Liderança natural: características, vantagens, desvantagens, exemplos - Ciência - 2023

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oliderança natural É um estilo de liderança que surge espontaneamente nos grupos ou equipes que não possuem uma figura dominante estabelecida. Quando surge uma situação desse tipo, algumas pessoas acabam assumindo a posição de líder sem tentar, devido aos seus traços de personalidade, hábitos e formas de atuação.

O estudo de líderes naturais tem sido um tópico de grande interesse no campo da psicologia há muito tempo. Em geral, qualquer conselho sobre como aumentar as habilidades de liderança baseia-se em imitar as características das pessoas que possuem essa habilidade inatamente.

Normalmente, para uma pessoa ser capaz de demonstrar liderança natural, ela precisa possuir uma série de características de personalidade, além de ter vasta experiência no assunto em que sua equipe está trabalhando. Os outros membros do grupo o seguem espontaneamente, mesmo que ele não tenha autoridade explícita sobre eles.

Neste artigo, veremos quais são as características de uma pessoa capaz de desenvolver liderança natural. Além disso, estudaremos também quais são as vantagens e desvantagens dessa forma de liderar uma equipe, bem como alguns exemplos que ajudarão a esclarecer o conceito.

Características da liderança natural

Pessoas com habilidades naturais de liderança apresentam uma mistura de características inatas e aprendidas que tornam mais fácil para elas se tornarem líderes de qualquer grupo em que se encontrem espontaneamente.

Por definição, alguém que não nasceu com essa habilidade não pode se tornar um líder natural. No entanto, mesmo os indivíduos que possuem todas as características inatas necessárias para desenvolver essa habilidade podem não atingir seu pleno potencial se não aperfeiçoarem aquelas que devem ser aprendidas.

- Características inatas

Certos traços de líderes naturais são inatos; isto é, eles fazem parte da personalidade desses indivíduos desde o nascimento. A seguir veremos quais são os mais importantes.

Extroversão

A extroversão é uma característica compartilhada por todos aqueles que buscam estímulos sociais e que se sentem carregados de energia quando estão na presença de outras pessoas. Normalmente, isso os torna mais abertos e suas habilidades sociais melhores do que os introvertidos.

Algumas das características da extroversão que se correlacionam com a habilidade natural de liderança são a loquacidade e a capacidade de ser percebido como mais atraente que geralmente acompanha esse traço de personalidade.

Resiliência

Os líderes muitas vezes precisam enfrentar críticas, xingamentos e todos os tipos de comportamento negativo de outras pessoas. Por esta razão, um líder natural deve ser inatamente capaz de se recuperar bem dessas situações e seguir em frente com suas idéias, apesar delas.

Resiliência é definida como a capacidade de uma pessoa se recuperar facilmente após ser exposta a uma situação adversa. Como a extroversão, é um dos requisitos fundamentais para ser capaz de demonstrar liderança natural.

Confiar em

Pessoas com baixa autoestima procuram não se expor às críticas dos outros e evitar todo tipo de problemas. Por isso, liderar uma equipe exige um bom nível de autoconfiança. Os líderes naturais têm essa característica inatamente.

Inteligência emocional

Uma pessoa capaz de desenvolver liderança natural deve ser capaz de compreender tanto suas próprias emoções quanto os sentimentos dos outros. Além disso, você deve ser capaz de fazer os outros se sentirem compreendidos, e é por isso que eles precisam possuir habilidades como empatia.

Embora a inteligência emocional possa ser desenvolvida com esforço, a maioria dos líderes naturais possui essa característica desde a infância. Graças a ela, eles fazem com que outros os sigam sem nem mesmo ter que pedir.

Altos níveis de energia

A última das características inatas das pessoas com habilidades naturais de liderança é a presença de níveis de energia acima da média.

Para liderar adequadamente uma equipe e conduzi-la a um objetivo específico, um líder precisa ser capaz de continuar agindo quando todos os outros já jogaram a toalha.

-Recursos aprendidos

Os cinco traços que acabamos de ver fazem parte da personalidade dos líderes naturais desde a mais tenra infância. No entanto, para desenvolver totalmente essa habilidade, esses indivíduos precisam adquirir certas capacidades que somente a experiência pode fornecer.

Portanto, embora seja possível ver alguém muito jovem ascendendo naturalmente a uma posição de liderança, normalmente os melhores líderes naturais são pessoas maduras que há muito vêm desenvolvendo suas habilidades.

