Os 10 traços de personalidade de um líder - Psicologia - 2023

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Quais são os traços de personalidade que definem um líder? Em toda organização existem objetivos que devem ser alcançados, e a existência (ou não) de pessoas que orientam outras é uma das chaves para fazer as coisas funcionarem.

Grupos humanos (empresas, partidos políticos, sindicatos ...) se caracterizam por investir muito tempo e esforço para detectar e desenvolver os líderes do futuro. A importância neste ponto tende a se concentrar na detecção de perfis com bom potencial em atributos intelectuais, comunicativos e até físicos. Essa visão pressupõe que haja um número conhecido de traços pessoais que um líder deve ter, traços que foram bem definidos.

Características da personalidade do líder

A caracterização das habilidades do líder tem sido estudada a partir de testes pessoais e também pela observação do comportamento em contextos de grupo. Esta linha de estudo conseguiu correlacionar quase todas as traços de liderança.

Aqui, resumimos os dez traços de personalidade mais prevalentes em pessoas com grandes habilidades de liderança com base nesta pesquisa.

1. Habilidades de comunicação

A comunicação deve operar em duas direções: expressar ideias, instruções e opiniões de forma clara e assertiva, bem como garantir que a mensagem seja ouvida e compreendida. A capacidade de ouvir e levar em conta todas as opiniões, individuais e coletivas, que lhe chegam também é típica de um líder.

2. Inteligência emocional

Os pesquisadores Salovey e Mayer (1990) inicialmente caracterizaram a Inteligência Emocional como a "habilidade de controlar as emoções e os sentimentos próprios e dos outros, de discernir esses sentimentos e usar essas informações para corresponder a ações precisas". Os sentimentos mobilizam o sujeito, por isso a inteligência emocional é um traço fundamental do líder.

3. Capacidade de determinar metas e objetivos

A direção de um grupo requer conhecimento qual deve ser o roteiro para guiá-lo. Na ausência de metas e objetivos precisos, o esforço pode ser estéril e o grupo pode se sentir frustrado. Os objetivos devem ser consistentes com a capacidade do grupo: não é eficaz estabelecer metas inatingíveis.

4. Capacidade de planejamento e desenvolvimento

Depois de definidos os objetivos, é essencial traçar um plano para os atingir. Este plano deve planejar todas as ações a serem realizadas, os tempos, as pessoas que vão realizá-los, os recursos que vão ser utilizados ...

5. Autoconsciência proativa

Um bom líder deve ser ciente de suas virtudes e deve tirar o máximo proveito delas. Obviamente, ele também está ciente de suas fraquezas e luta para tentar melhorar.

6. Autodesenvolvimento e assistência de pares

Um líder é capaz de crescer enquanto ajuda os outros a se desenvolverem. Para melhorar, você não precisa fazer isso “na defensiva”; não é um escravo de seu papel ou reputação no grupo. Ajude o grupo a crescer ensinando outras pessoas, delegando tarefas e criando espaços de ação e comunicação para que outras pessoas se sintam úteis e valorizadas.

7. Inovação

Tentarei encontrar maneiras novas e melhores de fazer atividades. Esse traço é fundamental no contexto de uma sociedade que avança a passos forçados, com constantes mudanças em tecnologia, comunicação e alta competitividade.

8. Responsabilidade

Está ciente de que sua posição no grupo lhe dá poder, e sabe como usá-lo para beneficiar o todo. Não é egoísta; usa sua posição para ativar processos e energizar potenciais.

9. Informação

Um bom líder deve ser informado. Nenhuma empresa pode sobreviver sem a presença de líderes que saibam como lidar com as informações. Conhecer o tratamento da informação, interpretá-la corretamente e com astúcia e depois utilizá-la da forma mais útil e criativa, é uma habilidade chave.

10. Carisma

Este último ponto é controverso. Alguns autores acreditam que o traço carisma tem definições muito diferentes, e que dependendo de qual delas for utilizada, será uma característica presente em pessoas com capacidade de liderança ou não. E é que, de fato, parece que existem até certas características faciais comuns entre os líderes.

Definindo o conceito como a capacidade de atrair e causar bons sentimentosAlém de atrair a atenção e ser agradável e empático aos olhos das outras pessoas, o carisma é uma característica crucial em um bom líder. O carisma pode ser treinado pela socialização e pela demonstração de interesse genuíno nas pessoas. Carisma está relacionado à ausência de egoísmo, fator decisivo na hora de perceber uma pessoa como líder.