Significado da Psicologia Ocupacional - Enciclopédia - 2023
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O que é psicologia ocupacional:
O que psicologia ocupacional ou Psicologia do trabalho e das organizações é designado o ramo da psicologia, localizado dentro da psicologia social, que estuda o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, tem interesse em estudar, analisar e avaliar a conduta, o comportamento e as formas de relacionamento do ser humano dentro de organizações e empresas, públicas e privadas.
Como tal, centra-se na compreensão de como aspectos de ordem psicológica influenciam o desenvolvimento do trabalho, pelo que algumas das áreas de interesse são o ambiente de trabalho, horários, volume de trabalho e sua distribuição, formas de relacionamento interpessoal entre trabalhadores ( sociais, grupais e individuais), bem como conflitos de responsabilidades e condições psicológicas associadas ao trabalho, tais como stress, síndrome de burnout ou neurastenia.
O alvo da psicologia ocupacional é que os trabalhadores realizem suas tarefas diárias em um ambiente agradável, o que lhes proporciona uma sensação de bem-estar, ao mesmo tempo que oferece maior desempenho e eficiência.
É por isso que psicologia ocupacionalComo resultado de suas observações, você deve ser capaz de determinar quais aspectos podem ser otimizados dentro de uma empresa para, dessa forma, favorecer o funcionamento geral da organização.
Por outro lado, o psicologia ocupacional Também será responsável pelos assuntos associados ao saúde Ocupacional (prevenção de riscos, ergonomia), para o estruturante e estabelecimento de processos de trabalho (funções, atividades, responsabilidades, regras e procedimentos a serem observados, etc.), para o realização de cursos para o desenvolvimento e treinamento de pessoal, conselho da equipe, bem como em atividades de recrutamento e seleção de novos trabalhadores.
Por outro lado, o profissional de psicologia ocupacional tratará de todos os aspectos relacionados ao gestão de Recursos Humanos, que incluirá descrições de cargos, análise de requisitos e riscos do cargo, pesquisa e desenvolvimento de técnicas de recrutamento, preparação e aplicação de testes psicológicos para determinar habilidades e aptidões, desenvolvimento de técnicas de entrevista, treinamento de pessoal, cursos motivacionais e técnicas de avaliação de desempenho, entre outros as coisas.
UMA psicólogo ocupacionalNeste sentido, podem desempenhar as suas funções dentro de um departamento da empresa (geralmente recursos humanos), ou prestando serviços de assessoria e consultoria externa.
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