Ergonomia: o que é e quais são seus 4 tipos e funções - Psicologia - 2023

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Vamos imaginar que trabalhemos em um escritório oito horas por dia na frente de um computador, mas essa empresa tinha as telas dos computadores na mesma altura de nossas pernas.

Obviamente seria uma situação desconfortável, podendo até causar problemas nas costas e / ou visuais. Agora vamos pensar em trabalhos que exigem concentração, como um cirurgião. Não ter iluminação adequada pode ter consequências catastróficas. Por fim, imagine que temos uma deficiência física e que nos é fornecida uma cadeira menor do que as nossas dimensões, ou exageradamente inclinada.

Em todos os casos, estamos vendo como a existência ou ausência de certos elementos pode modular a eficácia e o grau de dificuldade de realização de uma tarefa ou utilização de um serviço. É para prevenir e poder resolver este tipo de situação o que torna a ergonomia necessária.

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O que é ergonomia?

Conforme indicado pela Associação Espanhola de Ergonomia, o nome de ergonomia é o conjunto de conhecimentos provenientes de diferentes disciplinas científicas que se aplicam a fim de adaptar produtos, sistemas ou ambientes às necessidades e características das pessoas que os utilizam.

É uma disciplina científica de grande importância quando se trata de garantir a segurança e adaptação dos bens, serviços e ambientes às necessidades das pessoas que os utilizam, encarregando-se de avaliar as características dos utilizadores ou trabalhadores e dos produtos ou ambientes em questão a fim de estabelecer as mudanças necessárias para otimizar ao máximo essa relação.

A ergonomia visa melhorar o nível de segurança, bem-estar e eficiência dos trabalhadores ou clientes, aumentando a qualidade de vida enquanto melhora a produtividade. Da mesma forma, tem como objetivo controlar o meio ambiente, otimizar o ajuste das características da posição ou produto às necessidades da pessoa e detectar e solucionar ameaças ao seu bem-estar.

O tipo de conhecimento que é levado em consideração para atingir esses objetivos é múltiplo: medicina, anatomia, psicologia, engenharia ou design são algumas das disciplinas das quais a ergonomia retira conceitos e conhecimentos para o desempenho de sua função.

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Sua aplicação no trabalho

Como indicamos anteriormente, uma das principais áreas de aplicação da ergonomia é o ambiente de trabalho.

Nesse sentido, pretende-se tornar os materiais, instrumentos, vestuários ou mesmo ambientes de trabalho os mais seguros possíveis, bem como potenciar a capacidade e produtividade dos colaboradores. Também tenta produzir um ambiente de trabalho saudável e motivador, o que favorece a satisfação dos colaboradores e permite o correto desempenho de suas funções.

Aspectos como luminosidade, exposição ao ruído, tamanho dos espaços, temperatura, uso de vestimentas adequadas que permitam a proteção do trabalhador caso seu trabalho envolva algum perigo, separação de fontes de luz, posicionamento de materiais e instrumentos são valorizados. (Para exemplo, separação cadeira-mesa ou inclinação das costas da cadeira).

E não só no que diz respeito ao que está presente: O possível impacto e adequação da introdução de novas metodologias e instrumentos também foi avaliado pelos funcionários. A postura corporal, os horários e pausas e os próprios instrumentos são outros aspectos importantes.

Tratando-se de necessidades mais específicas como deficiência ou diversidade funcional, procura gerar adaptações que não permitam que haja comprometimento que impeça o desempenho normal de suas funções sem que surjam dificuldades.

Levar em consideração o design ergonômico do local de trabalho e dos materiais apresenta grandes vantagens, pois permite reduzir a possibilidade de lesões e doenças ocupacionais e acidentes. Também reduz o absenteísmo e aumenta a produção, o bem-estar, o comprometimento e o clima de trabalho.

Em outros contextos

Geralmente está associado ao local de trabalho, que é onde este aspecto é mais frequentemente enfatizado devido à responsabilidade existente pela segurança e bem-estar dos funcionários, embora Também é aplicado na concepção e fabricação de produtos e bens de consumo.

Além disso, os conhecimentos desta disciplina também são utilizados para a adaptação de materiais e ambientes de trabalho ou avaliação e prevenção de problemas (por exemplo, problemas de saúde) nestes e noutros contextos.

Tipos de ergonomia

A ergonomia é uma disciplina diversificada que lida com diferentes aspectos da realidade e da relação ou adaptação pessoa-produto-ambiente. Essa grande diversidade significa que podemos avaliar a existência de vários tipos de ergonomia. Embora existam muitos mais, os quatro mais conhecidos são os seguintes.

1. Ergonomia física

Quando falamos em ergonomia, a maioria das pessoas imagina a adequação física do ambiente ou dos produtos. É o encarregado de avaliar material de trabalho, postura corporal durante o horário de trabalho ou os espaços de forma a evitar o surgimento de problemas físicos ou facilitar a execução do trabalho, principalmente levando em consideração o fator fisiológico / mecânico.

2. Ergonomia cognitiva

Este tipo de ergonomia é muito diferente do anterior, estando focada nas implicações e adaptação da posição ou produto às capacidades psicológicas e necessidades do sujeito.

Estamos falando sobre aspectos como gerenciamento de estresse e a presença de dispositivos ou serviços para reduzi-lo, a carga de trabalho, o tratamento do impacto emocional de algumas posições (por exemplo, o cirurgião do exemplo inicial) ou a interação entre os materiais e as capacidades cognitivas do sujeito.

3. Ergonomia organizacional

Trata-se, nesse caso, de uma ergonomia voltada não para a relação sujeito-cargo, mas sim para a relação sujeito-instituição. Nesse sentido, são analisadas as atividades desenvolvidas por cada um, a gestão de recursos humanos ou a comunicação interna da empresa.

4. Ergonomia ambiental

Dedicado à avaliação e alocação de espaços, avalia elementos como o ruído ou o nível de luz ou temperatura que podem afetar o assunto.