7 exemplos de valores de negócios - Enciclopédia - 2023

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Valores de negócios são um conjunto de princípios nos quais as organizações empresariais ou empresariais baseiam seus objetivos éticos e econômicos.

Esses valores são necessários para determinar os objetivos da empresa, definir os princípios éticos de seus colaboradores e estratégias de trabalho para obter maiores benefícios econômicos, oferecer produtos e serviços de qualidade competitiva, entre outros.

Ou seja, os valores empresariais servem para especificar quais são os alicerces de uma empresa, seu compromisso social, cultura empresarial, potencialidades e competitividade, bem como estratégias de trabalho.

Abaixo estão diferentes exemplos de valores de negócios que se aplicam em termos gerais.

Pratique um tratamento respeitoso

O respeito é um valor fundamental entre as pessoas, portanto, você deve tratar os outros como gostaria de ser tratado, ouvir com atenção as propostas e críticas que eles contribuem e, valorizar o seu trabalho.

O tratamento respeitoso gera nas pessoas um sentimento de aceitação e motivação que lhes permite desenvolver os seus compromissos de trabalho com a melhor disposição.

Comunicação clara e honesta

A comunicação empresarial deve ser transparente e honesta em todos os departamentos, com fornecedores e clientes. A comunicação constante e clara é essencial para que os colaboradores, e demais pessoas ligadas à empresa, tenham ciência dos projetos, avanços, objetivos a serem alcançados e, até mesmo, planos de expansão.

Dessa forma, evita-se confusão, os erros são reduzidos e a equipe é incentivada.

Da mesma forma, a comunicação fortalece a cultura organizacional da empresa e estimula positivamente os trabalhadores.

Responsabilidade trabalhista

A responsabilidade é um princípio que deve ser aplicado pela empresa como instituição e pelos trabalhadores como sócios de uma empresa.

A responsabilidade pode ser apreciada desde a pontualidade, disciplina, cumprimento das tarefas atribuídas, integridade e honestidade entre todos os que trabalham na mesma empresa.

A responsabilidade é parte fundamental da gestão empresarial, pressupõe uma ordem e um conjunto de normas a cumprir em benefício de todas as pessoas que se relacionam com a empresa.

Nesse sentido, a responsabilidade corporativa também busca estabelecer quais contribuições podem ser feitas em benefício da sociedade, da comunidade e do meio ambiente, daí o estabelecimento de diversos projetos para esses fins.

Competitividade e inovação

A competitividade é um valor que se promove a partir da cultura empresarial e que se baseia na necessidade de estarmos constantemente a conceber projetos que conduzam à melhoria dos processos de trabalho, da produção e da qualidade dos bens ou serviços.

A competitividade tem sido um exemplo de como várias empresas se empenharam em mudar e melhorar a vida das pessoas. Ou seja, a competitividade promove a inovação, as projeções futuras, o atendimento às necessidades das pessoas e a criação de novos produtos e serviços.

Avaliação autocrítica

A autocrítica é um valor que implica reservar um tempo para avaliar quais são os pontos fortes e fracos da empresa e dos trabalhadores, quais as suas causas e como remediar esta dificuldade.

Da mesma forma, a autocrítica deve ser constante e coerente com a missão e visão da empresa, garantindo assim excelentes resultados, maior competitividade e qualidade em relação à concorrência.

Integridade do trabalho

Integridade é um valor caracterizado por colocar a honestidade e o comprometimento acima das responsabilidades profissionais. Assim, as empresas devem enfatizar a integridade de seus colaboradores, a partir da cultura organizacional, para evitar fraudes ou danos a terceiros.

A integridade se reflete em um trabalho consistente, responsável, honesto e autêntico, que busca ser competitivo e de alta qualidade.

Constância e disciplina

Consistência e disciplina são valores empresariais que levam ao desenvolvimento de projetos exigentes, superação de obstáculos e muito trabalho.

Ao longo da história, muitas empresas cresceram e estabeleceram um padrão no contexto empresarial graças à perseverança e disciplina com que os trabalhadores contribuem e que, por sua vez, é um exemplo de paixão e compromisso com o trabalho.

Nesse sentido, os benefícios obtidos são tanto para a empresa quanto para os trabalhadores.

Veja também:

Valores de negócios.
Violência no trabalho.