sincero com os objetivos a serem alcançados, fato que só acontece quando esse objetivo tem um significado que relacionamos com o nosso próprio crescimento.

Isso implica, por exemplo, que a produtividade é para Fromm muito mais do que simplesmente executar a maior quantidade de trabalho no menor tempo possível, mas sim ao contrário, tem a ver com a maneira como abraçamos certas tarefas para incorporá-las em nossa própria filosofia de vida.

Os tipos de personalidade improdutivos

Partindo dessa concepção de produtividade, Erich Fromm descreveu alguns tipos de personalidade que chamou de improdutivos. Ele lhes deu esse nome porque, como tipos de personalidade, eles classificam o ser humano em uma situação confortável em que é muito fácil evitar responsabilidades e melhorar indefinidamente o alcance de metas relacionadas ao desenvolvimento pessoal e à conquista da própria autonomia.

Esses tipos de personalidade apresentam características que acabam por ser avaliadas como positivas, mas, mesmo assim, não são simplesmente caracterizados por serem indesejáveis. Erich Fromm não se esquivou de expressar as contradições incorporadas nas diferentes formas de vida, e é por isso que também identificou algumas características positivas em cada um desses aspectos da personalidade.

Portanto, se essas formas de personalidade merecem ser rotuladas como "improdutivas", é porque algumas de suas características negativas nos tornam propensos a cair em uma dinâmica de trabalho indesejável.

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Os tipos de personalidade improdutivos são os seguintes.

1. O comerciante

Pessoas do tipo comercial transformam sua filosofia de vida na venda de sua própria imagem. Pretendem subir socialmente graças à sua estética e ao nível social que reflete a sua forma de falar, vestir, andar, etc. Eles se fazem uma marca para ser vendida por meio de uma campanha de autopromoção que dura a vida toda.

Este tipo de personalidade é improdutivo porque muito de seu trabalho é simplesmente focado em especular com o valor associado à sua imagem.

No entanto, esse tipo de pessoa também possui características desejáveis, como motivação e capacidade de direcionar seus esforços para projetos de longo prazo.

2. O operador

Pessoas definidas por este tipo de personalidade têm, de acordo com Fromm, uma propensão a usar em seu próprio benefício boa parte das coisas que encontramindependentemente de quem os produziu ou a quem pertencem. Ou seja, eles não veem muita importância em ganhar o que os ajuda a atingir seus objetivos de curto prazo.

Embora essa característica seja negativa, eles também apresentam propriedades desejáveis, como autoconfiança, autojulgamento e iniciativa.

3. O receptivo

Pessoas que apresentam o tipo de personalidade receptiva seriam caracterizadas, segundo Erich Fromm, por têm uma boa capacidade de aceitação e tendem a se dedicar abnegadamente às suas tarefas. Porém, também tendem a ser passivos e conformistas, além de preferir fugir de conflitos e confrontos de ideias.

Mostram facilidade em legitimar o estado atual das coisas, por mais danoso e injusto que seja, e também podem transformar as equipes de trabalho em uma caixa de ressonância em que as ideias do líder são sempre recebidas com aprovação, ainda que tremendamente ruins.

4. O acumulador

Os acumuladores são propensos a uma mentalidade materialista em que até mesmo as pessoas ao nosso redor (amigos, família, etc.) são vistas como recursos em si mesmas. É por isso que os indivíduos definidos por esse tipo de personalidade valorizam muito a "posse" de amigos social e economicamente bem situados e acumulam esses tipos de bens para que seu valor se torne o seu.

O aspecto positivo desse tipo de pessoa é que ela é muito orientada para o alcance de metas e a obtenção de resultados claros, além de evitar gastos desnecessários de recursos.

A aplicação para a empresa e organizações

Esta parte da teoria de Erich Fromm pode ser aplicada a um grande número de organizações e equipes de trabalho, uma vez que refere-se a aspectos da personalidade que podem estar presentes em profissionais de qualquer área.

No entanto, para compreender plenamente a maneira como Fromm entendeu a natureza desses traços, é bom mergulhar na obra deste autor, uma vez que a formação filosófica e psicanalítica deste autor torna difícil separar esta parte de suas idéias de todas as suas. legado teórico.