Os 16 tipos de personalidade (e suas características) - Médico - 2023

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Os seres humanos têm uma necessidade quase inata de classificar as coisas e englobar tudo o que vemos em grupos muito específicos. Às vezes, isso é mais ou menos simples, como poderia ser classificar os seres vivos em famílias, gêneros e espécies. Mas há outras ocasiões em que não é nada fácil, especialmente se mergulharmos na mente humana.

A mente e o cérebro humanos permanecem, apesar dos incríveis avanços em seus conhecimentos, grandes desconhecidos para a ciência. E dentro deste escopo de estudo, um dos conceitos mais enigmáticos é o da origem da personalidade, isto é, "por que sou do jeito que sou?"

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A origem e o desenvolvimento da personalidade humana, bem como os comportamentos que dela decorrem, é algo que sempre fascinou psicólogos e outros profissionais em tudo o que se relaciona com a neurociência.

E como resultado desse fascínio, surgiu o teste de personalidade mais famoso (e polêmico) do mundo, que é chamado de Indicador Myers-Briggs. Este teste, que se baseia na correlação entre diferentes parâmetros de comportamento e de tomada de decisão, permite-nos classificar a nossa personalidade dentro de um dos 16 tipos que o indicador defende existir. No artigo de hoje, vamos nos aprofundar nisso.

Como as personalidades são classificadas? É útil?

O Indicador Myers-Briggs foi criado em 1942 pelas psicólogas Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, mãe e filha, respectivamente. Esses dois psicólogos foram baseados em estudos sobre a personalidade humana desenvolvidos por Carl Jung, um psicólogo suíço que desenvolveu uma teoria na qual a presença de 8 tipos básicos de personalidade era defendida.

Tomando essa teoria como referência, os dois psicólogos desenvolveram um teste mais complexo que nos permitiu obter 16 tipos de personalidade. Essa classificação é alcançada indo ao mais essencial do comportamento humano, ou seja, procurando o que define as pessoas de forma global, sem enfocar aspectos específicos.

Não iremos muito longe em como este teste é realizado, pois deixaríamos o fio condutor do artigo. O importante é ficar com o básico: o indicador é baseado em quatro “questões” diferentes, com duas opções para cada uma delas. Portanto, existem 16 combinações possíveis. Dependendo de qual foi obtido, estaremos enfrentando uma personalidade ou outra.

A primeira "questão" é como concentramos nossa energia. Nesse sentido, podemos ser extrovertidos (mostramos nossos sentimentos) ou introvertidos (os guardamos para nós mesmos). A segunda é como percebemos a informação, podendo ser intuitivos (entender algo sem raciocinar) ou sensíveis (raciocinar). A terceira é como tomamos decisões, ou seja, pelo pensamento (através da lógica e analisando as consequências) ou pelo sentimento (dependendo do que sentimos no momento). E a quarta é como organizamos nossa vida, que pode ser por julgamento (geralmente organizamos nosso futuro) ou por percepção (temos tendência a improvisar).

De acordo com psicólogos criativos, isso é o suficiente para classificar qualquer um em um dos 16 principais tipos de personalidade. O Indicador Myers-Briggs tem sido amplamente utilizado (e continua a ser) em áreas como pedagogia, recursos humanos, dinâmica de grupo, recursos humanos, desenvolvimento pessoal ou mesmo aconselhamento matrimonial.

Enfim, embora haja quem o considere muito útil na vida profissional, a verdade é que sempre esteve rodeado de muita polémica, em parte porque os resultados muitas vezes são ambíguos e, por outro lado, porque carece de veracidade científica, uma vez que não foi obtido com a aplicação do método científico, razão pela qual é considerado insuficiente para definir com precisão os padrões de personalidade.

Seja como for e independentemente da polémica, a verdade é que este teste é uma ferramenta muito atraente e interessante de analisar.

Quais são os principais tipos de personalidade?

Como já dissemos, dependendo de qual das duas opções para cada uma das quatro questões que o teste apresenta, obteremos uma combinação específica de traços. E dependendo do que for, o teste vai nos dizer qual das seguintes personalidades nós temos.

1. Personalidade do executivo

Extroversão, sentimento, pensamento e julgamento. Estas são as respostas às quatro perguntas. São pessoas que gostam de estar sempre no controle das coisas, organizar atividades e liderar equipes de pessoas. Nesse sentido, nos referimos a ele como a personalidade do executivo ou do inspetor.

2. Personalidade do empresário

Extroversão, sensação, pensamento e percepção. São pessoas com tendência a liderar e demonstrar domínio e muita confiança em si mesmas, mas sem uma vontade tão forte de controlar e organizar tudo perfeitamente.

3. Personalidade do provedor

Extroversão, sensação, sentimento e julgamento. São pessoas que estão sempre dispostas a ajudar os outros e que são diplomáticas, evitando conflitos mas sempre afirmando a sua opinião. É a personalidade da maioria das pessoas cooperativas, populares, sociáveis e assertivas.

