31 fraquezas de uma pessoa - Enciclopédia - 2023

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As‌ ‌ fraquezas‌ ‌de‌ ‌a‌ ‌pessoa‌ ‌are‌ ‌traits‌ ou aspectos da personalidade considerados negativos pela sociedade. Mas reconhecer nossas fraquezas é uma expressão de força. Significa que estamos trabalhando para nos conhecer e que estamos dispostos a nos aprimorar cada vez mais.

Por esse motivo, tanto em entrevistas de emprego quanto em perfis de todos os tipos, nosso conhecimento de nossas próprias fraquezas é essencial, pois nos ajuda a dar aos entrevistadores uma ideia mais autêntica de quem somos e de quem somos.

Para que você se conheça um pouco melhor, elaboramos esta lista de alguns dos principais pontos fracos a serem melhorados.

1. Egoísmo

Egoísmo implica pensar no próprio benefício sobre o bem comum. É uma fraqueza que afeta o desenvolvimento pessoal e é negativa nos ambientes de trabalho, onde normalmente é necessária a realização de tarefas em equipe.

Uma pessoa egoísta não compartilha seus recursos (dinheiro, conhecimento), nem está disposta a ajudar ou receber ajuda. Reconhecer a importância do outro e começar a pensar um pouco mais no ambiente próximo antes de realizar um ato egoísta podem ser os primeiros passos para melhorar essa fragilidade.

2. Falta de empatia

Não ter a capacidade de entender o que as outras pessoas estão pensando ou sentindo é uma fraqueza muito comum. A falta de empatia é amplamente influenciada pelo pensamento egoísta e é um obstáculo para a construção de fortes laços pessoais e de trabalho.

Uma pessoa antipática não tem capacidade de compreender os outros, portanto, é uma fraqueza que afeta seriamente as relações interpessoais. Esforçar-se para compreender a situação do outro, mesmo que não nos afete ou nos preocupe, é uma forma de cultivar a empatia.

3. Timidez

Timidez é o medo do julgamento social. Embora a timidez seja frequentemente associada à introversão, na verdade são duas coisas diferentes. A introversão é um traço de personalidade, enquanto a timidez é uma fraqueza pessoal.

A timidez pode impedir uma pessoa de expressar suas ideias ou desenvolver seu potencial criativo por medo de ser avaliada negativamente, portanto, é uma fraqueza que pode levar ao isolamento social.

Cultivar a autoestima e fortalecer a crença na nossa contribuição para o mundo são formas de lidar com a timidez.

4. Insegurança

A insegurança é uma fraqueza associada à falta de confiança em si mesmo e nos outros. É a sensação de estar vulnerável às circunstâncias, portanto, tira o poder de decisão e ação diante do que acontece.

Uma pessoa insegura duvidará de tudo o que diz e faz, nunca ficará satisfeita com os resultados e enfrentará os desafios com nervosismo. Cultivar a confiança, reconhecer que estamos preparados para os vários desafios da vida, pode nos ajudar a superar a insegurança.

5. Dependência

A dependência pode ser expressa como a incapacidade de tomar decisões e administrar a vida de forma autônoma. Na infância e adolescência, é normal ser dependente dos pais, mas quando atingem a idade adulta, espera-se que as pessoas possam assumir o controle de suas vidas.

No ambiente de trabalho, um trabalhador dependente precisará de alguém que lhe diga o que fazer o tempo todo, o que prejudica a eficiência da equipe e do próprio empregado. Ter clareza sobre nossas tarefas e fazer o melhor para ser proativo são maneiras simples de melhorar a dependência no trabalho.

6. Orgulho

Orgulho é um sentimento de superioridade que impede a pessoa de reconhecer seus próprios erros e de ver os outros como iguais.

Em uma empresa, um excelente trabalhador ou líder pode ser um obstáculo para o alcance de objetivos comuns, pois sempre tentará impor sua visão e desqualificar seus colegas. Cultivar a humildade e compreender que existem outros pontos de vista pode ajudar a melhorar essa fraqueza.

