Significado de Recursos Humanos - Enciclopédia - 2023

Contente

O que são recursos humanos:

Os recursos humanos de uma empresa (RH) ou humano recursos (RH) em inglês, é uma função e / ou departamento da área de 'Gestão e administração de negócios' que organiza e maximiza o desempenho dos funcionários, ou capital humano, em uma empresa ou organização para aumentar a sua produtividade.

Recursos humanos fora do contexto de uma função ou departamento de uma empresa são sinônimos de capital humano, ou seja, seriam os funcionários de uma empresa.

Importância do departamento de recursos humanos

A gestão de recursos humanos é extremamente importante em uma empresa ou organização porque gerencia os recursos humanos, portanto, o recurso menos previsível e dinâmico.

A boa gestão de recursos humanos gera, como um processo em cadeia, os seguintes benefícios e vantagens:

melhora e aproveita as habilidades e habilidades dos trabalhadores
aumenta o desempenho, a qualidade e a produção do trabalhador e da empresa.
boas relações interpessoais entre os trabalhadores criam motivação e um bom clima.
o bom relacionamento interpessoal entre trabalhadores e RH faz com que todos se sintam ouvidos e valorizados
a renovação de empregos ou a criação de novos empregos são implementadas de forma harmoniosa para todos.
os cargos são preenchidos por pessoas competentes para a função e compatíveis com a equipe de trabalho.

Esses tipos de recursos são aqueles que dão uma identidade à organização, pois são aqueles que formam a cultura da empresa por meio de fatores como o tipo de comunicação e a motivação existente.

Veja também Antecedentes.

Funções do departamento de recursos humanos

O Departamento de Recursos Humanos ou RH dedica-se exclusivamente a tudo o que diz respeito à gestão de pessoas. Suas principais tarefas incluem:

o processo de seleção e contratação de pessoal,
monitoramento e treinamento contínuo,
criação de canais de comunicação eficientes,
a criação e manutenção de um bom ambiente de trabalho,
motivar a equipe para estimular a eficiência e a satisfação no trabalho,
o processo de bônus, incentivos, prêmios, faltas, substituições, aposentadoria e demissão,
e às vezes também são responsáveis pela gestão da folha de pagamento e relações com os representantes sindicais.

Planejamento de recursos humanos

O planejamento de recursos humanos é o processo pelo qual se analisa e determina a previsão das necessidades relacionadas aos recursos humanos de uma empresa ou organização. Este tipo de necessidades inclui a previsão da demanda de pessoal, dependendo das necessidades da organização em nível global.

O planejamento pode dar origem, entre outros, a processos de seleção de novo pessoal e a atividades de treinamento de reciclagem de trabalhadores.

Veja também o significado de:

DIRETOR FINANCEIRO.
Fortalecimento.
Relações humanas