Capital humano: o que é, quais os benefícios que traz e como é medido? - Psicologia - 2023

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As empresas são compostas por um conjunto de diferentes tipos de recursos, mas as próprias pessoas são provavelmente as mais valiosas.

Neste artigo iremos uma viagem pelas características do capital humano, suas implicações e o que o diferencia dos demais elementos que compõem cada organização, para ver o que o torna tão especial.

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O que é capital humano?

Capital humano é o conjunto de pessoas que compõem uma organização, tendo em consideração as aptidões, a formação e o grau de eficiência na execução das tarefas de cada um, pois é o que traz qualidade ao trabalho.

Portanto, estaríamos falando de um dos fatores de produção, que geralmente são concebidos como três: terra, trabalho e capital, sendo o capital humano uma subcategoria deste último. Não deve ser confundido com o fator trabalho, que seria a própria atividade das tarefas.

Esta é uma definição técnica que foi posteriormente simplificada para se referir a todos os recursos humanos da empresa. A psicologia empresarial, por sua vez, fala do capital humano como o valor que todas as pessoas que o compõem trazem para a empresa, visto que são o recurso indispensável para poder atingir os objetivos traçados pela organização. Quando falamos em centros educacionais, o valor recai sobre as habilidades, conhecimentos e, em última instância, o talento que torna as tarefas possíveis.

A concepção do termo capital humano corresponde aos economistas americanos Gary Becker e Theodore Schultz, e foi desenvolvido na década de 50 do século XX. Em seus estudos, concluíram que esse fator foi o que explicava a melhoria do nível econômico nas sociedades, se olharmos sua correlação com o nível de escolaridade de todos os seus indivíduos, daí eles começaram a falar em investir em capital humano, como bem como isso foi feito com outros recursos materiais.

Esses investimentos se traduzem em maior crescimento econômico por meio de dois mecanismos diferentes. Primeiro, porque os fatores de produção da empresa se tornam mais produtivos. Em segundo lugar, porque por ter pessoal mais qualificado, as técnicas de produção são aprimoradas e, portanto, a empresa se torna mais eficiente na obtenção dos produtos ou serviços que comercializa. O capital humano se tornou um conceito tão importante que não parou de estudar desde então.

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Transferências condicionais de dinheiro

Uma prova da importância que o capital humano adquiriu são os programas de transferência condicional de renda, ou transferência condicional de recursos (TCM ou TCR, respectivamente). Estes são programas realizados por muitos países nos quais uma série de recursos monetários é investida em pessoas economicamente desfavorecidas, em troca de uma série de obrigações como escolaridade ou frequência regular ao centro médico.

O que se busca com o RER é aumentar o valor de seu capital humano no médio prazo, obtendo uma geração de trabalhadores mais qualificados, com uma educação e competências que lhes permitirão alcançar melhores empregos e, portanto, fornecer um valor diferencial que produzirá crescimento econômico para ele, para a empresa em que trabalha e, por extensão, para a nação que por um Naquela época fez o referido desembolso, fazendo um investimento que finalmente viu ser devolvido.

Programas de transferência condicional de dinheiro são especialmente promovidos em países ibero-americanos, sendo uma medida comum na maioria deles. Também podemos encontrar esse mecanismo de aumento do capital humano em países asiáticos, como Filipinas, Indonésia, Camboja ou Bangladesh, entre outros. Já na África, Egito e Marrocos seriam os representantes dessa política. No Ocidente não é tão frequente, mas há exemplos de RER em potências como Estados Unidos ou Reino Unido.

O problema com esses programas é que são altamente dependentes dos orçamentos feitos por cada administraçãoPortanto, uma mudança no cenário político de um país pode encerrar drasticamente as transferências condicionais de recursos, como ocorre com tantos outros programas quando há uma mudança de governo para outro com uma tendência contrária à que existia anteriormente. Esse tipo de situação reduz a eficácia desse mecanismo e, portanto, ameaça a melhoria do capital humano.

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Equações

A nível técnico, nos estudos de economia, existe uma série de fórmulas para representar o capital humano e, assim, poder analisá-lo através de cálculos matemáticos.

Uma delas é a função de produção Cobb-Douglas. Nesta equação, o capital humano é um dos valores chave para podermos estimar o crescimento económico que um país vai viver nos próximos anos, portanto são cálculos extremamente complexos nos quais o capital humano desempenha um papel importante. Função.

Por outro lado, encontramos a equação de Mincer, formulada por Jacob Mincer, outro economista. Nesse caso, Mincer criou uma expressão matemática para poder estimar o nível de renda que uma população obterá com base no nível acadêmico alcançado, o que explica como funciona o investimento em capital humano de que falamos antes. E é que, previsivelmente, uma população educada nos níveis mais altos vai obter no futuro recompensas muito maiores do que outra que não o é.

O próprio Jacob Mincer, junto com Haim Ofek, estudou o efeito da depreciação do capital humano, fenômeno sofrido tanto por este quanto por outros fatores de produção, como o capital físico, que são os materiais que uma empresa possui e que se desgastam progressivamente ou tornar-se obsoleto. No caso das pessoas acontece algo parecido, pois o conhecimento adquirido em cada nível educacional também mostra uma taxa de depreciação com o passar do tempo.

Isso se deve ao efeito do esquecimento, à atualização dos conteúdos no campo de estudo em que o indivíduo se desloca, etc. Para contrabalançar o efeito dessa desvalorização do capital humano, o que se deve fazer é reciclar constantemente para se manter atualizado com as novas tecnologias e conhecimentos. Embora o efeito da idade seja também um efeito que causa depreciação e que, a certa altura, não pode ser neutralizado.

Índices usados para medi-lo

Para medir o capital humano de diferentes nações e ser capaz de fazer comparações entre eles, existem principalmente dois índices.

O primeiro seria o do Fórum de Davos, que informa anualmente sobre o valor do capital humano em todo o mundo. O índice mundial é o Índice de Capital Humano Global, ou GHCI, e dá uma pontuação entre 0 e 100 para cada um dos países (mais de cem participam deste estudo). Nos últimos anos, o país com o melhor indicador foi a Finlândia, enquanto a pior pontuação foi a da Mauritânia.

Por outro lado, encontraríamos o Índice de Capital Humano do Banco Mundial, publicado por esta entidade pela primeira vez em 2018. Para a construção desse índice, leva-se em consideração o investimento relativo ao PIB de cada país alocado em serviços de educação e saúde para crianças e jovens. O resultado obtido é um valor que varia de 0 a 1, e o que indica é a diferença (em relação a 1, que seria o total) do PIB que cada país teria que investir para que saúde e educação fossem ideal.

Para melhor entender, usaremos um exemplo prático. Neste indicador, o IHC (Índice de Capital Humano), a Espanha obteve 0,74 no exercício de 2019, ocupando assim a 32ª posição na comparação geral com os restantes países. O que este número significa é que a Espanha teria de investir 26% (obtido da subtração de 0,74 a 1) do PIB se quisesse que os serviços de saúde e educação dirigidos aos jovens fossem os melhores possíveis.

Embora esses sejam os dois índices principais, eles não são os únicos. Por exemplo, também podemos encontrar o capital humano esperado, ou capital humano esperado, um indicador desenvolvido pelo The Lancet, uma das principais revistas médicas do Reino Unido. O que esse índice fornece é uma expectativa de vida estimada para o capital humano, e foi calculado de 1990 a 2016, para 195 países diferentes.