Casos específicos de procedimento ético em instituições e organizações - Ciência - 2023

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O procedimento ético em instituições e organizações refere-se à forma como as empresas ou outras entidades atuam de acordo com uma série de códigos ou normas. Esses códigos têm o objetivo de regular e orientar a forma como as instituições interagem com a sociedade.

A ética pode ser definida como um conjunto de regras ou costumes que orientam o comportamento humano em uma sociedade; consequentemente, quando se fala em ética de instituições ou organizações, faz-se referência ao comportamento adequado dessas entidades no seu meio social.

Alguns consideram que a preocupação com o comportamento ético das instituições surgiu no século XVIII; A partir deste momento, foram estabelecidas uma série de crenças e valores que visavam criar e desenvolver uma sociedade de mercado que não estivesse apenas focada em aumentar a produção e os lucros.

Atualmente, as empresas ou organizações não se destacam apenas pela capacidade de gerar empregos, bens ou riquezas; Devem também se distinguir por sua participação como agente de desenvolvimento e progresso nas comunidades onde participam. De fato, hoje é necessária a construção de uma ética corporativa que garanta o respeito ao próximo e ao meio ambiente.

Em conclusão, as instituições e organizações não devem apenas desenvolver uma função econômica ou governamental; Eles também têm que cumprir um conjunto de deveres éticos com respeito à sociedade.

Casos reais do procedimento ético das instituições

Abaixo estão alguns casos de comportamento ético das instituições que aconteceram na realidade. Esses casos foram escolhidos pelo nível de contribuição ou participação que tinham com a sociedade:

1- Fabricação de suprimentos durante pandemias ou outros desastres biológicos

Quando ocorrem problemas com a saúde de um número considerável de pessoas, como o surgimento de uma pandemia, muitas empresas prestam seus serviços para contribuir com a solução desse novo problema.

Isso é visto com o aparecimento de Covid-19, uma pandemia que afetou muitas pessoas em todo o mundo.Para ajudar neste fenômeno, várias empresas decidiram ajudar na fabricação de suprimentos médicos (como máscaras, álcool, luvas); outros contribuíram doando dinheiro.

Um exemplo disso pode ser encontrado na fábrica da Ron Santa Teresa (Venezuela), empresa dedicada à produção de licores. A partir do surgimento do vírus, essa instituição decidiu destinar 80% de sua produção para a fabricação de álcool etílico, já que esse líquido ajuda a erradicar o vírus das superfícies.

Outro exemplo pode ser encontrado na fábrica têxtil Inditex (Espanha), empresa que decidiu destinar grande parte de sua infraestrutura para a produção de batas de proteção para auxiliar o pessoal de saúde.

Da mesma forma, a empresa espanhola Endesa (dedicada à produção de eletricidade e gás) elaborou um Plano de Responsabilidade Pública com o objetivo de ajudar com doações e suprimentos. Dessa forma, a empresa garante seu compromisso com a sociedade.

2- Redução do consumo de energia

Um dos temas atuais que mais preocupam a ética empresarial é tudo o que está relacionado à proteção do meio ambiente e à produção sustentável. A partir do século 20, as pessoas começaram a se conscientizar das consequências do uso excessivo dos recursos do planeta Terra.

Por este motivo, várias instituições e empresas decidiram aplicar medidas que visam proteger o meio ambiente. Exemplo disso é a empresa australiana Westpac Banking, instituição bancária premiada por seu interesse na redução do consumo de energia elétrica.

Para isso, a empresa estava reduzindo o custo de energia nos escritórios e escritórios; Também incentivou seus colaboradores a utilizarem um meio alternativo de transporte (bicicletas, transporte público, entre outros) de forma a minimizar as emissões que poluem o ecossistema.

3- Sustentabilidade e medidas ecológicas

Hoje, todas as instituições e empresas enfrentam o dilema ético da sustentabilidade ou sustentabilidade; Isso se refere à capacidade de atender às necessidades do presente sem prejudicar ou comprometer as necessidades das gerações futuras.

Conseqüentemente, uma organização é considerada sustentável quando pode atender às demandas atuais sem prejudicar as pessoas ou o meio ambiente no futuro. Da mesma forma, para uma empresa ser considerada sustentável, ela deve:

- Garantir que os benefícios recebidos pela empresa ou instituição também sejam bons para o planeta.

- Construir mais valor ou riqueza do que aquilo que é destruído ou consumido.

- Comprometa-se a fazer um bom trabalho que gere riqueza social, econômica e ecológica.

É o caso da empresa dinamarquesa Chr. Hansen Holding A / S, que obteve a primeira posição na lista de sustentabilidade. É uma organização especializada em biociências, cujos produtos (usados para dar cor e aroma naturais aos alimentos) geram efeitos positivos no meio ambiente e na sociedade. Esta empresa caracteriza-se por adotar soluções naturais e fomentar um setor agrícola ecológico.

4- Responsabilidade social e honestidade

Responsabilidade e honestidade são dois elementos que caracterizam o procedimento ético de qualquer instituição, especialmente a responsabilidade social. É o caso da PepsiCo, empresa americana de alimentos e bebidas listada como a instituição mais ética do mundo pelo Ethisphere Institute.

Isso ocorre porque a PepsiCo tem políticas de inclusão muito abertas e benéficas com seus funcionários; Além disso, tende a dar notável apoio às comunidades onde estão localizadas suas instalações e escritórios.

5- Trabalho em equipe e ética corporativa

As instituições atuam de forma ética ao promover o trabalho em equipe e manter um tratamento respeitoso com todas as pessoas que compõem a empresa. Na verdade, o trabalho em equipe tem demonstrado promover o desenvolvimento não apenas de uma organização, mas de toda a sociedade.

Uma das organizações que foi reconhecida por seu trabalho em equipe eficaz é o Google, cujos líderes descobriram que o sucesso estava em promover interações valiosas entre cada um dos membros da equipe.

Além disso, o Google se caracteriza por defender a segurança psicológica de seus funcionários e por incentivar as habilidades de cada um deles.

Referências

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