14 Tipos de contrato de trabalho e suas características - Ciência - 2023

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o tipos de contrato de trabalho eles abrigam uma série de documentos jurídicos muito detalhados onde um empregado e um empregador estabelecem as condições do trabalho oferecido. Os contratos de trabalho permitem manter uma ordem quanto à função que o trabalhador vai desempenhar na empresa; além disso, esclarecem as ofertas propostas pela referida empresa.

Para a maioria dos cidadãos do mundo, ter um emprego é muito importante, pois permite-lhes desenvolver as suas competências na área de trabalho da sua escolha. Dessa forma, seus esforços serão recompensados por meio de bônus que permitem ao indivíduo crescer econômica e socialmente.

Conseqüentemente, o tempo e esforço que um trabalhador despende em uma atividade de trabalho deve ser recompensado de acordo com o que esse trabalhador oferece.

Para tanto, é necessário estabelecer uma série de acordos entre a pessoa que vai trabalhar e a entidade que vai se beneficiar desse esforço, seja ela outra pessoa, uma empresa ou uma instituição pública ou privada.

Em primeiro lugar, é necessário definir que um contrato consiste num acordo que é geralmente executado por escrito, no qual duas ou mais partes concordam em cumprir e respeitar reciprocamente uma série de condições. Os contratos de trabalho, por sua vez, estão sujeitos às normas trabalhistas.

Quando um empregador ou empregado não cumpre os parâmetros estabelecidos no contrato de trabalho, a empresa ou a pessoa terá que enfrentar uma série de consequências jurídicas. Isso não deve necessariamente terminar negativamente, já que em certos casos eles podem chegar a um acordo e modificar características do documento original.

Caracteristicas

O contrato de trabalho caracteriza-se principalmente por ser um contrato escrito em que os serviços a serem prestados pelo trabalhador devem ser formalizados. Você também deve estabelecer a remuneração que o funcionário receberá em troca desses serviços.

Nos contratos de trabalho constam todas as obrigações e todos os direitos que correspondem a ambas as partes; Da mesma forma, os contratos expressam a necessidade de consentimento recíproco na relação comercial e a finalidade ou objetivo principal dessa interação.

Da mesma forma, os contratos caracterizam-se por expressar e delimitar a duração desses parâmetros; estes também devem refletir a ausência ou existência de um período de experiência para o funcionário.

O acordo também estabelece que qualquer alteração deve ser sujeita a aviso prévio caso alguma das partes deseje rescindir o contrato antes do prazo acordado.

Da mesma forma, os contratos de trabalho refletem as consequências que existirão se qualquer regra for violada por qualquer uma das partes.

Tipos de contrato de trabalho

Dependendo dos requisitos de cada empresa e de cada funcionário, podem ser estabelecidos diferentes tipos de contratos de trabalho. Alguns deles são os seguintes:

Contrato indefinido

Este contrato de trabalho estabelece que não há limitação de tempo quanto ao período em que o empregado prestará os serviços. Em outras palavras, os contratos permanentes não estipulam uma data de término.

Isso significa que há estabilidade no emprego por parte do empregado, e caso o empregador deseje encerrar a relação comercial, ele terá que indenizar seu trabalhador. Em alguns casos, este acordo pode ser realizado apenas verbalmente, embora seja recomendado que ambas as partes exijam a formalização em documento escrito.

A contratação indefinida (em oposição à temporária) traz consigo várias vantagens não só para o trabalhador, mas também para quem o emprega, uma vez que podem beneficiar de alguma forma de alguma ajuda fiscal.

Um exemplo preciso é encontrado nas pessoas com deficiência ou idosos, pois possuem cláusulas que os amparam devido à sua condição.

Em alguns casos, após dois anos trabalhando para a mesma empresa, você pode ir direto para esse tipo de contrato.

Contrato temporário

Esse tipo de contrato consiste em um pacto entre o trabalhador e o empregador no qual fica estabelecido que os serviços a serem prestados serão mantidos por tempo limitado; portanto, é um acordo temporário e determinado.