7. Inveja

É uma fragilidade caracterizada pela insatisfação gerada por não ter o que os outros possuem, seja em termos materiais (dinheiro, emprego, estabilidade) ou afetivos (companheiro, família, relações saudáveis).

O invejoso geralmente desqualifica o que os outros têm, porque é a sua maneira de dar vazão ao desconforto que não ter. Entender que é possível ter o que queremos se traçarmos um plano de ação e trabalharmos por ele é uma forma de dar menos espaço para a inveja em nossas vidas.

8. Apatia

Apatia é falta de entusiasmo. É uma fraqueza das pessoas que não têm um propósito vital, pelo qual nada se interessam, pois sentem que não têm objetivos a cumprir.

Uma pessoa apática pode dificultar a dinâmica familiar, educacional ou de trabalho, já que provavelmente não será muito participativa ou não terá o interesse necessário para cumprir suas tarefas. Começar a indagar sobre o que realmente gostamos e ousar experimentar coisas novas podem ser recursos para enfrentar a apatia.

9. Hipocrisia

A hipocrisia é a ocultação das verdadeiras intenções. O hipócrita pode executar uma ação reivindicando um propósito, quando na realidade o está fazendo com outra motivação.

Questionando o valor de nossas verdadeiras intenções e suas possíveis consequências pode ajudar-nos a dar um passo para trás de agir hipocritamente.

10. Irresponsabilidade

Refere-se à fraqueza pessoal para enfrentar um problema. O sujeito irresponsável não tem vontade de cumprir uma tarefa, mas também não assume as consequências que isso pode gerar.

Um trabalhador irresponsável pode se tornar um fardo para seus colegas e pode, eventualmente, causar grandes problemas em sua organização, enquanto um pai irresponsável cria instabilidade familiar.

Assumir a responsabilidade pelas consequências de nossas ações é um sinal de maturidade e evolução pessoal.

11. Desconfiança

Desconfiança é a crença de que outras pessoas irão nos decepcionar ou que as circunstâncias não serão favoráveis para a realização de uma meta.

Uma pessoa que desconfia das pessoas ao seu redor está subestimando suas habilidades. Isso pode gerar a necessidade de controlar o que os outros fazem, gerando desconforto no ambiente.

Aprender a abrir mão de seu próprio controle e dos outros, confiando que cada pessoa está fazendo o melhor que pode, é o começo para recuperar a confiança.

12. Individualismo

É a tendência de executar ações consideradas corretas, sem levar em conta a opinião alheia.

No ambiente de trabalho, o individualismo se expressa quando uma pessoa executa tarefas de acordo com sua opinião, sem levar em consideração o restante de sua equipe. Quando reconhecemos que fazemos parte de uma equipe e que outras pessoas também contam, estamos dando o primeiro passo para superar o individualismo.

13. Desordem

Desordem é uma fraqueza pessoal de quem não consegue administrar seus recursos tangíveis (como dinheiro) ou intangíveis (como tempo)

Por exemplo, alguém que não consegue manter a ordem em seus espaços físicos, ou alguém que não consegue organizar suas prioridades e tarefas é uma pessoa desordeira. Definir as prioridades do dia a dia, classificar e organizar um pequeno espaço são algumas maneiras de começar a implementar a ordem em nossas vidas.

14. Falta de educação

Boas maneiras são normas de comportamento que expressam a educação e a cultura de quem as executa.

A ausência de boas maneiras é uma fraqueza pessoal que pode limitar as oportunidades, pois isola socialmente quem não tem capacidade para se comportar adequadamente. Estar disposto a aprender e praticar boas maneiras pode nos conectar a muitas possibilidades.

15. Desrespeito

Falta de respeito é a falta de vontade de obedecer às regras, portanto é um dos traços negativos que mais ameaça a convivência social.

O desrespeito pode ser expresso como uma falta de consideração para com outras pessoas, ignorando autoridades, líderes, colegas e instituições, ignorando compromissos ou acordos anteriores, etc.

