Os 15 tipos de patrões: com qual deles você divide o escritório? - Psicologia - 2023

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Em muitos aspectos, a produtividade de uma empresa e a facilidade com que ela trabalha no escritório é determinado pelo tipo de chefe o que existe e a forma como se relaciona com o resto dos trabalhadores.

Na verdade, quando há muita competição, a importância dos chefes é ainda maior, uma vez que as menores diferenças em sua personalidade, habilidades e motivações têm um grande impacto em todos os que estão sob sua responsabilidade.

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Os principais tipos de chefes em uma organização

Conheça os diferentes tipos de chefes que pode existir em uma organização é muito interessante se o que se deseja é conhecer bem o ambiente organizacional e como ele pode ser melhorado. É exatamente isso que tem motivado Heather R. Huhman, especialista em Recursos Humanos, a estabelecer uma classificação com diferentes categorias de tipos de líderes na empresa. São os seguintes.


1. O megalomaníaco

O estilo de liderança desse tipo de chefe é marcado por sua disposição em acumule mais e mais poder e exiba-o. Ou seja, esse líder se caracteriza por ter como objetivo manter ou aumentar sua autoridade, e não seu trabalho em si. A única coisa que o interessa é sua posição, uma placa na porta de seu escritório onde todos podem ler o quão longe ele chegou.

2. O workaholic

Uma pessoa caracterizada pelo fato de que transformou seu trabalho e sua vida. O chefe viciado em trabalho passa muito mais tempo no escritório do que o horário previsto e ainda pode tentar ser produtivo em casa. Sempre que vê um momento, ele se conecta a um computador e continua a desenvolver planos e estratégias, mesmo que isso prejudique sua saúde.

Esses tipos de chefes geralmente andam de mãos dadas com problemas de ansiedade, porque esse nível de pressão e esforço não pode ser mantido sem causar desgaste.


3. O amigo

Esse tipo de chefe é facilmente reconhecível, porque esses líderes tente misturar trabalho com relações informais, adequado profissionalismo e uma atmosfera de camaradagem. Isso pode parecer bom, mas tem uma vantagem dupla; Pessoas que, por hobbies ou personalidade, não se enquadram no chefe, podem ser deslocadas, embora tecnicamente trabalhem muito bem.

4. O novato

Como o nome sugere, esta classe de líderes destacar-se pela inexperiência deles, pelo menos no tipo de empresa em que ocupam seu horário naquele horário. Isso pode tornar a comunicação com eles não muito fácil ou suas suposições podem enganá-los. Eles geralmente precisam de supervisão.

5. O perfeccionista

Esses líderes estão envolvidos em todos os processos pelos quais são responsáveis para controlar até o menor detalhe. Isso pode exaurir seus subordinados ou até mesmo causar conflitos com outros gerentes de seção. Por isso é necessário especificar muito bem onde começam e onde terminam suas funções.


6. O reclamante

Esse perfil profissional é semelhante ao anterior, pois se trata de chefes que controlam constantemente os detalhes do que se faz. Porém, neste caso não há um objetivo claro por trás das críticas e pedidos de melhoria do trabalho que está sendo realizado; simplesmente é uma forma de justificar seu salário e posição.

7. O ideal

Esta categoria inclui todos os líderes que mostram um equilíbrio entre autoridade, habilidades de comunicação e conhecimento sobre a sua organização e o trabalho do pessoal por quem são responsáveis.

8. O ausente

Um tipo de chefe cujo estilo de liderança é baseado no "vamos fazer". Quase sempre ele está em reuniões, trancado em seu escritório ou trabalhando em casa, o que não é propício à comunicação com seus responsáveis. No entanto, a maioria dos trabalhadores independentes pode vir a apreciar essa atitude.

9. Aquele com as lutas

A principal característica desses chefes é algo muito específico: grita para criticar o trabalho da equipe. Isso torna muito desagradável sair dos scripts estabelecidos sobre o que cada um deve fazer; No entanto, essas brigas não são algo pessoal, mas resultado de frustração e estresse.

10. Aquele que busca intimidar

A diferença entre esse tipo de patrão e o anterior é que nesse caso se trata de assustar os trabalhadores, o conflito é levado pessoalmente. Esta prática pode ser reportável e, em qualquer caso, o efeito negativo que isso tem na organização faz com que muitas vezes esta classe de superiores seja despedida.

11. O conservador

Perfil típico de líderes que estão há muito tempo em uma empresa. Eles são chefes que resistir à inovação e à mudança, e acreditam que, por padrão, o que funciona é o que sempre foi feito. Isso pode bloquear muitas possibilidades de progresso dentro de uma empresa.

12. O cretino

Um tipo de chefe que parece querer sabotar a organização de dentro. Ele não considera as necessidades e objetivos dos outros e toma decisões arbitrárias o tempo todo. A situação só pode melhorar quando esse tipo de pessoa é removido de seus postos.

13. O excêntrico

Uma categoria que inclui todos os líderes cujas decisões e estratégias são fortemente marcados por sua personalidade e sua concepção de realidade, e não pelas necessidades reais e consensuais que marcam a agenda da empresa. Eles tendem a ter uma mente mole e, em certos casos, podem aceitar sugestões, mas às vezes são teimosos demais sobre "sua visão".

14. O Romper

Esses tipos de chefes apenas tentam não interferir no trabalho dos outros, e evite conflito com alguém, uma vez que falta assertividade. Isso pode causar o aparecimento de disciplina inadequada e diminuir a produtividade.

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15. O introvertido

A maior força dessa classe de chefes é baseada em suas habilidades e conhecimentos técnicos. Porém, sua falta de autoconfiança e habilidades sociais Eles fazem com que eles se comuniquem pouco com os demais, o que pode levar a erros e travamentos.