Devido à sua natureza limitada no tempo, todos esses contratos são geralmente feitos por escrito, embora em algumas circunstâncias possam ser estabelecidos oralmente.

Nos contratos temporários, os períodos experimentais são permitidos e podem ser prorrogados. Essa classificação pode ser dividida nos seguintes subtipos:

Contratos de serviço ou trabalho

Este tipo de contrato temporário é utilizado principalmente nas atividades ou serviços de mão de obra cujo desenvolvimento terá um início e um fim que podem ser determinados no tempo; Ou seja, é um projeto que terá uma data de validade.

A data de conclusão geralmente é incerta, embora se presuma que não seja um trabalho de longo prazo.

Contratos eventuais

Os contratos temporários têm a duração de seis meses e são hoje muito utilizados, visto que são muito funcionais durante a realização de um determinado projeto.

Pode-se constatar que as empresas recorrem a contratos temporários quando necessitam de ajuda temporária, seja por imprevistos que requeiram um maior número de funcionários, seja por tarefas isoladas do horário habitual.

Contratos provisórios

Consistem naqueles contratos que têm como objetivo principal a substituição ou cobertura de uma posição temporariamente disponível; Consequentemente, a duração desses contratos dependerá do tempo necessário para cobrir a ausência do empregado a ser substituído.

Esses acordos geralmente ocorrem quando os trabalhadores decidem fazer uma pausa ou quando as vagas são disponibilizadas.

Contratos de alívio

Os contratos de franquia são utilizados principalmente em situações de trabalho em que seja necessária a substituição do cargo ocupado por pessoa da empresa.

No entanto, ao contrário do contrato temporário, os acordos de isenção visam substituir o empregado cuja jornada de trabalho foi reduzida em decorrência de aposentadoria parcial. Portanto, este tipo de contrato visa cobrir o período que ficou vazio com a referida aposentadoria.

Treinamento e aprendizagem

Esses contratos têm como objetivo capacitar o indivíduo em uma área específica, para que possa desenvolver suas competências profissionais. Ou seja, a empresa ou empresa presta um serviço aos mais novos para que possam passar pela experiência de trabalho.

Portanto, esses acordos só podem ser feitos para empregar pessoas com idade entre 16 e 30 anos. Este método é conhecido como "estágio" em alguns países da América Latina.

O objetivo deste tipo de contrato é oferecer uma alternativa que promova a formação e a atividade laboral. Desta forma, aumenta-se a inserção dos colaboradores e, ao mesmo tempo, se fortalece o indivíduo dentro da sua área de trabalho, pois isso lhes garante uma maior experiência laboral que se refletirá no currículo.

Os estágios podem durar até três anos; Depois disso, o trabalhador pode formalizar sua permanência na empresa por meio de contrato por prazo indeterminado.

No entanto, não é obrigatório, pois o trabalhador tem a opção de buscar outra alternativa de trabalho. Geralmente, os contratos de treinamento e aprendizagem geralmente pagam um salário interprofissional insuficiente.

Contrato de estágio

Estes contratos assemelham-se aos de aprendizagem e formação, uma vez que são realizados para que o colaborador possa melhorar as suas competências profissionais, garantindo que posteriormente se exercite com eficácia.

Os contratos de estágio oferecem ao indivíduo a possibilidade de formação numa área específica e permitem-lhe compreender melhor os elementos que constituem uma empresa. Esses tipos de contratos também podem ser considerados estágios e o pagamento é geralmente inferior a 75% do que um empregado formal recebe.

Contrato de casa

Os contratos domiciliários são aqueles em que as atividades de trabalho são realizadas a partir da residência do trabalhador ou de outro local que este tenha escolhido para o desempenho das suas funções. Devido à localização do trabalhador, ele não tem uma vigilância tão rígida e direta por parte do empregador ou da empresa.