Quando entendemos que não vivemos isolados e que todo ambiente tem suas regras, estamos reconhecendo que somos capazes de cultivar o respeito.

16. Desonestidade

A desonestidade é uma fraqueza pessoal associada à desonestidade. A pessoa desonesta não é capaz de agir de forma transparente, por isso muitas vezes recorre a mentiras e trapaças para atingir seus objetivos.

Uma pessoa em desgraça pode se tornar um problema sério para uma equipe de trabalho ou uma empresa, principalmente se as tarefas a serem realizadas estiverem relacionadas ao manuseio de dinheiro.

Uma maneira simples de começar a trabalhar para superar essa fraqueza é pensar em todas as consequências morais e até legais que ela pode nos trazer.

17. Raiva

A raiva é uma expressão física de violência. A pessoa com raiva pode gritar, ofender, desrespeitar e até agredir fisicamente os outros.

A raiva é uma das mais graves fragilidades pessoais que existem, pois ameaça a integridade dos bens e das pessoas, o que altera gravemente a convivência social.

Cultivar a serenidade e buscar ajuda profissional, se não conseguirmos lidar com a raiva, são maneiras de proteger nossa integridade e a das pessoas ao nosso redor.

18. Ganância

É uma fraqueza caracterizada pelo desejo de acumular riqueza. O ganancioso é capaz de fazer qualquer coisa para obter mais daquilo que deseja acumular, por isso poderia agir com desonestidade, desrespeito ou arrogância para atingir seus objetivos.

Quando entendemos que acumular sem compartilhar só traz isolamento e solidão, entendemos que talvez não seja necessário acumular tudo.

19. Covardia

A covardia é a falta de coragem para enfrentar os desafios da vida. Em geral, uma pessoa covarde também é insegura, pois duvida de suas próprias habilidades para resolver uma situação.

Uma pessoa covarde pode evitar assumir responsabilidades e pode até culpar os outros por seus erros por medo de enfrentar a realidade. É normal sentir medo, mas temos que começar a trabalhar em nós mesmos para evitar ficar paralisado pelos desafios.

20. Impaciência

A impaciência é o desejo de fazer ou resolver algo. Isso significa que é uma fraqueza que impede a pessoa de esperar o tempo necessário para a resolução de uma tarefa.

Um trabalhador impaciente pode atrapalhar o ritmo de trabalho ou interferir nas tarefas de seus colegas para cumprir seus objetivos, e isso afeta o ambiente de trabalho.

Entender que tudo tem seu tempo e abandonar a necessidade de controle é um bom começo para melhorar a impaciência.

21. Desajeitado

A falta de habilidade para realizar uma tarefa é conhecida como falta de jeito. Essa falta de habilidade pode ser devido à falta de habilidade (como não ter a capacidade de analisar dados) ou à falta de experiência (começar a usar um novo software).

Uma pessoa desajeitada pode, sem querer, cometer um erro grave porque não possui as habilidades necessárias para lidar com a situação.

Praticar aquilo em que somos desajeitados pode nos levar não só a superar essa fraqueza, mas pode até nos levar a um certo grau de maestria, desde que sejamos constantes e disciplinados.

22. Pessimismo

O pessimismo é uma fraqueza pessoal de quem só consegue ver o lado negativo das coisas. O pessimista também é desconfiado, pois não consegue acreditar que as situações podem ocorrer da melhor maneira possível.

Começar a se concentrar nos pequenos aspectos positivos da vida cotidiana é uma forma de combater o pessimismo.

23. Intolerância

Intolerância é a falta de respeito por diferentes pessoas, ideias, crenças e experiências.

No ambiente de trabalho, uma pessoa intolerante pode ser um obstáculo ao trabalho em equipe, além disso, sua forma de pensar pode gerar desconforto e discórdia, afetando desempenho e resultados.

Entender que existem outros pontos de vista diferentes dos nossos, mesmo que não concordemos, é o primeiro passo para começar a trabalhar a intolerância.

