Teste de preferências vocacionais Kuder - Psicologia - 2023

Contente

Chega um momento na vida de cada um em que eles precisam decidir o que querem fazer profissionalmente; Para fazer isso, você deve primeiro descobrir o que ele gosta. Teste de preferências vocacionais de Kuder é um teste que avalia esses aspectos.

Essa prova permite orientar alunos e adultos que não sabem exatamente qual setor ou profissão escolher. Neste artigo conheceremos as 10 escalas que o teste avalia, bem como suas características mais relevantes.

Artigo relacionado: "Tipos de testes psicológicos: suas funções e características"

Teste de preferências vocacionais Kuder: características

O teste de preferências vocacionais Kuder, também chamado de Escala de Preferências Profissionais Kuder, Foi preparado por G. Frederic Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) foi um psicólogo nascido em Michigan com doutorado em psicologia.

Ele se concentrou em estudar, no campo da psicologia, os interesses das pessoas, e desenvolveu quatro inventários de interesses que foram traduzidos para diferentes idiomas.

A idade de aplicação do teste de preferências vocacionais Kuder é a partir dos 15 anos. Sua forma de administração pode ser individual ou coletiva, e a duração de sua aplicação é de aproximadamente 1 hora (embora sem limite de tempo).

Por outro lado, o teste de preferências vocacionais Kuder consiste em um teste do tipo cognitivo, padronizado e objetivo.

Você pode estar interessado: "Tipos de motivação: as 8 fontes motivacionais"

O que isso avalia?

O objetivo do teste de preferências vocacionais Kuder é conhecer as áreas gerais onde os interesses e preferências do indivíduo estão localizados com relação a sua vocação profissional.

O teste avalia diferentes aspectos, agrupados em 10 áreas ou campos de preferências (as 10 escalas de Kuder):

1. Trabalho ao ar livre

Altas pontuações nesta escala indicam que o assunto tem preferência por passar o tempo no campo, no mar, nas florestasetc. Gosta de cultivar plantas, cuidar de animais ... Ele nos orienta para um trabalho como jardinagem, por exemplo.

Esse tipo de assunto não se sentiria confortável em uma fábrica, laboratório ou escritório, por exemplo.

2. Interesse mecânico

Pontuações altas aqui indicam interesse ou preferência para trabalhar com máquinas e ferramentas, bem como construir ou consertar objetos mecânicos, aparelhos elétricos, móveis, etc.

3. Juros no cálculo

Própria de pessoas que gostam de trabalhar com números. Engenheiros, matemáticos, etc. pertencem aqui.

4. Interesse científico

Típico de pessoas que gostam de investigar fatos ou coisas, descobrir suas causas e resolver problemas de diversos tipos. Eles são cientificamente curiosos. Nós relacionamos isso com profissões como biologia, farmácia, física, químicaetc.

5. Interesse persuasivo

Esta área é representativa daqueles assuntos que eles querem lidar com as pessoas, impor seus pontos de vista, persuadir, vender um produto ou serviço, etc. Comercial próprio, por exemplo.

6. Interesse artístico-plástico

Pessoas pontuam alto nesta escala com gosto pelo trabalho manual, onde combinações de cores, materiais, formas e designs podem ser usados. Ou seja, trabalhos que exigem alguma criatividade.

7. Interesse literário

Esta escala é típica de quem eles gostam de ler e / ou expressar suas ideias oralmente ou por escrito. Por exemplo, editores ou escritores.

8. Interesse musical

Típico de gente com gosto marcante por instrumentos musicais; Normalmente gostam de dançar, cantar, ler sobre música, estudar a vida de compositores famosos, assistir a concertos, etc.

9. Interesse no serviço social

Altas pontuações nesta escala indicam um interesse em servir e acompanhar os outros. Aparece, por exemplo, em futuros médicos, psicólogos, assistentes sociais, etc.

10. Interesse no trabalho de escritório

A última escala do teste de preferências vocacionais Kuder se refere a pessoas que gostam de um tipo de trabalho administrativo, que requer exatidão e precisão.

Escala de verificação

Além disso, o teste possui uma Escala de Verificação (V) que permite registrar descuidos, erros e a escolha de respostas improváveis. Seus resultados indicarão se o teste pode ser considerado válido, questionável ou inválido.

O Manual de Teste fornece uma extensa lista de ocupações agrupadas de acordo com a principal área de interesse ou por pares de áreas; É uma lista “a priori”, baseada na lógica ou análise de conteúdo.

Âmbito de aplicação

As áreas ou contextos onde o teste de preferências vocacionais Kuder é administrado são o ambiente escolar, para conhecer os interesses profissionais dos alunos, e a área de recursos humanos (RH), com o mesmo propósito do anterior, bem como conhecer a motivação dos candidatos a diferentes cargos.