O que devo estudar se quiser trabalhar em RH? - Psicologia - 2023

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O mundo dos Recursos Humanos (RH) é um dos campos profissionais mais estimulantes a se exercer, além de oferecer uma importante fonte de trabalho: sempre há empresas que precisam desse tipo de profissional, devido à própria natureza das organizações.

Contudo… Como se especializar em RH? O que você precisa estudar para encontrar um emprego nesta área? Vamos ver.

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O que posso estudar para me dedicar à área de Recursos Humanos?

O campo de RH é muito diversificado e conta com contribuições de diferentes disciplinas relacionadas com o mundo das organizações e comportamento de grupo. Aqui veremos, em primeiro lugar, quais são as carreiras universitárias que podem formar profissionais que se especializam neste tipo de trabalho.


Em qualquer caso, deve ficar claro que não existem critérios rígidos que limitem o caminho de entrada aos Recursos Humanos; simplesmente, há uma série de carreiras mais bem equipadas para formar graduados ou graduados que tenham facilidades para serem contratados por empresas ou aceitos por mestres especializados. Esses são justamente os programas de formação universitária que vamos destacar aqui.

1. Administração e Gestão de Negócios

A carreira de Administração e Gestão de Empresas (ADE) fornece uma visão global sobre a operação de uma empresaPortanto, este tipo de graduados ou graduados têm relativa facilidade de ingressar para trabalhar na área de Recursos Humanos.

Graças à sua formação, poderão compreender facilmente o papel de cada tipo de profissional na organização, bem como as lógicas internas que decorrem dentro dessas entidades e que definem os ritmos de comportamento dos seus membros.


2. Psicologia

A carreira da Psicologia permite aprender sobre muitos aspectos centrais no mundo dos Recursos Humanos: dinâmica de comportamento de grupo, funcionamento da comunicação em diferentes contextos, criação de um clima de trabalho, tipos de incentivos, fontes de motivação e necessidades a serem resolvidas, etc.

Além disso, também fornece aos graduados ou graduados ferramentas para medir a situação de uma empresa, bem como recursos para aplicar em tarefas de seleção de pessoal.

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3. Relações Laborais

Pessoas treinadas em Relações Trabalhistas são treinadas para planejar e executar todos os tipos de funções de administração de pessoal com o menor nível de detalhe, em tudo relacionado aos protocolos de contratação, agendamento de férias, gestão de pagamentos e liquidações, etc. Eles também sabem tudo que você precisa saber sobre o relacionamento com sindicatos, a negociação de acordos coletivos, etc. Portanto, eles têm conhecimento do Direito.


Así, esta área de trabajo se centra en los detalles propias de las tareas más convencionales y rutinarias de la gestión de personal en un sentido formal y burocrático, así como los momentos clave de negociación en situaciones en las que existen significativas discrepancias entre la Dirección y os trabalhadores.

Outros caminhos de treinamento relacionados

Embora a maneira mais fácil de entrar em Recursos Humanos seja estudando as carreiras que temos visto, há outras que, em menor medida, também ajudam, desde que a especialização adequada esteja disponível. São as seguintes.

Direito

Pessoas que se formaram ou se formaram em Direito podem ser muito valiosas para certas empresas, especialmente em termos de tarefas de apoio aos profissionais de Relações do Trabalho, ou direcionamento direto deste tipo de grupos de trabalho. Isso é especialmente útil em grandes empresas sediadas no exterior e propensas a promover novas políticas corporativas com relativa frequência, pois você deseja evitar ficar cego.

Sociologia

Estudar Sociologia fornece algumas habilidades e ferramentas apreciadas por certas organizações quando se trata de enriquecer o funcionamento de seus departamentos de Recursos Humanos, especialmente em grandes empresas onde há grandes forças de trabalho e bancos de dados para gerenciar. Os sociólogos podem realizar pesquisas ad hoc para detectar problemas, riscos e oportunidades na dinâmica de trabalho dessas entidades.

Como se especializar?

Se você já possui um diploma de bacharelado ou pós-graduação que atende ao que se exige no mundo das organizações e só precisa estudar para se especializar em Recursos Humanos, uma boa opção a ser considerada é o Mestrado Universitário em Seleção e Gestão de Talentos promovido pela Universidade de Málaga (UMA).

Este programa de formação inclui, para além de 300 horas de estágio em empresas externas e de uma Dissertação de Mestrado, dois blocos de conteúdos que também podem ser tomados individualmente como formação de pós-graduação e que definem os dois principais pólos temáticos deste Mestrado: o Especialista Universitário em Talento Seleção, por um lado, e o Especialista Universitário em Formação, Desenvolvimento Pessoal e Organizacional.

Desta forma, através do Mestrado Universitário em Seleção e Gestão de Talentos é possível aprender tanto em relação aos processos seletivos no recrutamento e promoção de trabalhadores, como na formação e capacitação de competências daqueles que já fazem parte da organização. Nesta página você pode encontrar mais informações sobre o Master.

Entre os conteúdos ministrados aqui, sempre por uma equipa de docentes dedicados principalmente ao campo organizacional e com carreiras bem consolidadas, incluem-se disciplinas como domínio de ferramentas de seleção qualitativa e quantitativa, gestão da relação contratual, desenho de um plano de comunicação interna , gestão de conflitos, estudo de casos reais em empresas renomadas (por representantes dessas organizações), lideranças, sistemas de incentivo aos trabalhadores e muito mais.