24. Atraso

Quem não sabe administrar seu tempo está enviando uma mensagem clara sobre sua falta de compromisso consigo mesmo e com os outros.

Essa fragilidade pode ser tolerada em ambientes sociais, mas no ambiente de trabalho pode ter consequências graves para o trabalhador, como suspensões e até demissões.

Começar a trabalhar no desenvolvimento da vontade (levantar cedo, entregar um projeto no prazo) significa que estamos começando a nos comprometer conosco.

25. Falta de companhia

A falta de companheirismo se expressa em egoísmo, individualismo ou falta de empatia pelos outros. É uma fragilidade que impede o trabalho em equipe, portanto, é um obstáculo para o estabelecimento de vínculos sociais ou de trabalho saudáveis.

A falta de companhia, mais cedo ou mais tarde, cria isolamento, então não parece uma fraqueza que valha a pena cultivar. Em vez disso, reconhecer o valor das pessoas ao nosso redor e começar a se relacionar como uma equipe parece a melhor maneira de fazer conexões.

26. Inflexibilidade

Refere-se à dificuldade de adaptação às mudanças. É uma fraqueza que pode afetar o desempenho de quem a possui, uma vez que pode sentir-se sobrecarregada pela incapacidade de enfrentar desafios constantemente. Além disso, a pessoa inflexível não admite outros pontos de vista, pois não está disposta a mudar de opinião.

Deixar de lado a inflexibilidade pode parecer difícil, mas se houver intenção de melhorar, cada passo conta. Aceitar e gerenciar pequenas mudanças do dia a dia pode ser a porta de entrada para um escalonamento progressivo em direção à flexibilidade.

27. Ignorância

Ignorância é a falta de conhecimentos. E embora sejamos todos ignorantes de muitas coisas, o que torna a ignorância uma fraqueza é a falta de compromisso com o conhecimento. Uma pessoa ignorante não está interessada em se alimentar culturalmente, ela está satisfeita com o que pensa que sabe e não está disposta a se aprimorar intelectualmente.

Todos nós ignoramos algo, o que nos diferencia é a nossa curiosidade e empenho em aprender. Quando adquirimos novos conhecimentos ou habilidades, não apenas nos aprimoramos pessoalmente, mas também tornamos nosso ambiente um lugar melhor.

28. Falta de experiência

A falta de experiência é um ponto fraco que pode atrapalhar nossas relações sociais e de trabalho. Não tendo experimentado algo, não sabemos suas implicações. Portanto, é uma fraqueza que geralmente é examinada em detalhes no local de trabalho.

A falta de experiência é superada com a prática. Portanto, devemos estar abertos às oportunidades que surgem em nosso caminho e que sejam adequadas para nós com base em nossos princípios e valores.

29. Incompetência

Uma fragilidade que pode ter implicações graves para o alcance dos resultados é a incompetência, que se refere à falta de habilidade para realizar uma tarefa.

A incompetência pode ser expressa como falta de habilidades gerenciais, problemas de gerenciamento de tempo ou recursos, falta de liderança, etc.

Tornamo-nos competentes quando pretendemos aprender, praticar e errar até que tenhamos dominado as habilidades que precisamos aprender.

30. Conformidade

Uma pessoa sem objetivos pessoais ou profissionais é um conformista. O conformismo implica a ausência de desafios e a procura de situações familiares e confortáveis. Portanto, é uma fragilidade que impede o desenvolvimento integral das pessoas.

A conformidade pode esconder a falta de confiança ou o medo do fracasso. Portanto, cultivar a autoestima pode ser o catalisador para buscar novas oportunidades que nos ajudem a crescer.

31. Preguiça

A preguiça é uma fraqueza de quem mostra total desinteresse por algo. Essa falta de disposição impede a pessoa de atingir objetivos pessoais, acadêmicos ou profissionais.

Portanto, é uma qualidade negativa que, junto com a conformidade, prejudica o progresso individual e coletivo. Propor novos desafios para nós mesmos, procurando o que acende nossa centelha criativa pode ser uma forma de começar a combater a preguiça.

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