Perfil psicológico do assediador no local de trabalho, em 25 características - Psicologia - 2023

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Assédio no local de trabalho, também conhecido como mobbing, É um fenômeno que pode ocorrer no trabalho. Ocorre quando um stalker (ou stalkers) repetidamente exerce violência (geralmente psicológica) em uma ou mais vítimas.

As consequências para quem recebe o assédio são devastadoras, pois o mobbing não só causa intenso desconforto (tristeza, ansiedade, insônia, etc.), mas também costuma destruir a reputação deste.

Se você quiser saber mais sobre mobbing e suas características, pode ler este artigo: "Mobbing: assédio psicológico no trabalho"

O perfil do assediador no local de trabalho de acordo com Tim Field

Muito se tem falado sobre o que leva uma pessoa a se tornar um perseguidor. Nas linhas a seguir você pode encontrar o perfil de personalidade do agressor no local de trabalho levando em consideração a opinião de diferentes pesquisadores.

Para começar, é preciso ter em mente que um dos primeiros pesquisadores a se interessar por este fenômeno foi Tim Field, pesquisador britânico que em 1996 descreveu o assediador no local de trabalho como:

1. Mentiroso

O assediador no local de trabalho é mais propenso a dizer mentiras e modificar a verdade para acusar a vítima de todo o mal. É uma pessoa que se sente muito confortável em mentir e se caracteriza por uma personalidade na qual projeta uma falsa imagem de si mesma.

2. Adorável

Por ser um mentiroso, ele facilmente engana aqueles ao seu redor. É por isso que pode parecer encantador à primeira vista, pois esconde sua verdadeira personalidade.

3. Falsa aparência de segurança

Os assediadores no local de trabalho podem parecer autoconfiantes; porém, esconder baixa autoestima. É por isso que, em parte, realizam mobbing, para suprir deficiências nesse sentido.

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4. Controlador e vingativo

Os assediadores no local de trabalho costumam controlar as pessoas e também são vingativos. Eles tendem a tornar a vida impossível para quem cruza seu caminho.

5. Crítico

Tende a criticar os outros e atacar seus pontos fracos. Essas críticas nunca são construtivas, mas prejudicial e destinado a causar desconforto.

6. Irritável

Embora pareça uma pessoa gentil, tudo é uma fachada. Na realidade, ele se irrita facilmente, escondendo uma grande raiva dentro de si.

7. Incapaz de autocrítica

Embora os agressores tendam a ser críticos com os outros (sempre destrutivos), eles não são pessoas autocríticas. Em vez disso, eles projetam suas falhas nos outros. e eles os usam como bodes expiatórios.

8. Violento

Essas pessoas costumam ser violentas. Principalmente porque eles se sentem frustrados e escondem uma grande raiva por dentro.

Mais traços de personalidade

Outro dos primeiros pesquisadores a estudar esse fenômeno e a traçar o perfil de um assediador no local de trabalho foi Hirigoyen em 2001. Segundo ela, o assediador no local de trabalho é:

1. perverso

O autor chama isso um ser perverso, com traços narcisistas. Ele procura se apropriar da imagem da vítima e refletir a sua própria imagem nela.

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2. Sinta prazer em ver outro sofrer

O perseguidor tem grande prazer em ver a vítima humilhada e gosta do sofrimento do outro.

3. Não se arrepende

Ele é cruel e não se importa com a dor da vítima. Não sinta culpa porque ele gosta de agir assim.

4. Baixa autoestima

Tem um grande complexo de inferioridade o que é consequência de sua baixa autoestima. Ele tenta aumentar seu próprio valor por meio de ataques à vítima.

5. Falta de empatia

Empatia é a capacidade de se colocar no lugar dos outros. O assediador no local de trabalho tende a não se colocar no lugar dos outros.

6. Negar a realidade

Hirigoyen afirma que o stalker usa mecanismos de defesa, como negação da realidade.

7. Ele projeta seus erros na vítima

Outro mecanismo de defesa utilizado pelo stalker é a projeção, pois projeta seus erros na vítima.

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8. Sedutor

Assediadores no local de trabalho costumam mostrar uma personalidade com raízes narcisistas, caracterizada por charme superficial.

O aspecto patológico do stalker

Segundo Iñaki Piñuel e Zabala, o assediador no local de trabalho tem uma série de características. São as seguintes.

1. Assédio repetido

Segundo este pesquisador, o assediador no local de trabalho é um "serial killer", uma vez que os comportamentos de assédio no local de trabalho não são isolados, mas se repetem. Além disso, ele tende a assediar diferentes indivíduos ao longo dos anos,

2. Complexo de inferioridade

O complexo de inferioridade do stalker torna que tenta aumentar sua autoestima em detrimento dos outros, isto é, tentando se sentir superior a eles.

3. Personalidade patológica

É relativamente comum que o stalker apresente alguma patologia, por exemplo, transtorno narcisista, transtorno de conduta, psicopatia ou transtorno paranóide.

Compensando lacunas

O psiquiatra José Luis González de Rivera descreve a personalidade do stalker da seguinte forma:

1. Traços narcisistas

Os agressores no local de trabalho exibem traços narcisistas. Ou seja, têm uma sensação de grandeza excessiva, pensam que são especiais e procuram ter seu status reconhecido.

Você pode mergulhar nas características das pessoas narcisistas com este artigo: "Transtorno da Personalidade Narcisista: Como são as pessoas narcisistas?"

2. Traços paranóicos

O autor também acha que os agressores no local de trabalho exibem traços paranóicos. Ou seja, são pessoas que eles sentem uma grande desconfiança dos outros e uma intensa e infundada antecipação de que outras pessoas desejam causar-lhes algum mal, mostram algum egocentrismo e são contemplativas, frias e exigentes.

Artigo relacionado: "Transtorno da Personalidade Paranóide: sintomas frequentes"

3. Inveja

Os valentões são pessoas invejosas e eles não têm problemas em tirar dos outros o que consideram valioso.

4. Necessidade de controle

Eles têm uma grande necessidade de controle, eles não toleram frustração e medo da incerteza

5. Mediocridade

Considere essas pessoas medíocres, no sentido de que parecem vazias e más. Eles têm um grande desejo de notoriedade e de influenciar os outros.

E como o mobbing afeta as vítimas?

Mobbing, como qualquer outra forma de assédio, causa sérios problemas para a vítima tanto em seu moral quanto em seu desempenho no trabalho. Causas de assédio no local de trabalho:

Perda de confiança e baixa autoestima (tanto pessoalmente como no que diz respeito ao seu trabalho).
Mudanças de personalidade e comportamento.
Dificuldades para dormir e pesadelos.
Transtornos de ansiedade.
Sentimentos de fracasso e culpa.
Preocupação extrema e hipervigilância.
Depressão e tristeza.
Irritabilidade, fadiga e dificuldade de concentração.
Ótima desmotivação para o trabalho.
Mutismo emocional e uma sensação de desapego em relação aos outros.

Hirigoyen, M. (2001). Bullying no trabalho: distinguir o que é verdadeiro do que é falso. Pujol i Valls, Núria.

Piñuel, I. (2001): Mobbing: como sobreviver ao assédio psicológico no trabalho. Ed. Sal Terrae. Santander.