Os 17 tipos de entrevistas de emprego (e suas características) - Médico - 2023

Contente

A entrevista é o último desafio que enfrentamos antes de conseguir o tão esperado trabalho. Depois de um processo de seleção mais ou menos longo, nos encontramos diante da última porta que precisa ser aberta. Portanto, é normal que seja uma situação que enfrentemos com grande entusiasmo, mas também com medo, nervosismo e incerteza.

A competição no mundo do trabalho é enorme. E hoje chegar à última fase do processo seletivo é uma conquista e tanto, pois nos mostramos entre os melhores. Mas se queremos realizar nosso sonho, só isso não é suficiente. Você tem que ser o melhor ou o melhor.

E para ser assim, é preciso convencer a equipe de recrutamento, seja ela de recursos humanos ou os próprios chefes da empresa, de que somos. E embora já tenhamos conseguido convencê-los com nosso currículo, É na entrevista, face a face, quando é necessário demonstrá-lo.

Portanto, no artigo de hoje, e com o objetivo de perder o medo do desconhecido, apresentaremos uma descrição muito completa de todos os tipos de entrevistas de emprego que você pode encontrar. Não só porque o conhecimento nos faz perder o medo, mas porque assim você pode se preparar para qualquer um deles.

Recomendamos que você leia: "Como preparar uma entrevista de emprego (as 30 melhores dicas)"

Como as entrevistas de emprego são classificadas?

Não há entrevista de emprego igual a outra. Não é apenas que cada empresa os estrutura da forma que achar mais adequada, mas que cada pessoa da equipe de seleção pode abordá-la à sua maneira. Feito isso, é verdade que nas publicações mais recentes na área de Recursos Humanos encontramos uma forma de classificá-las segundo diversos parâmetros.

Neste sentido, Veremos os diferentes tipos de entrevistas de acordo com o número de participantes, de acordo com a sua estrutura, de acordo com a cronologia e de acordo com o meio. Vamos lá. É importante (estar preparado e mostrar que você é uma pessoa idônea) que, antes de ir para a entrevista, pergunte o que eles vão fazer.

Recomendamos a leitura: "Como fazer um bom currículo (32 dicas para o seu currículo)"

1. Dependendo do número de participantes

Geralmente, quando pensamos em uma entrevista, imaginamos um “um contra um” entre um recrutador e o entrevistado. Mas nem sempre precisa ser assim. Em sua próxima entrevista de emprego, você pode se encontrar em três situações diferentes.

1.1. Entrevista individual

A entrevista individual é o tipo de entrevista mais tradicional. E também o mais comum. Na entrevista estão duas pessoas: aquela que pretende conseguir o emprego e um representante da empresa. Portanto, a entrevista é cara a cara entre duas pessoas.

1.2. Painel de entrevistas

A entrevista do painel nem sempre é realizada, mas quando é realizada, pode ser tanto a primeira fase quanto a segunda (após aprovação na entrevista individual ou pessoal). Nesse caso, o entrevistado está em menor número. No sentido de que há vários representantes da empresa fazendo as perguntas. Cada membro da equipe de recrutamento se concentrará em conhecer detalhes específicos da pessoa que deseja o emprego.

1.3. Entrevista em grupo

Entrevistas em grupo são as menos frequentes, mas isso não significa que você não possa topar com elas. Nessas entrevistas, não há uma única pessoa que se candidata ao cargo. Nesse sentido, a equipe de seleção (pode ser uma pessoa ou várias) entrevistar vários candidatos ao mesmo tempo. Por isso, compartilhamos um encontro com outras pessoas que também desejam nosso cargo.

2. Dependendo de sua estrutura

O pessoal de recrutamento e recursos humanos pode estruturar entrevistas de maneiras muito diferentes. É, certamente, o parâmetro mais importante que devemos saber antes de nos apresentarmos à entrevista em questão. Vamos ver como uma entrevista pode ser organizada.

2.1. Entrevista estruturada

Por mais redundante que possa parecer, a entrevista estruturada é aquela que é estruturada. Nós nos explicamos. É o formato mais rígido, pois as mesmas perguntas são feitas a todos os candidatos. A equipe de seleção testa a pessoa para ver a que ela responde. Seu ponto positivo é que permite avaliar todas as pessoas com critérios unificados, mas é cada vez menos utilizado porque não leva em consideração o fator humano e o contexto de cada pessoa, além do fato de o entrevistado poder trazer as respostas preparado em casa.

2.2. Entrevista grátis

Na entrevista gratuita, a equipe de seleção não possui roteiro. Ou, pelo menos, não faz perguntas de teste. A entrevista não é apresentada como um exame, mas em tornar a conversa mais natural onde aparecem as aptidões e aptidões da pessoa que deseja o emprego. Portanto, o ambiente é mais descontraído e focado no aspecto mais pessoal do candidato. Nesse sentido, ao contrário do anterior, quem carrega o fio condutor é a pessoa que está entrevistando.