Não são necessários requisitos especiais para realizar um contrato deste tipo; no entanto, é necessário estipulá-lo por escrito seguindo um modelo oficial. Os contratos domiciliários também têm um período experimental, que não deve exceder seis meses e tem um mínimo de dois meses.

A duração deste contrato pode ser limitada ou indefinida, dependendo dos requisitos de ambas as partes. Da mesma forma, a remuneração também fica a cargo das partes.

Contratos para pessoas com deficiência

Atualmente, os órgãos estaduais promovem a proteção das pessoas com deficiência; por isso, procuram incluí-los no dia a dia para que assim seja promovida a inclusão social e aumentem as suas oportunidades.

Consequentemente, especificamente em Espanha existem normas que obrigam as empresas a reservar 2% das vagas para pessoas com deficiência enquanto a referida empresa ou empresa tiver mais de cinquenta trabalhadores.

O estabelecimento de contratos para pessoas com deficiência não só permite o benefício comercial das empresas, mas também oferece oportunidades para os menos favorecidos. Os acordos deste tipo, como os anteriores, podem ser indefinidos ou limitados.

Contratos de pesquisa

Acordos desse tipo são semelhantes a contratos contingentes; No entanto, diferem no sentido de que esses contratos visam empregar uma série de pesquisadores, cientistas ou técnicos para o desenvolvimento de novos projetos ou programas de pesquisa que não possam ser realizados pelo pessoal habitual.

Geralmente, os funcionários que optam por esses contratos costumam ter doutorado e permanecem na empresa por um período de aproximadamente quatro anos.

Contratos freelance

Os contratos freelance Hoje são amplamente utilizados e executados principalmente pela web, o que facilita as transações e permite a abertura do comércio digital. Assemelham-se aos contratos de pesquisa ou temporários, por se tratarem de contratos com limitação de tempo e que requerem um atendimento específico do funcionário.

Embora os contratos freelance Eles tendem a ser muito mais informais, da mesma forma que precisam estabelecer quais são as obrigações e direitos de ambas as partes, já que desta forma quaisquer problemas comerciais são evitados no futuro; Além disso, por meio de acordos legais, futuras colaborações podem ser protegidas e incentivadas.

Contratos de zero hora

Usados especialmente no Reino Unido e também conhecidos como contratos casuais, eles especificam que um funcionário trabalha apenas quando exigido por seu empregador.

O empregador não é obrigado a fornecer um número fixo de horas de trabalho. E da mesma forma, o funcionário não precisa aceitar nenhum emprego que lhe seja oferecido.

Contrato por meio de agência temporária

O contrato é temporário e é celebrado entre o empregador (cliente) e a empresa de trabalho temporário, que dispõe de uma base de dados de trabalhadores dispostos a aceitar empregos temporários.

O que acontece em caso de quebra de contrato?

As consequências da violação de um contrato podem variar dependendo das leis de cada país. Por exemplo, no estado da Califórnia, está estabelecido que o empregador tem total poder para demitir um trabalhador por qualquer motivo e em qualquer circunstância.

No entanto, o funcionário pode usar uma série de regras para proteger a integridade de seu trabalho.

Quando um empregador não respeita os parâmetros que foram estabelecidos em um contrato escrito, o trabalhador tem o direito de processá-lo. Na verdade, alguns contratos escritos têm uma série de penalidades monetárias que podem ser aplicadas se alguma das partes não cumprir os requisitos acordados.

Tanto o empregado como o empregador têm um prazo de dois anos para processar a parte que desrespeite as disposições do contrato. No entanto, se for um contrato escrito - e não meramente oral - você pode ter um prazo de até quatro anos para registrar a reclamação; isso pode variar dependendo de cada país ou região.

Para evitar mais conflitos, muitas empresas optam por contratar um mediador para intervir em mal-entendidos e, assim, evitar um processo judicial. Isso pode prejudicar o trabalhador até certo ponto, pois os mediadores cobram altas taxas e geralmente preferem apoiar os empregadores.

Referências

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