Significado da lei do trabalho - Enciclopédia - 2023

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O que é direito do trabalho:

Lei trabalhista é um conjunto de regras que cuida de regular as obrigações entre trabalhadores e empregador, ou seja, as partes envolvidas em uma relação de trabalho.

O direito do trabalho é caracterizado por ser um lei bilateral que regula a relação entre empregador e trabalhador, bem como é um direito dedicado à classe trabalhadora que concede benefícios aos trabalhadores e limita os poderes dos empregadores, bem como persegue o mesmo propósito de proteger o trabalhador e alcançar justiça social para o que é um direito unitárioTambém é um direita progressiva uma vez que evolui em conjunto com as necessidades sociais.

Além disso, na legislação trabalhista é possível observar o entidades coletivas de trabalhadores ou empregadores, como sindicatos, federações ou confederações que buscam proteger os interesses coletivos de cada um de seus sindicatos.


O contrato de trabalho es un documento en donde consta las obligaciones y deberes de los empleados y empleador por el tiempo de duración de la prestación de servicio por parte del trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las vacaciones, remuneración, pago, las condiciones laborales, entre outros.

Princípios da legislação trabalhista

Os princípios do direito do trabalho são aqueles critérios que dão origem ao significado das normas trabalhistas e regulam as relações de trabalho, os princípios fundamentais do direito do trabalho são os seguintes: princípio protetor já que regula para benefício do grupo de trabalho através das regras indubio pro operador, a regra da norma mais favorável e da condição mais favorável para o trabalhador, também princípio da continuidade da relação favorável Pelo fato de garantir a permanência do trabalhador no emprego e limitar os poderes do empregador para a sua cessação, ou seja, garante a estabilidade das relações de trabalho.


Dando continuidade ao exposto, o trabalhador não pode renunciar aos direitos que estão previstos na legislação trabalhista e nos acordos coletivos, visto que tudo o que nela está estabelecido é importante para o bem-estar e a paz social, por isso o direito do trabalho é constituído para o princípio da inalienabilidade dos direitos. Contudo, o princípio da primazia da realidade É quando há conflito entre a prática e o que está estabelecido nos acordos ou contratos, devendo prevalecer sempre os fatos. E por ultimo o princípio do imediatismo É o prazo que o empreiteiro tem para instaurar processo contra o trabalhador por culpa cometida nas suas funções laborais, princípio este que se baseia no princípio da segurança jurídica.

Veja também:

  • Benefícios.
  • Contrato de trabalho.

Fontes de direito do trabalho

As fontes de um direito Eles são um conjunto de normas legais aplicáveis ​​dentro de um Estado. As fontes do direito do trabalho variam de acordo com o sistema jurídico de cada país, as fontes mais comuns do direito do trabalho são as seguintes:


  • A legislação que é composta pela Constituição, lei orgânica, lei ordinária e regulamentos.
  • Tratados internacionais.
  • Sentença de arbitragem.
  • Contrato de trabalho.
  • Convênio coletivo.
  • O costume.
  • A jurisprudência.
  • A doutrina.

Arbitragem em direito do trabalho

Arbitragem é um meios alternativos de resolução de conflitos. A arbitragem é um procedimento privado em que as partes em conflito apresentam seus casos e provas perante uma junta de árbitros escolhida pelas partes, a fim de decidir sobre o problema e ditar o sentença arbitral.

Quando as partes vão à arbitragem é porque a cláusula compromissória está prevista no contrato firmado e as partes decidem se submeter a um tribunal arbitral, também porque pelo processo ordinário é mais pesado ou complexo e moroso, ao contrário o procedimento arbitral é simples, rápido e onde as partes concordam quem é que decide a polêmica.

A arbitragem é pouco utilizada, uma vez que as organizações sindicais consideram um impedimento para medidas de ação direta como greves e o pouco conhecimento dela mesmo entre o sindicato dos advogados.

Direito processual do trabalho

Direito processual do trabalho É uma disciplina legal de natureza processual com o objetivo de resolver os conflitos laborais entre empregador-trabalhador.

No México, o direito do trabalho é regido pela Lei do Trabalho Federal, que consiste em duas fases, a conciliatória e se não houver acordo, a segunda fase é a arbitragem, esta última é totalmente diferente da indicada acima, pois a arbitragem é é um verdadeiro processo com um árbitro que depende do Estado e cuja jurisdição as partes não podem excluir-se.