2.3. Entrevista mista

Também conhecido como semiestruturado, a entrevista mista é exatamente o que deriva de seu nome. Combina momentos em que há uma estruturação clara com questões marcadas que o candidato deve responder e outros momentos em que é o próprio candidato que carrega o fio condutor.

2.4. Entrevista por competências

A entrevista de competência é aquela estruturada para conhecer as habilidades do candidato. Seja rígido ou livre, o objetivo é saber quais habilidades você tem, especialmente quando se trata de talento e potencial.

2,5. Entrevista de tensão

A entrevista de estresse é aquela (felizmente, pouco utilizada agora) que é estruturada com o objetivo de gerar um ambiente desconfortável e estressante no candidato a avalie sua capacidade de responder a situações estressantes. Perguntas incômodas são feitas e um clima de tensão é gerado para levar o candidato ao limite.

2.6. Entrevista milenar

Incomum na maioria das empresas, mas cada vez mais em gigantes como Google ou Apple. Eles consistem em uma revolução nas entrevistas de emprego, pois está estruturada não para ver as competências, mas para analisar a capacidade de improvisação, imaginação e criatividade. O candidato sai da entrevista acreditando que não fez nenhuma pergunta importante.

Mas a equipe de recrutamento, que considera que estudos e experiência não são tão importantes, pode ter tudo de que precisa depois de ver como você respondeu a perguntas sobre a vida, cultura geral e até surreal. Mais do que uma entrevista, parece um bar.

2.7. Entrevista facilitadora

A entrevista facilitadora está a meio caminho entre a entrevista de tensão e a entrevista milenar, que seriam os dois pólos opostos. Isso é estruturado de tal forma que uma atmosfera amigável é gerada, mas mantendo a formalidade que a ocasião exige. Perguntas rígidas permanecem, mas fale sobre gostos, hobbies, desejos, etc. Um clima é criado a meio caminho entre a rigidez de uma entrevista e uma conversa com um amigo.

3. De acordo com a cronologia

A entrevista é freqüentemente entendida como a fase final de um processo de seleção. Quer dizer, só há uma entrevista. Mas nem sempre é esse o caso. Pode haver vários durante o processo de contratação. E você tem que estar preparado para isso. Vamos ver como as entrevistas são classificadas cronologicamente.

3.1. Entrevista de pré-seleção

Uma entrevista de pré-seleção é aquela que é realizada depois que um candidato enviar o currículo para a empresa. Simplesmente procura fazer uma primeira aproximação para ver as motivações da pessoa e certificar-se de que o que é dito no CV é verdadeiro. Geralmente são muito breves, genéricas (perguntas muito gerais e com script) e por telefone.

3.2. Entrevista de seleção

A entrevista de seleção é a mais comum e a que todos entendemos por "entrevista de emprego". Depois de receber todos os currículos, a empresa fica com uma porcentagem deles. Ou seja, com alguns candidatos finais. Nesse momento, é realizada uma entrevista em profundidade que serve como a última fronteira entre a seleção e o emprego. Muitas vezes depois disso a empresa já toma a decisão final.

3.3. Entrevista final

A entrevista final nem sempre é feita, mas é bastante comum. É aquele que é feito quando a empresa já o selecionou e quer discutir certas condições (salário, horário, data de incorporação, hierarquia, férias ...) para ambas as partes chegarem a um acordo. Nem sempre é feito porque o mais comum é que esses termos sejam falados no processo de seleção.

3.4. Entrevistas encadeadas

Entrevistas encadeadas referem-se a um processo de seleção em que o candidato realiza diferentes entrevistas. Em cada fase, a empresa mantém um percentual cada vez menor. Para tanto, passaremos por diferentes entrevistas (cada uma, enfocando aspectos específicos) até chegarmos finalmente à seleção.

4. De acordo com o meio

As novas tecnologias vieram para ficar. E embora a ideia tradicional de uma entrevista entendida como uma reunião em um escritório ainda seja a mais comum, muitas empresas já estão optando por formatos mais atuais que permitem entrevistar pessoas à distância. Vejamos, então, quais entrevistas existem em função do meio ou canal de comunicação utilizado.

4.1. Entrevista cara a cara

A entrevista presencial é a mais tradicional e comum. E é que embora as novas tecnologias possam facilitar a comunicação, a verdade é que não há nada como uma conversa em pessoa. Principalmente na entrevista de seleção e na final, as empresas costumam optar pelo meio presencial, o que significa que ambas as pessoas (ou a equipe) se encontram fisicamente.

4.2. Entrevista por telefone

A entrevista por telefone geralmente usado apenas para fases de pré-seleçãoBem, apesar de nos permitir fazer e responder perguntas, a verdade é que perdemos não só o fator físico, mas também toda a parte da comunicação não verbal.

4.3. Entrevista de videoconferência

A entrevista por videoconferência geralmente é típico de entrevistas encadeadas ou de pré-seleção, embora com a pandemia do COVID-19 passaram a ser usados como formato de seleção e finais. Não existe nenhum fator físico que permita um encontro presencial, mas existe toda a parte da comunicação não verbal.