A seguir, veremos as características aprendidas mais relacionadas a esse traço.

Habilidades de comunicação

Quando os líderes naturais são jovens, eles podem não compreender totalmente o valor de uma boa comunicação. No entanto, à medida que amadurecem, percebem que as pessoas estão mais dispostas a seguir aqueles indivíduos que são capazes de se comunicar com elas claramente.

Pensamento estratégico

Na juventude, muitos líderes naturais são muito bons em motivar as pessoas ao seu redor, mas não conseguem encontrar uma maneira de agir realmente eficaz para alcançar seus objetivos.

Porém, com o passar dos anos, muitas dessas pessoas aprendem a moderar sua tendência natural para a ação com uma certa capacidade de reflexão. Dessa forma, quando você finalmente começar a movimentar sua equipe, seus componentes estarão mais bem preparados para atingir seus objetivos rapidamente.

Capacidade de tomada de decisão

Um bom líder natural deve ser capaz de observar seu ambiente analiticamente quando a oportunidade se apresenta; Mas nas ocasiões em que você não tem tempo suficiente para fazer isso, você deve ser capaz de escolher um curso de ação adequado, mesmo quando estiver sob muita pressão.

Esta habilidade normalmente não surge naturalmente, mas é adquirida ao longo dos anos com a experiência e após enfrentar uma infinidade de situações semelhantes. Portanto, geralmente está presente mais em líderes maduros do que naqueles ainda muito jovens.

Capacidade de motivar outras pessoas

Finalmente, os líderes naturais devem adquirir ao longo dos anos a capacidade de fazer com que outras pessoas tenham vontade de realizar as tarefas que ele lhes propõe. Essa habilidade é essencial para o bom funcionamento de uma equipe, bem como para o alcance dos objetivos propostos.

Vantagem

A liderança natural possui uma série de características que a tornam muito benéfica em algumas circunstâncias. Em certas situações, esse líder pode melhorar os resultados de uma equipe enquanto aumenta o bem-estar dos trabalhadores.

Uma das principais vantagens desse estilo de liderança é que ele não se baseia em uma hierarquia imposta externamente. Pelo contrário, ao surgir naturalmente, os membros da equipe perceberão seu líder como alguém mais próximo. Normalmente, isso os tornará mais abertos às suas sugestões e o terá em alta estima.

Por outro lado, os líderes naturais costumam ser muito mais capazes do que aqueles que seguem outros modelos de gestão para motivar seus subordinados e fazê-los sentir-se felizes com suas tarefas. Por isso, ter uma dessas pessoas pode melhorar muito o ambiente de trabalho.

Desvantagens

No entanto, nem todas as características dos líderes naturais precisam ser positivas, nem precisam ser as mais adequadas para todos os tipos de situações. Às vezes, pode ser mais benéfico ter um líder que segue um modelo diferente.

Às vezes, por exemplo, o fato de uma pessoa saber liderar uma equipe não significa que ela também seja especialista na tarefa que deve realizar. Quando isso ocorre, o líder natural pode desperdiçar o tempo de seu grupo de trabalho ou até mesmo desviá-lo de seus objetivos.

Outra das desvantagens mais comuns das pessoas com habilidades naturais de liderança é que tendem a ser muito maquiavélicas; isto é, eles geralmente não têm problemas em usar outras pessoas para atingir seus próprios objetivos.

Exemplos reais de liderança natural

Ao longo da história, surgiram muitas figuras capazes de liderar uma equipe ou grupo de pessoas inatamente, sem ter que estudar conscientemente a melhor forma de fazê-lo. Alguns dos mais conhecidos são os seguintes:

- Mahatma Gandhi.

- Martin Luther King jr.

- John F. Kennedy.

- Margaret Thatcher.

- Bill Gates.

- George Washington.

- Abraham Lincoln.

Todos eles compartilhavam muitas das características que mencionamos anteriormente; e como consequência, eles foram capazes de alcançar grandes conquistas e mover um grande número de pessoas. No entanto, também podemos encontrar muitos exemplos de liderança natural em nosso dia a dia.

Embora as pessoas que não têm essa característica inatamente não possam desenvolvê-la, ter como modelo alguém que a tenha pode ser muito benéfico.

Portanto, se você deseja aprender a liderar grupos, uma das ações mais úteis que pode realizar é encontrar pessoas em seu ambiente que tenham essa habilidade.

Referências

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