Tipos de Curriculum Vitae: que modelo de currículo me convém? - Psicologia - 2023

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Existem diferentes tipos de Curriculum Vitae isso nos ajudará a demonstrar os pontos fortes que temos: nossa experiência, nosso nível acadêmico, os idiomas que dominamos e assim por diante. Quando estivermos à procura de trabalho, o currículo será nosso carta de apresentação, ou seja, o nosso anúncio para que a empresa para a qual queremos trabalhar se interesse pelo nosso perfil.

Portanto, não é perda de tempo concentrar nossos esforços em tornar o currículo impecável.

Os diferentes tipos de currículo

Em cada um dos tipos de currículo, a mesma informaçãopode ser organizado de maneiras muito diferentes. Dependendo da estrutura, daremos mais importância a alguns aspectos e não a outros, e podemos nos beneficiar dos diferentes tipos de currículo para mostrar o que mais nos interessa.


No nosso artigo "10 dicas para melhorar o seu CV" já demos informações sobre como criar um CV de sucesso. A seguir, apresentamos os diferentes tipos de currículos que, dependendo da forma como a informação está organizada, poderá utilizar na preparação do seu CV.

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Vamos começar com o primeiro currículo (e também o mais comumente usado): o CV cronológico.

1. Currículo cronológico

Esse tipo de currículo é o mais tradicional e utilizado, pois destaca a carreira profissional de forma organizada. É usado para enfatizar que progresso foi feito em um determinado campo e mostra a ordem que vem sendo seguida ao longo da trajetória profissional e educacional. Portanto, as informações são organizadas a partir das conquistas mais antigas e avançando até as mais recentes. Ao contrário de outros tipos de currículos, destaca estabilidade e a evolução ascendente da carreira, e destaca a promoção, o aumento de tarefas ou as ascensões na carreira profissional.


Pontos fortes do CV cronológico

o resumo cronológico deve ser usado nas seguintes situações:

  • Se o progresso foi feito em um campo de trabalho em um ordem lógica e buscar promoção ou melhoria nas condições de trabalho.
  • Se você teve um carreira estável, sem longas paradas que façam o recrutador questionar a motivação para o cargo.
  • Se você teve poucos empregos, mas um ampla experiência nesse campo.
  • Se você não quiser mudar a linha de trabalho.
  • Se você não tem mais conquistas do que ter trabalhado em uma empresa de alto prestígio.

Desvantagens do CV cronológico

Por outro lado, este currículo também tem suas desvantagens:

  • Destaque as mudanças de trabalho, bem como a falta de promoções ou mudanças de responsabilidade.
  • Mostra os períodos de inatividade.
  • Pode mostrar a falta de reciclagem ou a falta de atualização de treinamento.

2. Currículo funcional (ou temático)

Este tipo de currículo destacar habilidades, e é útil se alguém teve experiências diferentes em campos que mostram competências importantes. Portanto, ao contrário do CV cronológico, não apresenta o tempo de permanência na empresa, mas sim o variedade de funções que foram realizadas.


Nesta classe de CV, três a seis áreas funcionais são indicadas nas quais trabalharam. Por exemplo, se uma pessoa opta por uma posição de recepcionista em um hotel, os diferentes títulos funcionais de seu currículo podem ser: guia turístico, atendimento (já trabalhou em escritório de atendimento em shopping center) e professor de línguas. Isso fornece informações ao recrutador de que você pode ser um bom candidato para o cargo: você fala idiomas, trabalhou para o público e trabalhou no ambiente de turismo.

Pontos fortes do CV funcional

o currículo funcional deve ser usado nas seguintes situações:

  • Se você quiser colocar ênfase nas habilidades necessário para a realização de um trabalho específico e não há experiência nesse setor.
  • Se uma pessoa foi freelance e quer voltar a trabalhar para alguém.
  • Se você quiser períodos em branco de camuflagem ou inatividade.
  • Se você deseja suprimir datas e mostrar adaptabilidade para empregos antes da estabilidade.
  • Se olhando o primeiro trabalho ou se você tem uma curta experiência de trabalho.
  • Se alguém pensa que o idade pode ser uma barreira.

Desvantagens do CV funcional

As desvantagens deste formato de currículo são:

  • Não é o formato de apresentação usual, então os recrutadores pode perceber que a informação está sendo escondida.
  • Não dá importância ao tempo que ocupou cada cargo ou ao nome da empresa.

3. Currículo misto (ou combinado)

o currículo misto ou combinado é um mistura dos dois tipos de currículo acima. Geralmente começa com uma descrição funcional das competências ou habilidades, seguida por uma ordem cronológica da trajetória do indivíduo. Portanto, o formato combina os pontos fortes dos dois tipos de CV acima.

Forças do CV misto

O currículo combinado deve ser usado quando desejado destacar experiência e habilidades apresentada pelo candidato com base no cargo a que se candidata. Além disso, este modelo de CV não é percebido de forma negativa por alguns recrutadores, pois apresenta períodos de inatividade.

Desvantagens do CV misto

Como os outros tipos de CV, o CV misto também apresenta desvantagens:

  • Precisa-se um currículo diferente para cada posição que você se candidatar.
  • Não adequado para preenchimento ao solicitar formulários padrão.
  • Ao adicionar a ordem cronológica, os momentos de inatividade também serão mostrados.

Além desses tipos de currículos baseados na organização das informações, o currículo pode ser apresentado, por exemplo, com um toque artístico (se for aplicado para um trabalho relacionado à arte) ou mais formal (se for aplicado para um trabalho em um escritório). Hoje, até o uso é feito de currículo de vídeo em vez do formato de papel.

4. O currículo de vídeo

o currículo de vídeo mostra o candidato em uma gravação que não é recomendado que demore mais de um minuto (Não é aconselhável durar mais de dois minutos). Este formato é ideal para exibir habilidades de comunicação ou personalidade ativa e dinâmico, e abre canais de comunicação como visuais, que não estão presentes no formato escrito. Além disso, o currículo do vídeo pode incorporar elementos criativos, como projetos concluídos, fotografias, etc.

Também permite demonstrar habilidades profissionais, como domínio de idiomas ou algum talento, ou boa aparência ou imagem. O vídeo-currículo é uma forma original de apresentar a candidatura, embora nem todas as empresas permitam este formato. Mesmo assim, é amplamente aceito no meio audiovisual ou no marketing.