Teoria da Auto-Observação de Snyder: O que é? - Psicologia - 2023

Contente

• A teoria da auto-observação ou automonitoramento
• Influência da auto-observação na personalidade
• A escala de auto-observação de Mark Snyder
• Aplicações e descobertas deste modelo psicológico

Teoria de auto-observação de Mark Snyder, que este autor desenvolveu juntamente com sua famosa Escala de Auto-Observação, tenta explicar como o grau em que adaptamos nosso comportamento ao contexto social está relacionado a aspectos como personalidade ou padrões de interação social.

Neste artigo iremos analisar os principais aspectos da teoria do automonitoramento e a escala que Snyder criou para avaliar esse construto. Também explicaremos brevemente as aplicações desse modelo em áreas como psicologia da personalidade, psicologia organizacional e até mesmo antropologia.

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A teoria da auto-observação ou automonitoramento

O psicólogo social Mark Snyder propôs na década de 1970 o conceito de auto-observação, que também é frequentemente traduzido literalmente como "automonitoramento". Esses termos se referem a grau em que as pessoas monitoram e controlam nosso comportamento e a imagem de nós mesmos que projetamos em situações sociais.

Ao preencher a Escala de Auto-observação desenvolvida pelo próprio Snyder ou outros instrumentos de auto-relato semelhantes, uma pontuação pode ser obtida em relação ao nível em que um indivíduo monitora seu comportamento. Diferenças relevantes foram identificadas entre o conjunto de pessoas com altos escores em auto-observação e aquelas com baixo nível.

Neste sentido a auto-observação pode ser considerada um traço de personalidade isso se referiria à habilidade ou preferência de uma pessoa em adaptar o comportamento ao contexto social em que se encontra. É, portanto, um termo muito próximo ao de "espontaneidade", embora específico para situações de interação social.

Influência da auto-observação na personalidade

Pessoas com pontuação alta em testes de automonitoramento exercem forte controle sobre seu comportamento externo e a imagem de si mesmas que projetam socialmente; mais especificamente, Eles se adaptam às características da situação de interação e dos interlocutores. A autoimagem dessas pessoas nem sempre corresponde ao seu comportamento.

Quem acompanha muito o seu comportamento tende a conceber as situações sociais de um ponto de vista pragmático, dando grande importância a objetivos como o feedback positivo ou a transmissão de uma imagem pessoal admirável. Snyder descreve essa característica como desejável e, de certa forma, patologiza o baixo automonitoramento.

Em contraste, aqueles com um baixo nível de auto-observação procuram manter coerência entre a visão que têm de si e a que projetam para os outros. Assim, apresentam padrões sociais consistentes, tendem a expressar seus verdadeiros pensamentos e não se preocupam constantemente em como podem ser avaliados.

De acordo com Snyder e outros autores, pessoas com baixa auto-observação tendem em maior medida a ansiedade, depressão, raiva, agressividade, baixa autoestima, isolamento, sentimento de culpa, intransigência para com outras pessoas ou dificuldade em manter um emprego. Muitos desses aspectos estariam associados à rejeição social.

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A escala de auto-observação de Mark Snyder

Em 1974, surgiu a Snyder Self-Observation Scale, um instrumento de autorrelato que avalia o grau de automonitoramento. Este teste consistia originalmente em 25 itens, correspondendo a afirmações associadas às facetas de auto-observação; mais tarde, o número foi reduzido para 18 e as propriedades psicométricas melhoradas.

Se a escala de Snyder original for usada, pontuações entre 0 e 8 são consideradas baixas, enquanto pontuações entre 13 e 25 são altas. Pontuações intermediárias (entre 9 e 12) indicaria um grau médio de auto-observação.

Alguns exemplos de itens são “Nem sempre sou a pessoa que pareço ser”, “Eu rio mais quando estou assistindo uma comédia com outras pessoas do que quando estou sozinho” ou “Raramente sou o centro das atenções em grupos”. Essas sentenças devem ser respondidas como verdadeiras ou falsas; alguns deles pontuam positivamente, enquanto outros marcam negativamente.

Diferentes análises fatoriais realizadas na década de 1980, uma época em que a Escala de Snyder era especialmente popular, sugeriram que a auto-observação não seria um construto unitário, mas seria composta por três fatores independentes: extroversão, orientação para os outros e o grau em que os papéis sociais são desempenhados ou desempenhados.

Aplicações e descobertas deste modelo psicológico

Uma das aplicações mais comuns da teoria da auto-observação de Snyder tem sido no campo do trabalho ou na psicologia organizacional. Embora inicialmente se tenha tentado defender que pessoas com alto nível de automonitoramento são melhores profissionalmente, a revisão da literatura disponível torna difícil apoiar esta afirmação.

Estudos revelam que aqueles que obtêm pontuações altas na Escala de Snyder tendem a ter mais parceiros sexuais (principalmente sem uma ligação emocional particular), a ser infiéis com mais frequência e a priorizar a atratividade sexual. Em contraste, para pessoas com baixo automonitoramento, a personalidade geralmente é mais importante.

Há outra descoberta interessante que deriva da teoria e escala de Snyder e se relaciona com a antropologia. De acordo com um estudo de Gudykunst et al. (1989), o nível de automonitoramento depende em parte da cultura; por enquanto sociedades individualistas favorecem altos padrões, nos coletivistas acontece o contrário.

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• Snyder, M. (1974). Auto-monitoramento do comportamento expressivo. Jornal da personalidade e psicologia social, 30 (4): 526.