4. Personalidade do artista

Extroversão, sensação, sentimento e percepção. São pessoas que gostam muito de se divertir, mas também de fazer rir, por isso costumam ser os animadores de qualquer grupo social. Geralmente são felizes, espontâneos, engraçados e cheios de vitalidade.

5. Personalidade moral

Introversão, sentimento, pensamento e julgamento. Eles são pessoas muito confiáveis, pois têm um alto senso de moralidade, ética e dever. Tudo o que fazem deve estar de acordo com os seus valores e tendem a estruturar a sua vida através de sistemas que lhes permitem agir sempre da forma que consideram justa.

6. personalidade reservada

Introversão, sensação, pensamento e percepção. São pessoas reservadas, mas que têm o dom de analisar perfeitamente as situações e fornecer soluções para os problemas que eles ou o seu grupo possam encontrar. É a personalidade de quem tem o que conhecemos como "mente fria".

7. Personalidade protetora

Introversão, sensação, sentimento e julgamento. São pessoas que encontram a máxima satisfação pessoal ajudando os outros. No entanto, também tendem a esquecer o próprio prazer, porque o que mais desejam é atender às necessidades dos outros.

8. Personalidade tranquila

Introversão, sensação, sentimento e percepção. Por ser a personalidade de muitos artistas, é aquela em que a pessoa costuma viver em seu próprio mundo e direcionando seu próprio ritmo e estabelecendo suas normas. Não se preocupam se alguém não compartilha de seu ponto de vista e buscam sempre estimular seus sentidos.

9. Personalidade de liderança

Extroversão, intuição, pensamento e julgamento. São pessoas com muita vontade, ideias claras e uma mentalidade muito forte. Eles não entram em colapso quando surgem dificuldades e tendem a ter o dom de serem seguidos por outras pessoas aonde quer que vão. Os líderes têm essa personalidade.

10. Personalidade do inovador

Extroversão, intuição, pensamento e percepção. São pessoas muito curiosas pelo mundo que os rodeia, muito criativas, com muita imaginação, enorme agilidade mental e o dom de ver o mundo com outros olhos. Eles gostam de superar não apenas os desafios, mas a si mesmos. Portanto, as pessoas mais inovadoras têm essa personalidade.

11. Personalidade carismática

Extroversão, intuição, sentimento e julgamento. São pessoas que, assim que se colocam diante de uma plateia, são realmente ouvidas, pois têm o dom de atrair os outros e de serem magnéticas. Eles sabem comunicar bem as suas ideias, são criativos e têm a capacidade de influenciar o comportamento dos outros, seja para melhor ou para pior.

12. Personalidade sociável

Extroversão, intuição, sentimento e percepção. Eles são pessoas felizes e positivas, então outros querem compartilhar seu tempo com eles. Eles também tendem a ter o desejo de mudar a sociedade e encorajar os outros a lutarem pelo que desejam.

13. Personalidade atenciosa

Introversão, intuição, pensamento e percepção. As grandes mentes da história tiveram essa personalidade. São pessoas com incrível capacidade imaginativa, que vêem o mundo com os próprios olhos e que têm vontade de aumentar sempre os seus conhecimentos.

14. Personalidade reflexiva

Introversão, intuição, pensamento e percepção. Como as anteriores, essas pessoas têm uma grande sede de conhecimento, embora neste caso tomem tudo o que aprenderem e reflitam sobre ele, com vontade de encontrar erros ou outras formas de compreender os conceitos. Eles adoram criar teorias que explicam o que não entendemos e geralmente são muito perfeccionistas.

15. Aconselhamento de personalidade

Introversão, intuição, sentimento e julgamento.São pessoas empáticas, que sabem ouvir, sensíveis e com vontade de dar sempre bons conselhos para ajudar os outros, principalmente os seus entes queridos. Embora ao contrário dos protetores, estes não tendem a negligenciar suas próprias necessidades.

16. Personalidade altruísta

Introversão, intuição, sentimento e percepção. À semelhança da anterior, esta é a personalidade das pessoas que querem ajudar os outros e que são perfeitamente capazes de entrar na pele, embora neste caso a sua vontade de fazer o bem esteja mais relacionada com pessoas que não são próximas. (O conselheiro fazia isso com amigos ou familiares), então geralmente são pessoas que colaboram com ONGs, são voluntárias, participam de campanhas de arrecadação de alimentos ...

Referências bibliográficas

Vicente, R., Gioya, P. (2005) "Myers Briggs Type Indicator: Qual é o interesse de conhecer a si mesmo?". Capital humano.
King, S.P., Mason, B.A. (2017) "Indicador de tipo Myers Briggs". Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Differences.
Ahrndt, S., Albayrak, S. (2017) "Learning About Human Personalities". Tecnologias de sistema multiagente.
Međedović, J. (2018) “What Can Human Personality Psychology Learn From Behavioral Ecology?”. Journal of Comparative Psychology.