O que é sociometria? Características, objetivos e métodos - Psicologia - 2023

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Em diferentes carreiras universitárias, o assunto da sociometria é estudado, de uma forma ou de outra. Mas, O que exatamente é esse método de pesquisa, quais são suas características e quais são seus objetivos?

Sociometria é um método de pesquisa quantitativa (numérica) usado em sociologia, psicologia social e campos relacionados. Tem como objetivo medir as relações sociais dentro de um grupo específico, para avaliar dados individuais e gerais.

O que é sociometria e para que serve?

A sociometria contribui para a aplicação de métodos de medição quantitativa no self de certos grupos e estruturas sociais, e nos ajuda a compreender as capacidades, interações e bem-estar mental tanto no nível do grupo quanto de cada um de seus membros.

Esse método foi idealizado pelo psicólogo e terapeuta Jacob Levy Moreno. Desde o seu início, a sociometria tem sido um instrumento muito valioso para avaliar e medir a interação entre componentes de diferentes grupos, por exemplo, nas áreas acadêmica, educacional, trabalhista ou esportiva.

O método sociométrico utiliza diversos recursos metodológicos pertencentes à abordagem quantitativa., por exemplo, o questionário e a pesquisa, que pertencem ao espectro das metodologias de teste sociométrico.

História da sociometria

A sociometria nasceu no início do século 20 nos Estados Unidos, onde viveu Jacob Levy Moreno. Esta nova conceituação deu origem aos métodos que tornariam a sociometria uma técnica com a capacidade de estudar, diagnosticar e prever dinâmicas de grupo e interação social, tanto em grupos de poucos membros como em contextos sociais de muito mais complexidade e dimensão.

A influência de Jacob Levy Moreno

O psiquiatra vienense e aluno de Sigmund Freud teve seu primeiro contato com o estudo sociométrico quando colaborou na organização de uma colônia de refugiados em seu país. Assim, conhecendo em primeira mão os diferentes problemas que surgiam em grupos de pessoas, Moreno procurou organizar esses grupos e seus membros por meio de um planejamento sociométrico.

A partir de 1925, Jacob Levy Moreno mudou-se para Nova York e, nesse contexto, desenvolveu uma base teórica sólida para seu método sociométrico. Ele testou seu método em larga escala na Prisão de Sing-Sing, na cidade onde residia. Este teste fornecerá uma visão muito mais detalhada das múltiplas variáveis que influenciam os relacionamentos pessoais entre diferentes grupos em um contexto físico específico.

Usando os dados coletados e valendo-se de sua maior experiência, ele refinou o método e desenvolveu uma versão mais polida dos sociogramas, uma forma visual como os diagramas que permitem estudar as relações boas ou ruins entre indivíduos no contexto de um grupo maior.

A partir daquele momento, Moreno tornaria seus sociogramas conhecidos pela comunidade acadêmica e científica americana. Sua metodologia foi valorizada de forma muito positiva, tornando-se uma das ferramentas mais utilizadas e eficazes para iniciar análises quantitativas e psicossociais.

Cinco anos após seu primeiro esboço, já na década de 1930, Jacob Levy Moreno publicou um trabalho sobre relações interpessoais que acabaria por lançar as bases para a sociometria. É a partir desse momento que a metodologia criada por Moreno vive um boom e é aplicada em diversos contextos e projetos. Na verdade, teve até sua própria revista acadêmica especializada a partir de 1936.Além disso, seria fundado o Instituto de Sociometria de Nova York, posteriormente rebatizado de Instituto Moreno, em homenagem a Jacob Levy.

Objetivos da sociometria

A sociometria persegue objetivos diferentes e tem usos diferentes. Segundo o próprio Jacob Levy Moreno, os principais objetivos da sociometria são os seguintes:

Avalie o nível de simpatia que uma pessoa desperta em um grupo de pessoas.
Investigue as razões por que isso acontece.
Analise o grau de coesão entre os diferentes componentes de um mesmo grupo.

1. Detectar pessoas rejeitadas

Um dos objetivos da sociometria é detectar e classificar os indivíduos que sofrem maior rejeição pelos demais componentes do grupo.. Da mesma forma, também lida com os casos opostos: identificar e classificar os indivíduos mais valorizados pelos demais.

Desta forma, pretende-se trabalhar com os primeiros para promover as suas competências sociais e reforçar a sua comunicação e relacionamento com os restantes, enquanto com os mais valorizados a sua capacidade de liderança pode ser aumentada.

2. Detectar pessoas isoladas

Outro objetivo da sociometria é detectar pessoas que são consideradas isoladas ou isoladas do grupo. Como isso é medido? São indivíduos que não geram influência, positiva ou negativa, na dinâmica e nas relações dentro do grupo.

3. Analise a dinâmica do grupo

Outra das oportunidades que nos oferece poder antever, depois de estudar a dinâmica do grupo, como vai reagir e se adaptar a certas mudanças, como a inclusão de novos indivíduos ou a saída de outros.

Esses três objetivos podem ser encontrados pela sociometria em contextos educacionais e profissionais, que são os dois grupos mais comumente analisados com essa técnica.

Como funciona o método sociométrico?

O método sociométrico desenvolvido por Jacob Levy Moreno é comumente usado em contextos educacionais. É utilizado para ter mais dados e elementos de análise sobre o nível de interação, simpatia / antipatia e coesão entre colegas. Também serve para detectar certos padrões positivos, ou divergências, que podem existir entre vários desses membros, e como essas dinâmicas influenciam o grupo.

As funções básicas da sociometria são basicamente duas: primeiro, a identificação das relações pessoais dentro de um grupo. Deve-se notar que a sociometria raramente aborda o estudo de grandes grupos, para garantir que as variáveis em jogo possam ser bem identificadas. Uma vez detectados os padrões de comportamento dentro do grupo, o método é aplicado por meio do teste sociométrico.

O teste sociométrico é um questionário que deve ser preenchido por cada membro do grupo que foi analisado. Deve ser administrado sem comprometer ou pressionar os participantes. O teste propõe diferentes cenários e dá ao participante a liberdade de escolher com quais outros membros prefere formar um subgrupo e seus motivos. Dessa forma, e por meio das respostas de cada membro, é possível conhecer em primeira mão a dinâmica intragrupo e os motivos pelos quais cada participante tem maior ou menor apreço pelos demais indivíduos.

Finalmente, o método é usado para fazer previsões. Ou seja, pode ajudar a antever as dinâmicas mais adequadas e eficazes para resolver as tensões entre os participantes e estimular as boas dinâmicas já detectadas no passado.