Os 6 modelos de liderança de acordo com Daniel Goleman - Psicologia - 2023

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Segundo Daniel Goleman, que além de psicólogo, é também autor de vários livros relacionados às ciências do comportamento e dos processos mentais, existem vários modelos de liderança aplicáveis ao ser humano.

Particularmente, Esses modelos de liderança de acordo com Goleman são expressos em seu livro Liderança Primordial. Neste artigo veremos em que consiste cada um deles, para que o leitor possa conhecê-los e também especificar com quem mais se identifica.

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O que é liderança?

A capacidade de liderança basicamente se concentra em ser capaz de transmitir a outras pessoas um nível de influência significativo o suficiente para eles atingirem objetivos e metas sob a tutela de quem atua como líder.

Existem certos tipos de liderança que são comumente conhecidos e todos eles giram em torno de conceitos convencionais e comumente associados aos processos de trabalho em equipe (autocrático, transformacional, participativo, burocrático, carismático e natural).

O psicólogo Daniel Goleman desenvolveu 6 modelos de liderança, além das existentes e convencionais, o que amplia nossa concepção do que significa ser líder.

Os 6 modelos de liderança propostos por Goleman

A seguir veremos quais são os modelos de liderança segundo Goleman e seus colaboradores Richard Boyatzis e An Mckee, e algumas das características mais representativas de cada um deles.

1. O líder visionário

Nesta primeira modalidade de liderança Goleman propõe que motivar um grupo de pessoas a realizar tarefas com um nível de motivação superior e pessoal, o ideal é compartilhar com eles a ideia final sem indicar o processo de alcançá-la. Assim, cada um deles terá a oportunidade de explorar quais são as melhores maneiras de transcender para atingir os objetivos finais, e será motivado no processo.

Não é um método altamente recomendado quando se trata de motivar especialistas em uma área de seu conhecimento.

2. O personal trainer

Esta forma de liderança é baseada no líder atenderá cada um dos participantes individualmente, ouvindo ativamente suas idéias e propósitos dentro do projeto.

Esse tipo de liderança contribui muito para o crescimento pessoal de cada um dos participantes da empresa, levando em consideração que, sendo cuidado individualmente, o líder também tem a oportunidade de motivá-los em relação às suas próprias aspirações.

3. Líder afiliado

Esses tipos de líderes são responsáveis por criar conexões significativas entre todos os membros da empresa com o intuito de que se entendam mais adequadamente e atinjam os objetivos com maior produtividade.

A ideia central desse tipo de liderança é reduzir os níveis de estresse que as brigas pessoais podem gerar no ambiente de trabalho; se todos os trabalhadores puderem se conectar de uma forma mais harmoniosa, então um melhor nível de eficiência será alcançado. Esse é um dos tipos de liderança propostos por Goleman que gera maior envolvimento pessoal.

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4. Líder democrata

O líder democrático considera todas as idéias e opiniões de seu grupo de forma igual, dando a cada participação da equipe igual importância no início. É um método altamente recomendável quando o primeiro contato é feito com um grupo de pessoas para realizar um projeto.

O líder que usa essa modalidade incentiva todos a participarem de forma ativa e igualitária, fazendo-os sentir que ninguém está acima de ninguém e que todas as suas ideias e habilidades sejam levadas em consideração para a realização do projeto em questão.

5. O líder controlador

O líder controlador é responsável por propor quais os objetivos a serem realizados de forma bastante clara, sem implicar a participação de membros do pessoal; além disso, costuma se colocar como exemplo na forma de fazer as coisas.

Líderes que escolhem esta modalidade como bandeira geralmente alcançam bons resultados de curto prazoMas, com o passar do tempo, a equipe tende a ficar desmotivada e não tem o melhor desempenho nesse estilo de liderança.

6. Líder autoritário

Esta modalidade se concentra em dar instruções precisas que devem ser estritamente seguidas, sem a oportunidade de participar dos métodos que serão utilizados para o processo de execução.

Esse tipo de liderança estabelecido por Goleman é benéfico para transmitir segurança ao grupo, e é uma boa forma de acalmar os medos dos membros menos experientes, pois eles veem em seu líder uma pessoa com conhecimento suficiente para conduzi-los ao sucesso.

Esta modalidade é particularmente eficaz nos momentos em que é necessário realizar ações rápidas para atingir os objetivos. É em tempos de crise em que as alternativas acima se esgotaram que esse tipo de liderança é mais utilizado.